Versichert
– MonateUnmittelbar vor der Geburt obligatorisch nach AHVG versichert. Bei Frühgeburt wird diese Dauer abgestuft verkürzt.
EO · Leistung 03
Entschädigung des andern Elternteils
Grundanspruch, flexibler Bezug und schwierige Lebensereignisse – mit dem bisherigen Recht unmittelbar vor den Änderungen ab 1. Juli 2027.
Grundanspruch– Taggelder80 % des Erwerbseinkommens · höchstens CHF – pro Tag
Wer ist anspruchsberechtigt?
Rechtliche Elternschaft und Erwerbsbezug zusammen prüfen
Anspruch hat der rechtliche Vater im Zeitpunkt der Geburt oder nach Begründung der Vaterschaft innerhalb von sechs Monaten. Anspruch haben kann auch die Ehefrau der Mutter nach Artikel 255a Absatz 1 ZGB.
Erwerbstätig
– MonateInnerhalb der massgebenden Versicherungszeit erwerbstätig oder mit anrechenbarer EO-Zeit.
Status
Erwerbsbezug vorhandenArbeitnehmend, selbstständigerwerbend oder gegen Barlohn im Familienbetrieb; Sonderregeln gelten bei Arbeitslosigkeit und Arbeitsunfähigkeit.
Geburt vor dem 7. Schwangerschaftsmonat– Versicherungsmonate
Geburt vor dem 8. Schwangerschaftsmonat– Versicherungsmonate
Geburt vor dem 9. Schwangerschaftsmonat– Versicherungsmonate
Wichtige Trennung: «anderer Elternteil» ist der heutige gesetzliche Begriff. Entscheidend ist die rechtliche Elternstellung – nicht bloss die biologische oder soziale Beziehung zum Kind.
Flexibler als die Mutterschaftsentschädigung
Zwei Wochen innerhalb von sechs Monaten
Die Rahmenfrist beginnt mit der Geburt und dauert – Monate.
Zwei ganze Wochen ergeben 14 Taggelder. Bei Einzelbezug führen fünf Arbeitstage zu sieben Taggeldern.
Die Ausgleichskasse rechnet grundsätzlich erst ab, wenn der gesamte Urlaub bezogen ist.
Prüfungsfalle Einzelbezug: 1 bis 4 bezogene Arbeitstage ergeben gleich viele Taggelder; beim fünften Arbeitstag kommen zwei Wochenendtaggelder hinzu. Deshalb ergeben 10 Arbeitstage insgesamt 14 Taggelder.
Jede Änderung direkt vergleichen
Bis 30. Juni 2027 – und unmittelbar darunter ab 1. Juli 2027
Totgeburt oder früher Tod des Kindes
Bereits rechtmässig bezogene Taggelder bleiben bestehen. Die noch nicht bezogenen Urlaubstage können nach dem Tod des Kindes jedoch nicht mehr bezogen werden.
Die 14 Taggelder bleiben erhalten, wenn das Kind tot geboren wird, bei der Geburt oder innerhalb der ersten 14 Tage stirbt. Bei Totgeburt muss die Schwangerschaft mindestens – Wochen gedauert haben. Stirbt das Kind später, endet der noch laufende Anspruch weiterhin.
Längerer Spitalaufenthalt der Mutter
Der andere Elternteil verfügt nur über den ordentlichen Anspruch von 14 Taggeldern. Der Spitalaufenthalt der Mutter schafft keinen zusätzlichen EO-Anspruch.
- die Mutter ist zwischen Geburt und dem 97. Tag danach ununterbrochen mindestens 14 Tage hospitalisiert
- der Zusatzanspruch beginnt ab dem 15. Spitaltag und entspricht der tatsächlichen Aufenthaltsdauer
- höchstens – zusätzliche Taggelder
- ärztlicher Nachweis ist erforderlich
- die zusätzlichen Tage müssen zusammenhängend bezogen werden; eine Erwerbsaufnahme beendet diesen Zusatzanspruch
Betriebszulage und institutionelle Betreuungskosten
Beim ordentlichen Urlaub des andern Elternteils werden weder Betriebszulage noch zusätzliche Betreuungskosten vergütet.
Selbstständigerwerbende können bei erfüllten Voraussetzungen eine Betriebszulage erhalten. Institutionelle Betreuungskosten werden nur bei gesundheitlicher Verhinderung des anspruchsberechtigten Elternteils oder des Kindes, mit ärztlicher Bestätigung und gegen Nachweis vergütet; private Betreuung und Transport zählen nicht.
Tod der Mutter
Stirbt die Mutter am Tag der Geburt oder in den folgenden 97 Tagen, beginnt am Tag nach ihrem Tod ein zusätzlicher, grundsätzlich ununterbrochener Anspruch von 98 Taggeldern. Die ordentliche Sechsmonatsfrist wird während dieses Bezugs unterbrochen. Eine Erwerbsaufnahme beendet den Zusatzanspruch.
Dieser Anspruch ist nicht die neue Spitalregel. Ein qualifizierender Spitalaufenthalt des Neugeborenen kann die 98 Tage zusätzlich verlängern; die dafür geltenden Voraussetzungen sind gesondert zu prüfen.
Grenzfälle sauber trennen
Ähnliche Ereignisse – unterschiedliche Rechtsfolgen
Sechs Monate bleiben entscheidend
Wird die rechtliche Vaterschaft innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt begründet, kann der Anspruch noch entstehen. Die Bezugsfrist wird dadurch nicht beliebig verlängert.
Artikel 255a ZGB prüfen
Die Ehefrau der Mutter ist nicht automatisch in jeder Familienkonstellation anspruchsberechtigt. Massgebend ist die gesetzliche Elternstellung.
Keine neue Verlängerung
Ab 1. Juli 2027 braucht es mindestens 14 ununterbrochene Tage. Dreizehn Tage genügen nicht.
30 zusätzliche Taggelder
Ab 1. Juli 2027 werden bei erfüllten Voraussetzungen 30 zusätzliche Taggelder gewährt – nicht bloss die Tage ab dem 15. Spitaltag.
Neuer Schutz greift
Ab 1. Juli 2027 bleibt der Grundanspruch erhalten. Beim Tod nach den ersten 14 Tagen gilt diese besondere Besitzstandsregel nicht.
Eigenständiger 98-Tage-Anspruch
Dieser Anspruch besteht bereits seit 2024 und darf weder mit den 14 ordentlichen Taggeldern noch mit der neuen Spitalverlängerung verwechselt werden.
Nur ein Gesamtanspruch
Die Erwerbseinkommen werden für die Bemessung zusammen betrachtet. Die Anmeldung enthält die Angaben aller Arbeitgeber.
Besitzstand kann greifen
Bei gesetzlichen Sozialversicherungstaggeldern kann mindestens die bisherige Leistung geschützt sein. Für private Krankentaggelder nach VVG gilt dieser gesetzliche Besitzstand nicht.
Interaktiver Vollrechner
Entschädigung des andern Elternteils berechnen
Grundanspruch, Spitalaufenthalt der Mutter, Tod der Mutter und Nebenleistungen werden getrennt ausgewiesen.
BerechnungsergebnisBis 30.06.2027
Gesamtanspruch inklusive Nebenleistungen––
Taggeld–
Zusätzliche Tage–
Nebenleistungen–
Auszahlung der Entschädigung
Die Beitragskorrektur wird nur auf der Grundentschädigung ausgewiesen; Nebenleistungen bleiben separat.Die Leistung wird nicht automatisch ausbezahlt
Anmeldung nach dem letzten Urlaubstag
Die Anmeldung wird grundsätzlich über den Arbeitgeber eingereicht. Bei mehreren Arbeitgebern sind alle Beschäftigungen anzugeben.
Die Anmeldung geht direkt an die zuständige Ausgleichskasse. Bei Arbeitslosigkeit oder Arbeitsunfähigkeit sind zusätzliche Nachweise nötig.
Spitalaufenthalt oder Todesfall müssen mit den verlangten ärztlichen und amtlichen Unterlagen belegt werden.
Offizielle Grundlagen
- Merkblatt 6.04: Entschädigung des andern Elternteils
- Informationsstelle AHV/IV: Anspruch und Bezug
- Bundesrat: Änderungen per 1. Juli 2027
Rechts- und Datenstand: Oktober 2026. Rechnerische Sonderfälle ersetzen keine Verfügung der zuständigen Ausgleichskasse.