Einschneidende Veränderung
Körperlich oder psychischDer Gesundheitszustand des minderjährigen Kindes hat sich erheblich verändert.
EO · Leistung 04
Betreuungsentschädigung
Wenn Eltern ihre Erwerbstätigkeit unterbrechen, um ein gesundheitlich schwer beeinträchtigtes oder – neu ab Juli 2027 – länger hospitalisiertes Kind zu betreuen.
Gemeinsamer Höchstanspruch– Taggelder– Wochen · 80 % · höchstens CHF – pro Tag
Keine Diagnose per Checkliste
Vier gesetzliche Merkmale müssen gemeinsam vorliegen
Die behandelnde Ärztin oder der behandelnde Arzt bescheinigt die gesundheitliche Situation. Die Ausgleichskasse entscheidet über den Anspruch.
Ungewisser Verlauf
Schwere PrognoseVerlauf oder Ausgang sind schwer vorhersehbar; eine bleibende, zunehmende Beeinträchtigung oder der Tod ist möglich.
Mehr Betreuung
Intensive BegleitungDas Kind benötigt deutlich mehr Pflege, Begleitung oder Anwesenheit seiner Eltern.
Mindestens ein Elternteil muss seine Erwerbstätigkeit wegen der Betreuung unterbrechen.
Wird das Kind während der laufenden Rahmenfrist volljährig, endet der Anspruch nicht allein deshalb.
Eine Behinderung oder ein Geburtsgebrechen allein genügt nicht, solange der Zustand stabil bleibt.
Abgrenzung: Leichtere oder kontrollierbare Erkrankungen und Unfallfolgen – etwa ein gewöhnlicher Knochenbruch – erfüllen die strenge Schwelle grundsätzlich nicht. Für kurzfristige Betreuung kann stattdessen der bezahlte Urlaub nach OR 329h relevant sein.
Ein Anspruch des Kindes – aufteilbar zwischen höchstens zwei Personen
98 Taggelder innerhalb von 18 Monaten
Sie beginnt mit dem ersten ausgerichteten Taggeld eines Elternteils.
Fünf bezogene Arbeitstage lösen zusätzlich zwei Wochenendtaggelder aus.
Ohne Einigung erhält jeder Elternteil die Hälfte. Beide dürfen beim schweren Fall am gleichen Tag beziehen; dadurch werden zwei Taggelder verbraucht.
Nur bei vollständigem Verzicht eines Elternteils
Zusätzlich braucht es Hausgemeinschaft sowie Sorge und Obhut des Elternteils. Insgesamt dürfen höchstens zwei Personen beziehen.
Dauernde Pflege und Erziehung
Das minderjährige Kind muss mit behördlicher Bewilligung dauerhaft aufgenommen worden sein.
Lohnänderung oder Arbeitgeberwechsel
Das Taggeld wird für jeden Elternteil gesondert berechnet und bei verändertem Arbeitsverhältnis neu bestimmt.
Neuer Fall möglich
Ein Rückfall nach längerer symptomfreier Zeit kann einen neuen Anspruch auslösen; die Ausgleichskasse prüft die Abgrenzung.
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Bis 30. Juni 2027 – und unmittelbar darunter ab 1. Juli 2027
Spitalaufenthalt des Kindes
Auch bei mehreren Spitaltagen müssen alle vier Merkmale der schweren gesundheitlichen Beeinträchtigung erfüllt sein. Eine voraussichtlich gut behandelbare, mittelschwere Beeinträchtigung eröffnet keinen 14-wöchigen Betreuungsurlaub.
- keine einschneidende Veränderung und keine schlechte Prognose erforderlich
- drei Karenztage bei jedem neuen Spitalaufenthalt; Taggeld ab dem vierten Tag
- Bezug nur während Spitalaufenthalt und ärztlich bescheinigter Genesungszeit
- maximal 98 Taggelder; nicht bezogene Tage verfallen mit Ende der Genesung
- unmittelbar nach der Geburt gilt der Spitalweg nur, wenn das Kind gesundheitlich schwer beeinträchtigt ist
Koordination der beiden Anspruchswege
Es gibt einen gemeinsamen Anspruch von 98 Taggeldern innerhalb der 18-monatigen Rahmenfrist.
Wird die Beeinträchtigung während des Spitalanspruchs schwer, endet dieser Weg; verbleibende Spital-Taggelder verfallen und eine neue 18-monatige Rahmenfrist mit 98 Taggeldern beginnt. Läuft dagegen bereits der schwere Fall, wird er bei späterer Hospitalisation weitergeführt, solange Taggelder und Rahmenfrist verbleiben.
Gleichzeitiger Bezug der Eltern
Jeder Elternteil erhält sein eigenes, separat berechnetes Taggeld; gemeinsam werden dabei zwei der 98 Taggelder verbraucht.
Beim neuen Spitalanspruch dürfen die Eltern denselben Kalendertag nicht doppelt abrechnen. Sie können sich abwechseln, aber nicht parallel beziehen.
Betriebszulage und institutionelle Betreuungskosten
Die Betreuungsentschädigung ersetzt ausschliesslich den Erwerbsausfall.
Selbstständigerwerbende können bei erfüllten Voraussetzungen eine Betriebszulage erhalten. Nachgewiesene institutionelle Betreuungskosten werden nur bei gesundheitlich bedingter Verhinderung und ärztlicher Bestätigung vergütet; mindestens CHF 20 insgesamt, höchstens CHF 75 pro ausgerichtetem Taggeld.
Prüfungsfallen
Was beendet den Anspruch – und was nicht?
Laufende Rahmenfrist bleibt bestehen
War das Kind bei Anspruchsbeginn minderjährig, beendet die Volljährigkeit während der Rahmenfrist den Anspruch nicht.
Schwerer Anspruch endet
Besteht die schwere gesundheitliche Beeinträchtigung nicht mehr, endet der Anspruch vorzeitig.
Anspruch endet vorzeitig
Nicht bezogene Taggelder können nach dem Tod des anspruchsbegründenden Kindes nicht weiter bezogen werden.
Ab Juli 2027 noch kein Spitalanspruch
Erforderlich sind mindestens vier aufeinanderfolgende Tage. Für einen schweren gesundheitlichen Fall bleibt eine separate Prüfung möglich.
Sieben mögliche Taggelder
Beim neuen Spitalweg bleiben wegen der dreitägigen Karenz höchstens sieben Spitaltage entschädigt; bescheinigte Genesungstage können hinzukommen.
Neue Karenzfrist
Bei jedem neuen Aufenthalt beginnen die drei unbezahlten Karenztage erneut – auch wenn die Aufenthalte kurz aufeinanderfolgen.
Nicht mit 18 Monaten verwechseln
Der arbeitsrechtliche Kündigungsschutz dauert längstens sechs Monate ab Beginn der Rahmenfrist. Der EO-Bezug kann innerhalb von 18 Monaten erfolgen.
Zusätzlicher Schutz
Ferien dürfen wegen des Betreuungsurlaubs nicht gekürzt werden. UVG- und BVG-Schutz bestehen im laufenden Arbeitsverhältnis grundsätzlich weiter.
Interaktiver Vollrechner
Gemeinsamen Anspruch und beide Eltern berechnen
Die medizinische Bestätigung bleibt Voraussetzung. Der Rechner berechnet Taggelder und Aufteilung, entscheidet aber nicht über Diagnosen.
BerechnungsergebnisBis 30.06.2027
Gesamtanspruch inklusive Nebenleistungen––
Elternteil 1–
Elternteil 2–
Nebenleistungen–
Monatliche Folgemeldungen
Anmeldung, Nachweis und Auszahlung
Jeder Elternteil reicht eine eigene Anmeldung 318.744 ein. Angaben zum andern Elternteil, zur Aufteilung und das ärztliche Attest gehören dazu.
Arbeitgeber melden monatlich die bezogenen Urlaubstage und den ausgerichteten Lohn mit Formular 318.746.
Bei Lohnfortzahlung geht die EO grundsätzlich an den Arbeitgeber, sonst direkt an den Elternteil. Die Entschädigung ist sozialversicherungspflichtiges Einkommen.
Offizielle Grundlagen
- Merkblatt 6.10: Betreuungsentschädigung
- Informationsstelle AHV/IV: Betreuungsentschädigung
- Bundesrat: Änderungen per 1. Juli 2027
Rechts- und Datenstand: Oktober 2026. Die medizinische und rechtliche Anspruchsprüfung erfolgt durch Arzt und Ausgleichskasse.