Arbeitsrecht · Lohnfortzahlung

Rechner nach OR 324a

Ermittelt den gesetzlichen Lohnfortzahlungsanspruch nach Zürcher, Berner oder Basler Skala – einschliesslich Vertragsdauer und Wechsel des Dienstjahres.

Angaben zum Fall

Anspruch bestimmen

1 Arbeitsverhältnis

Eintrittsdatum

Vertragsart

Bei einem unbefristeten Vertrag entsteht der Anspruch nach Ablauf der ersten drei Beschäftigungsmonate. Ab dem 2. Dienstjahr besteht diese Wartefrage nicht mehr.

2 Verhinderung

Ereignis

Beginn Arbeitsunfähigkeit

Ende Arbeitsunfähigkeit

Es wird vorausgesetzt, dass die Krankheit unverschuldet ist und keine gleichwertige KTG-Lösung, kein günstigerer GAV/NAV und keine bessere Vertragsregelung besteht.

3 Skala und Vorbezug

Anwendbare SkalaMassgebend ist die im konkreten Streitfall angewandte Gerichtspraxis – nicht frei die günstigste Skala.

Regelmässige Arbeitstage pro Woche

Bereits bezogene OR-324a-Arbeitstage im Dienstjahr des AbsenzenbeginnsMehrere Krankheiten bzw. nicht anderweitig gedeckte Verhinderungen im gleichen Dienstjahr werden zusammengerechnet. Bei einem neuen Dienstjahr beginnt der Anspruch neu.

Ergebnis

Lohnfortzahlung

Fall vollständig erfassen

Der Rechner prüft zuerst, ob OR 324a überhaupt anwendbar ist.

Fachliche Grundlage und Grenzen

OR 324a gewährt bei unverschuldeter Verhinderung den vollen Lohn für eine beschränkte Dauer. Im 1. Dienstjahr sind es mindestens drei Wochen; danach verwenden die Gerichte Richtskalen. Der Anspruch entsteht pro Dienstjahr neu, mehrere Absenzen werden innerhalb desselben Dienstjahres zusammengerechnet. Individuelle Verträge, GAV/NAV und die konkrete Gerichtspraxis können günstiger sein.

Quellen: OR 324a (Fedlex) · SECO: Verhinderung an der Arbeitsleistung · Arbeitsgerichte Zürich: Skalen · Suva: Unfallversicherung.