Fall Juli
Personal- und Falldaten
MitarbeiterDani Leu · PerNr. 2048756.1234.4678.11
Geburtsdatum15.09.1962 · Referenzalter im September
FunktionAussendienstmitarbeiter · 100 %
Arbeitszeit42 Std./Woche · Montag bis Freitag
MonatslohnCHF 8'500.00
13. MonatslohnQuartalsweise · erstmals im März
Kinder1 Kind mit Ausbildungszulage von CHF 268.00
Ferien24 Tage pro Jahr · monatlich +2 Tage
GeschäftsfahrzeugKaufpreis CHF 48'861.20 inkl. MWST
Beteiligung PrivatnutzungCHF 150.00 Abzug vom Nettolohn
PauschalspesenCHF 500.00 pro Monat
Arbeitsrecht45 Std. Höchstarbeitszeit · kein GAV/NAV
Aufgabe
Teilweise Wiederaufnahme: Nach der Operation kann Herr Leu ab dem 19. Juli wieder zu 40 % arbeiten. Gemäss ärztlichem Zeugnis besteht bis Ende Juli eine Arbeitsunfähigkeit von 60 %.
Lohnfortzahlung und KTG: Der Fall wurde der KTG-Versicherung gemeldet. Die vertragliche Lohnfortzahlung beträgt während der ersten 29 vollen Krankheitstage 90 %. Bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit wird die Wartefrist entsprechend dem Grad der Arbeitsunfähigkeit angerechnet. Für die Pro-rata-Berechnung gilt weiterhin die Methode «effektive Kalendertage pro Jahr».
Naturalgeschenke: Während des Spitalaufenthalts schenkt das Unternehmen Herrn Leu einen E‑Reader im Wert von CHF 243.00. Beachte zudem den Warengutschein von CHF 500.00 aus dem April.
Erstelle die Lohnabrechnung für Juli 2027. Verwende vorläufig die Berechnungsgrundlagen 2026. Runde die Basen auf 1 Rappen und sämtliche Beträge auf 5 Rappen.
Lohnfortzahlung und KTG: Der Fall wurde der KTG-Versicherung gemeldet. Die vertragliche Lohnfortzahlung beträgt während der ersten 29 vollen Krankheitstage 90 %. Bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit wird die Wartefrist entsprechend dem Grad der Arbeitsunfähigkeit angerechnet. Für die Pro-rata-Berechnung gilt weiterhin die Methode «effektive Kalendertage pro Jahr».
Naturalgeschenke: Während des Spitalaufenthalts schenkt das Unternehmen Herrn Leu einen E‑Reader im Wert von CHF 243.00. Beachte zudem den Warengutschein von CHF 500.00 aus dem April.
Erstelle die Lohnabrechnung für Juli 2027. Verwende vorläufig die Berechnungsgrundlagen 2026. Runde die Basen auf 1 Rappen und sämtliche Beträge auf 5 Rappen.
Lösungsweg Juli
Anrechnung der Wartefrist
Juni: 3 Tage zu 100 %
Juli: 18 Tage zu 100 % + 13 Tage × 60 % = 25.8 Tage
Kumuliert: 3 + 25.8 = 28.8 volle Krankheitstage
Die 29-tägige Wartefrist ist Ende Juli noch nicht vollständig erfüllt. Es wird noch kein KTG abgerechnet.
LohnbestandteileJuli: 18 Tage zu 100 % + 13 Tage × 60 % = 25.8 Tage
Kumuliert: 3 + 25.8 = 28.8 volle Krankheitstage
Die 29-tägige Wartefrist ist Ende Juli noch nicht vollständig erfüllt. Es wird noch kein KTG abgerechnet.
Lohnfortzahlung Krankheit 100 %: CHF 279.45 × 18 × 90 % = CHF 4'527.10
Lohnfortzahlung Krankheit 60 %: CHF 279.45 × 13 × 60 % × 90 % = CHF 1'961.75
Monatslohn 40 %: CHF 279.45 × 13 × 40 % = CHF 1'453.15
NaturalgeschenkLohnfortzahlung Krankheit 60 %: CHF 279.45 × 13 × 60 % × 90 % = CHF 1'961.75
Monatslohn 40 %: CHF 279.45 × 13 × 40 % = CHF 1'453.15
Warengutschein CHF 500.00 + E‑Reader CHF 243.00 = CHF 743.00
Naturalgeschenk in der Lohnabrechnung: +CHF 743.00
Korrektur Naturalgeschenk: −CHF 743.00
ALV- und NBU-AbgrenzungNaturalgeschenk in der Lohnabrechnung: +CHF 743.00
Korrektur Naturalgeschenk: −CHF 743.00
Aktueller versicherungspflichtiger Lohn: CHF 8'941.80
Übertrag aus Juni: CHF 3'221.00
Freier Platz bis zur Monatsgrenze: CHF 12'350.00 − CHF 8'941.80 = CHF 3'408.20
ALV- und NBU-Basis Juli: CHF 8'941.80 + CHF 3'221.00 = CHF 12'162.80
Der Überhang aus Juni ist danach vollständig versichert.
Übertrag aus Juni: CHF 3'221.00
Freier Platz bis zur Monatsgrenze: CHF 12'350.00 − CHF 8'941.80 = CHF 3'408.20
ALV- und NBU-Basis Juli: CHF 8'941.80 + CHF 3'221.00 = CHF 12'162.80
Der Überhang aus Juni ist danach vollständig versichert.
Arbeitsweise
Berechne zuerst die zuschlagenden Lohnarten und den Bruttolohn. Ziehe danach die Sozialversicherungsabzüge ab und ermittle den Nettolohn. Spesen und weitere Nettoveränderungen führen anschliessend zur Auszahlung.
Versicherungen für diesen Fall
NBU1.20 %
KTG total2.80 % · 60 % AG / 40 % AN
BVG fixCHF 1'105.00
Juli 2027aktueller Abrechnungsmonat
Mo
Di
Mi
Do
Fr
Sa
So
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
LohnfortzahlungUnfall: gemäss OR 324b.Krankheit: die ersten 29 Tage 90 % des Monatslohns, danach KTG 80 %.
Lohnabrechnung Juli 2027
Code für späteren Direkteinstieg:
| Lohnart | Satz | Basis | Menge | Betrag |
|---|---|---|---|---|
| Lohnarten und Vergütungen | ||||
| Monatslohn | ||||
| Lohnfortzahlung bei 100 % Krankheit | ||||
| Lohnfortzahlung bei 60 % Krankheit | ||||
| Naturalgeschenk | ||||
| Privatanteil PW | ||||
| Ausbildungszulage | ||||
| Bruttolohn | ||||
| Abzüge | ||||
| AHV/IV/EO | ||||
| ALV | ||||
| NBU | ||||
| KTG | ||||
| BVG | ||||
| Total Abzüge | ||||
| Nettolohn | ||||
| Spesen und weitere Nettoveränderungen | ||||
| Pauschalspesen | 500.00 | |||
| Korrektur Privatanteil PW | ||||
| Abzug Nutzung PW | 150.00 | |||
| Korrektur Naturalgeschenk | ||||
| Auszahlung | ||||
noch nicht ausgefülltrichtigfalsch
Salden per 31. Juli 2027
| Saldoart | Vormonat | Gutschrift Monat | Aktueller Bezug / Veränderung | Neuer Saldo |
|---|---|---|---|---|
| FerienJahresanspruch 2027: 24 Tage · ohne Vorjahressaldo | 7.00 Tage | +2.00 Tage | ||
| Überstunden | 0.00 Std. | – | ||
| Überzeit | 0.00 Std. | – | ||
| Nachtarbeit | 0.00 Std. | – | ||
| Sonntagsarbeit | 0.00 Std. | – |
Lohnjournal 2027
| Lohnart | Jan | Feb | Mär | Apr | Mai | Jun | Jul | Aug | Sep | Okt | Nov | Dez | Total |
|---|