Deklarationen und Lohnausweis · Feld G

Kantinenverpflegung und Mahlzeiten

Feld G informiert die Steuerbehörde darüber, ob der Arbeitgeber eine vergünstigte oder bezahlte Verpflegung ermöglicht.

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Weshalb gibt es Feld G?

Das Feld wird angekreuzt, wenn der Arbeitgeber die Verpflegung am Arbeitsplatz verbilligt oder bestimmte Mahlzeiten beziehungsweise Lunch-Checks zur Verfügung stellt.

Feld G enthält keinen Betrag. Es zeigt der Steuerbehörde, dass bei den Berufskosten eine vom Arbeitgeber unterstützte Verpflegung zu berücksichtigen ist.
G ankreuzenVergünstigte Kantine, Lunch-Checks oder bestimmte bezahlte Mahlzeiten liegen vor.
G nicht ankreuzenDie beschäftigte Person bezahlt ihre Verpflegung selbst oder erhält eine als Lohn deklarierte Mittagszulage in bar.
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Kantine und Lunch-Checks

Massgebend ist bereits die Möglichkeit einer vergünstigten Verpflegung – nicht erst deren tatsächliche Nutzung.

PersonalrestaurantKann die beschäftigte Person das Mittag- oder Abendessen verbilligt im Personalrestaurant beziehen, wird G angekreuzt.
Nutzung unbekanntDas Kreuz ist auch zu setzen, wenn der Arbeitgeber nicht weiss, ob die Person das Angebot tatsächlich nutzt.
Lunch-ChecksBei Lunch-Checks bis CHF 180 pro Monat wird Feld G angekreuzt.
Lunch-Checks über der Limite: Der die AHV-Limite übersteigende Teil gehört zusätzlich zum Lohn in Ziffer 1. Das Vorliegen der Lunch-Checks bleibt durch Feld G erkennbar.
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Aussendienst mit Mittagessenentschädigung

Bei regelmässiger Tätigkeit ausserhalb der üblichen Arbeitsstätte ist der Anteil entscheidend.

Anteil auswärtige TätigkeitEintrag im Lohnausweis
Unter 40 %Keine besondere Kennzeichnung allein aufgrund dieser Regel; den konkreten Sachverhalt prüfen.
40 % bis 60 %Feld G ankreuzen, wenn deshalb eine Mittagessenentschädigung ausgerichtet wird.
Mehr als 60 %Feld G nicht aufgrund dieser Regel ankreuzen; stattdessen ausschliesslich Ziffer 15: «Mittagessen durch Arbeitgeber bezahlt».
Wichtig: Diese Prozentgrenzen betreffen Mitarbeitende, die ausserhalb ihrer üblichen Arbeitsstätte tätig sind und deshalb eine Mittagessenentschädigung erhalten.
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Mittagszulage in bar

Eine ausbezahlte Mittagszulage wird anders behandelt als ein Lunch-Check.

BarauszahlungDie Mittagszulage gehört zusammen mit dem übrigen Lohn in Ziffer 1.
Feld GBei einer blossen Mittagszulage in bar wird Feld G nicht angekreuzt – unabhängig davon, ob sie aus GAV, Einzelarbeitsvertrag oder freiwillig ausgerichtet wird.
Lunch-Check → Feld G. Ausbezahlte Mittagszulage → Ziffer 1, kein Kreuz in G.
Sonderfall agogische Mahlzeiten: Bei gemeinsam mit betreuten Personen eingenommenen Mahlzeiten kann auf die Bescheinigung der Gehaltsnebenleistung verzichtet werden; in Ziffer 15 ist «Mahlzeiten durch Arbeitgeber bezahlt (agogische Mahlzeiten)» anzubringen.
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Wirkung bei den Steuern

Feld G hilft der Steuerbehörde zu beurteilen, ob und in welchem Umfang Mehrkosten für auswärtige Verpflegung als Berufskosten berücksichtigt werden können.

G ist angekreuztDie Steuerbehörde erkennt, dass der Arbeitgeber die Verpflegung vergünstigt oder bezahlt. Der volle Verpflegungsabzug ist daher nicht ohne Weiteres gerechtfertigt.
Mittagszulage als LohnIst die Zulage in Ziffer 1 enthalten und G nicht angekreuzt, kann die beschäftigte Person im Veranlagungsverfahren einen Abzug für auswärtige Verpflegung beantragen. Ob die Voraussetzungen erfüllt sind, entscheidet die Steuerbehörde.
Der Arbeitgeber bescheinigt den Sachverhalt; die Steuerbehörde entscheidet über den persönlichen Berufskostenabzug.
Kontrolle: Feld G stets mit Ziffer 1, allfälligen Spesenregelungen und Bemerkungen in Ziffer 15 abstimmen.

Grundlage: Wegleitung 2026 und FAQ 2026 zum Lohnausweis.

Feld G im Lohnausweis

A
Lohnausweis
B
Rentenbescheinigung
C
AHV-Nr.
Geburtsdatum
F Unentgeltliche Beförderung
D
Jahr
E   Beschäftigungsdauer
von
bis
G Kantinenverpflegung / Lunch-Checks
H
Name und Adresse der lohnempfangenden Person
Beträge in ganzen Franken
1.
Lohn
2.
Gehaltsnebenleistungen
2.1
Verpflegung, Unterkunft
2.2
Privatanteil Geschäftsfahrzeug
2.3
Andere
3.
Unregelmässige Leistungen
4.
Kapitalleistungen
5.
Beteiligungsrechte gemäss Beiblatt
6.
Verwaltungsratsentschädigungen
7.
Andere Leistungen
8.
Bruttolohn total
9.
Beiträge AHV/IV/EO/ALV/NBUV
10.
Berufliche Vorsorge – 2. Säule
11.
Nettolohn
12.
Quellensteuerabzug
13. Spesenvergütungen
13.1
Effektive Spesen
14. Weitere Gehaltsnebenleistungen
15. Bemerkungen
I   Ort und Datum
Arbeitgeber – Bestätigung

Gelb markiert: Feld G. Der vollständige Raster bleibt sichtbar, damit die Verbindung zu Ziffer 1 und Ziffer 15 erkennbar ist.