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Arbeitsrecht · Ferien

Ferienkürzung nach OR 329b

Berechnet die mögliche Kürzung des Ferienanspruchs bei längerer Arbeitsverhinderung – mit den unterschiedlichen Schonfristen und dem richtigen Bezugsjahr.

Angaben zum Fall

Ferienanspruch erfassen

1 Bezugsjahr

Bei Austritt wird der Grundanspruch zeitanteilig begrenzt.
Bezugszeitraum: Bitte Eintritt und Stichtag erfassen.

2 Ferien und Monatsdefinition

Arbeitstage gemäss Vertrag, z. B. 20 oder 25 Tage.
Was gilt als voller Abwesenheitsmonat?

Eine Arbeitsverhinderung betrifft Arbeitstage. Für einzelne oder zusammengezählte Absenztage ist die verwendete Umrechnung deshalb offenzulegen.

3 Absenzen im Bezugsjahr

Effektiv ausgefallene Arbeitstage eingeben. Mehrere Absenzen derselben Kategorie werden zusammengerechnet; Tage dürfen nicht doppelt erfasst werden.

Selbstverschuldete VerhinderungKeine eigentliche Schonfrist; eine Kürzung setzt aber insgesamt mehr als einen Monat voraus.
Unverschuldete VerhinderungKrankheit, Unfall, gesetzliche Pflicht, öffentliches Amt oder Jugendurlaub: erster voller Monat ohne Kürzung.
Arbeitsunfähigkeit wegen SchwangerschaftDie ersten zwei vollen Monate bleiben ohne Kürzung.
Gesetzlich geschützte UrlaubeMutterschaft, Urlaub des andern Elternteils, gesetzliche Urlaube bei Tod eines Elternteils, Betreuungs- und Adoptionsurlaub: keine Ferienkürzung.
Unbezahlter UrlaubNicht OR 329b: Üblicherweise anteilige Kürzung ohne Schonmonat, sofern nichts Günstigeres vereinbart ist.

Ergebnis

Verbleibende Ferien

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Bezugsjahr und Absenzen erfassen

Die Kürzung erfolgt je vollem Abwesenheitsmonat in Zwölfteln.

SelbstverschuldetBei mehr als einem Monat: Kürzung für jeden vollen Monat.
UnverschuldetEin voller Monat Schonfrist; Kürzung ab dem zweiten vollen Monat.
SchwangerschaftZwei volle Monate Schonfrist; Kürzung ab dem dritten vollen Monat.
Geschützte UrlaubeKeine Kürzung wegen der gesetzlich genannten Urlaube.

Fachliche Grundlage und Grenzen

OR 329b erlaubt eine Kürzung; sie erfolgt nicht automatisch. Mehrere Absenzen sind innerhalb des massgebenden Bezugsjahres zusammenzurechnen. GAV/NAV dürfen bei den Schonregeln abweichen, wenn die Lösung insgesamt mindestens gleichwertig ist; einzelvertraglich sind günstigere Lösungen möglich. Die Rundung von Bruchteilen eines Ferientags sollte erst am Ende nach der betrieblichen Regel erfolgen.

Quellen: OR 329b (Fedlex) · SECO: Ferien · SECO: Militär-, Schutz- und Zivildienst.