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Arbeitsrecht · OR 336c

Frühester Kündigungstermin

Berechnen Sie, wann eine Arbeitgeberkündigung nach Krankheit, Unfall oder obligatorischem Schweizer Dienst frühestens zugestellt werden darf – und wann das Arbeitsverhältnis ordentlich endet.

Eingaben

Vertrag und Ereignis

1Arbeitsverhältnis

OR 336c schützt erst nach Ablauf der Probezeit.

2Ereignis

Optional. Leer lassen, wenn sie bis zur maximalen Sperrfrist andauert oder das Ende unbekannt ist.
Krankheit: Der erste Krankheitstag ist bereits Tag 1 der Sperrfrist. Der Schutz endet mit der Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit, spätestens nach 30, 90 oder 180 Tagen.

3Ordentliche Kündigungsfrist

OR: 1 Monat im 1. Dienstjahr, 2 Monate im 2.–9. Dienstjahr, 3 Monate ab dem 10. Dienstjahr – jeweils auf Monatsende.

Ergebnis

Kündigung und Vertragsende

→
Erfassen Sie die Angaben links. Der Rechner zeigt anschliessend den frühesten zulässigen Zugang der Kündigung und das ordentliche Vertragsende.
Rechtlicher Rahmen und Grenzen: Der Rechner bildet die Grundregeln von OR 335b, OR 335c und OR 336c für Lernzwecke ab. Er berücksichtigt keine abweichenden Bestimmungen eines GAV/NAV automatisch, keine befristeten Verträge, keine Kündigung durch die arbeitnehmende Person und keine bereits vor dem Ereignis ausgesprochene Kündigung. Bei konkreten Fällen sind Vertrag, GAV/NAV und aktuelle Rechtsprechung zu prüfen. Quellen: SECO – FAQ zur Kündigung und OR 336c auf Fedlex.