Versichert
– MonateUnmittelbar vor der Geburt obligatorisch nach AHVG versichert. Bei Frühgeburt wird diese Dauer abgestuft verkürzt.
EO · Leistung 02
Mutterschaftsentschädigung
Anspruch, Berechnung und Grenzfälle – mit einer strikten Trennung zwischen dem Recht bis 30. Juni 2027 und den Änderungen ab 1. Juli 2027.
Grundanspruch– Taggelder80 % des Erwerbseinkommens · höchstens CHF – pro Tag
Anspruch zuerst prüfen
Drei Voraussetzungen müssen zusammenspielen
Die Geburt allein genügt nicht. Versicherungsdauer, Erwerbsdauer und die Stellung im Zeitpunkt der Niederkunft sind getrennt zu prüfen.
Erwerbstätig
– MonateInnerhalb der massgebenden Versicherungszeit tatsächlich erwerbstätig; das Pensum ist grundsätzlich nicht entscheidend.
Status bei Geburt
Erwerbsbezug vorhandenArbeitnehmend, selbstständigerwerbend oder gegen Barlohn im Betrieb des Ehegatten tätig. Sonderregeln bestehen bei Arbeitslosigkeit und Arbeitsunfähigkeit.
Geburt vor dem 7. Schwangerschaftsmonat– Versicherungsmonate
Geburt vor dem 8. Schwangerschaftsmonat– Versicherungsmonate
Geburt vor dem 9. Schwangerschaftsmonat– Versicherungsmonate
Prüfungsfalle Frühgeburt: Verkürzt wird die erforderliche Versicherungsdauer – nicht automatisch die verlangte Erwerbsdauer von fünf Monaten. Eine Frühgeburt verlängert den Grundanspruch nicht von selbst; ein längerer Spitalaufenthalt ist separat zu prüfen.
Einheitliche Rechenlogik im Lehrgang
Vom Jahreslohn zum Taggeld
Die 98 Taggelder laufen an aufeinanderfolgenden Kalendertagen.
Der Anspruch endet früher bei Tod der Mutter oder bei vollständiger beziehungsweise teilweiser Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit.
Bei gleichzeitigen Taggeldern von ALV, IV, UV, MV oder für Dienstleistende besteht Besitzstand mindestens in Höhe des bisherigen Taggelds.
Jede Änderung direkt vergleichen
Bis 30. Juni 2027 – und unmittelbar darunter ab 1. Juli 2027
Spitalaufenthalt nach der Geburt
- ununterbrochener längerer Spitalaufenthalt unmittelbar nach der Geburt
- mindestens zwei Wochen
- Verlängerung um die Spitaltage, höchstens – zusätzliche Tage
- die Mutter muss nach dem Urlaub wieder erwerbstätig sein; für Arbeitslose gelten besondere Voraussetzungen
- ein längerer Spitalaufenthalt nur der Mutter bewirkt keine Verlängerung
- Hospitalisation beginnt innerhalb der ersten zwei Wochen nach der Geburt
- der einzelne Spitalaufenthalt dauert ununterbrochen mindestens 14 Tage
- Verlängerung um die tatsächliche Dauer; die bisherige Obergrenze von 56 Tagen entfällt
- sind Mutter und Kind hospitalisiert, werden die Aufenthalte für die Mindestdauer nicht addiert
- erfüllen beide die Voraussetzung, zählt für die Dauer der Verlängerung nur der längere Aufenthalt
Betriebszulage und zusätzliche Betreuungskosten
Betriebszulage und Zulage für Betreuungskosten sind im bisherigen Recht für Dienstleistende vorgesehen, nicht aber für die Mutterschaftsentschädigung.
Anspruchsberechtigte Selbstständigerwerbende können bei erfüllten Voraussetzungen eine Betriebszulage erhalten. Institutionelle Kinderbetreuung wird nur vergütet, wenn gesundheitliche Gründe bei der Mutter oder ihrem Kind die notwendige Betreuung verhindern und dies ärztlich bestätigt wird. Private, nicht organisierte Betreuung und Transportkosten gelten nicht als institutionelle Betreuung.
Tod oder Totgeburt des Kindes
Bei Lebendgeburt beendet der spätere Tod des Kindes die Mutterschaftsentschädigung der Mutter nicht. Bei Totgeburt oder Tod bei der Geburt entsteht der Anspruch, wenn die Schwangerschaft mindestens – Wochen dauerte. Der Anspruch des andern Elternteils endet hingegen nach bisherigem Recht beim Tod des Kindes.
Die Mutterschaftsentschädigung bleibt unverändert. Neu bleibt aber auch der Anspruch auf die Entschädigung und den Urlaub des andern Elternteils bestehen, wenn das Kind tot geboren wird, bei der Geburt oder innerhalb der ersten 14 Tage danach stirbt. Bei Totgeburt gilt ebenfalls die Mindestdauer von 23 Schwangerschaftswochen.
Tod des andern Elternteils
- der Vater oder die Ehefrau der Mutter stirbt innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt
- die Mutter erhält höchstens zehn zusätzliche Arbeitstage beziehungsweise – Taggelder
- Bezug tageweise, wochenweise oder am Stück innerhalb von sechs Monaten nach dem Todesfall
- die reguläre MSE und eine Verlängerung wegen Spitalaufenthalts gehen zeitlich vor
- eine Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit beendet diesen Zusatzanspruch nicht
- der Anspruch endet insbesondere beim Tod der Mutter oder des anspruchsbegründenden Kindes sowie mit Ablauf der Rahmenfrist
Die Reform per 1. Juli 2027 ändert diesen Zusatzanspruch nicht. Er darf deshalb nicht mit der neuen Verlängerung des Urlaubs des andern Elternteils bei Spitalaufenthalt der Mutter oder mit der neuen Regel beim Tod des Kindes vermischt werden.
Grenzfälle bewusst auseinanderhalten
Wer erhält welche Leistung – und weshalb?
MSE endet nicht wegen des Kindstodes
Für die Mutter läuft der Anspruch grundsätzlich weiter. Entscheidend für ein vorzeitiges Ende sind ihre eigene Erwerbsaufnahme oder ihr Tod – nicht der spätere Tod des Kindes.
23 Wochen sind die Schwelle
Ein lebend geborenes Kind begründet den Anspruch unabhängig von der Schwangerschaftsdauer. Bei Totgeburt oder Tod bei der Geburt muss die Schwangerschaft mindestens 23 Wochen gedauert haben.
Schutz geht auf den andern Elternteil über
Stirbt die Mutter am Tag der Geburt oder während der 97 folgenden Tage, kann der andere Elternteil 98 zusätzliche Taggelder erhalten. Der Bezug beginnt am Tag nach dem Tod und erfolgt grundsätzlich am Stück; ein längerer Spitalaufenthalt des Neugeborenen kann zusätzlich berücksichtigt werden.
Zusätzliche 14 Taggelder für die Mutter
Stirbt der andere Elternteil innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt, kann die Mutter zusätzlich höchstens zehn Arbeitstage beziehungsweise – Taggelder beziehen. Der reguläre Mutterschaftsurlaub und eine Spitalverlängerung gehen vor.
Frühgeburt allein genügt nicht
Eine Frühgeburt reduziert zunächst nur die notwendige Vorversicherungsdauer. Für zusätzliche MSE-Taggelder muss der Spitalaufenthalt die besonderen Voraussetzungen erfüllen.
Nicht zusammenzählen
Ab 1. Juli 2027 werden die Aufenthalte einzeln auf mindestens 14 Tage geprüft. Sind beide qualifiziert, wird nicht addiert, sondern der längere Aufenthalt verwendet.
Auch ein Teilpensum beendet die MSE
Die reguläre Mutterschaftsentschädigung ist kein flexibel tageweise beziehbarer Urlaub. Eine vollständige oder teilweise Wiederaufnahme beendet den Anspruch vorzeitig.
Urlaub, Arbeitsverbot und Taggeld trennen
Das Arbeitsgesetz verbietet die Beschäftigung während acht Wochen nach der Niederkunft. Das OR gewährt mindestens 14 Wochen Urlaub. Die EO regelt demgegenüber die Geldleistung.
Interaktiver Vollrechner
Mutterschaftsentschädigung berechnen
Der Rechner trennt Grundanspruch, Spitalverlängerung und die erst ab 1. Juli 2027 möglichen Nebenleistungen.
BerechnungsergebnisBis 30.06.2027
Gesamtanspruch inklusive Nebenleistungen––
Taggeld–
Spitalverlängerung–
Nebenleistungen–
Auszahlung der MSE
Die Beitragskorrektur wird auf der Mutterschaftsentschädigung ausgewiesen; Nebenleistungen bleiben separat.Nicht automatisch ausbezahlt
Anmeldung und Zuständigkeit
Arbeitnehmerinnen reichen die Anmeldung grundsätzlich über den Arbeitgeber ein. Selbstständigerwerbende, arbeitslose und arbeitsunfähige Mütter melden den Anspruch direkt bei ihrer Ausgleichskasse an.
Anmeldung 318.750; bei Spitalverlängerung zusätzlich Arztzeugnis, Dauer des Aufenthalts und Nachweis der Weiterführung der Erwerbstätigkeit.
Bei Lohnfortzahlung grundsätzlich an den Arbeitgeber, sonst direkt an die Mutter. Direkt ausgerichtete MSE ist AHV/IV/EO- und bei Arbeitnehmerinnen auch ALV-pflichtig.
Der Anspruch kann grundsätzlich bis fünf Jahre nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs geltend gemacht werden.
Offizielle Grundlagen
- Merkblatt 6.02: Mutterschaftsentschädigung
- BSV: EO bei Mutterschaft
- Bundesrat: Änderungen per 1. Juli 2027
- EOV-Erläuterungen zur Angleichung der EO-Leistungen
- SECO: Mutterschutz
Rechtsstand: Oktober 2026. Die neue Regelung ist beschlossen und tritt am 1. Juli 2027 in Kraft. Für den Einzelfall ist die Verfügung der zuständigen Ausgleichskasse massgebend.