Ordnen Sie jeden Staat der richtigen Staatengruppe zu. Falsche Antworten können Sie nochmals ändern.
0 von 10 richtig
Aufgabe gelöst! Alle zehn Staaten wurden korrekt zugeordnet. Moldau, Serbien und Albanien sind EU-Beitrittskandidaten, gehören aber nicht zur EU.
Die Korrektur erfolgt sofort nach jeder Auswahl.
Administration · Aufgabe 2
Vom Asylgesuch zum Aufenthaltsstatus
Begleiten Sie die Person Schritt für Schritt durch das Verfahren. Nach jeder Antwort wird der nächste Teil eingeblendet.
0 von 4 richtig
Aufgabe gelöst! Der Ablauf ist korrekt: Bundesasylzentrum → Ausweis N → vorläufige Aufnahme mit Ausweis F → nach mehr als fünf Jahren vertiefte Härtefallprüfung für eine mögliche B-Bewilligung.
Eine B-Bewilligung wird nach fünf Jahren nicht automatisch erteilt.
Administration · Aufgabe 3
Darf die studierende Person bereits arbeiten?
Beurteilen Sie, ob die angebotene Nebenbeschäftigung aufgrund der vorliegenden Bewilligung schon möglich ist.
0 von 1 richtig
?Minifall
Eine 22-jährige Person mit turkmenischer Staatsangehörigkeit studiert seit zwei Monaten an der ETH Zürich. Ihr Ausweis B wurde vor drei Monaten ausgestellt und ist noch drei Jahre gültig.
Sie möchten die Person als «Springer auf Abruf» während maximal zwölf Stunden pro Woche beschäftigen. Ist dies bereits möglich?
Richtig: Die Person studiert erst seit zwei Monaten an der ETH Zürich. Eine Nebenbeschäftigung kann frühestens sechs Monate nach Beginn des Studiums bewilligt werden. Danach sind ausserhalb der Ferien maximal 15 Stunden pro Woche zulässig. Das Unternehmen muss die Arbeitsbewilligung beantragen; zudem muss die ETH bestätigen, dass die Tätigkeit mit dem Studium vereinbar ist.
Die dreijährige Gültigkeit des Ausweises B berechtigt in diesem Fall nicht automatisch zur Erwerbstätigkeit.
Aufgabe gelöst! Entscheidend ist der Beginn des Studiums – nicht die Einreise und nicht das Ausstellungsdatum des Ausweises B.
Achtung: Die Sechsmonatsfrist beginnt mit dem Studium.
Administration · Aufgabe 4
Ist eine eingescannte Unterschrift digital gültig?
Beurteilen Sie die Aussage mit Ja oder Nein.
0 von 1 richtig
?Ja oder Nein
Sie möchten die bisher in Papierform geführten Personaldossiers ab dem neuen Jahr elektronisch ablegen.
Gilt eine eingescannte handschriftliche Unterschrift als qualifizierte elektronische Signatur?
Richtig: Nein. Eine eingescannte Unterschrift ist lediglich ein digitales Abbild der handschriftlichen Unterschrift. Sie ist keine qualifizierte elektronische Signatur. Wo das Gesetz die Schriftform verlangt, ist grundsätzlich eine eigenhändige Unterschrift oder eine qualifizierte elektronische Signatur mit qualifiziertem Zeitstempel erforderlich.
Das Einscannen und elektronische Ablegen von Personaldokumenten ist damit nicht generell verboten. Je nach Dokument und Beweiswert kann es jedoch notwendig oder sinnvoll sein, das unterschriebene Original weiterhin aufzubewahren.
Aufgabe gelöst! Eine eingescannte Unterschrift ist keine qualifizierte elektronische Signatur.
Ein Scan ist ein Abbild – keine qualifizierte elektronische Signatur.
Arbeitsrecht · Aufgabe 1
OR, ArG oder nicht gesetzlich geregelt?
Ordnen Sie jede Aussage dem Gesetz zu, in dem die entsprechende Bestimmung zu finden ist.
0 von 7 richtig
Aufgabe gelöst! Alle sieben Aussagen wurden richtig zugeordnet. Wichtig: Der 13. Monatslohn ist gesetzlich nicht geregelt; Überstunden gehören grundsätzlich zum OR, Überzeit zum ArG.
Entscheidend ist jeweils die angesprochene Bestimmung.
Arbeitsrecht · Aufgabe 2
Stromausfall und ausserordentliche Nachtschicht
Welche Bestimmungen des Arbeitsgesetzes werden durch diesen Einsatz tangiert? Wählen Sie alle zutreffenden Artikel aus.
0 von 1 richtig
Ein Unternehmen verarbeitet die Löhne verschiedener Firmen. Nach einem starken Sturm fällt die Stromversorgung der gesamten Region für mehrere Stunden aus. Dadurch droht sich die Lohnverarbeitung um einen Tag zu verspäten.
Die Mitarbeitenden bieten an, den Rückstand mit einer «Nachtschicht» aufzuholen. Jede Person leistet vier Stunden Überzeit. Um 23:45 Uhr ist der Rückstand vollständig aufgeholt.
Art. 12 Abs. 2 ArG: Überzeit darf grundsätzlich zwei Stunden pro Tag nicht überschreiten. Bei einer unvorhersehbaren Betriebsstörung kann jedoch ein Notfall vorliegen.
Art. 16 ArG: Die Arbeit nach 23:00 Uhr fällt grundsätzlich in den Nachtzeitraum und tangiert das Nachtarbeitsverbot.
Art. 17 ArG: Vorübergehende Nachtarbeit ist grundsätzlich bewilligungspflichtig. Das freiwillige Angebot der Mitarbeitenden ersetzt die Bewilligung nicht.
Art. 49 ArG: Konnte das Gesuch in einem dringlichen Fall nicht rechtzeitig gestellt werden, ist es so rasch wie möglich nachzureichen und die Verspätung zu begründen.
Aufgabe gelöst! Alle tangierten Bestimmungen wurden erkannt.
Mehrere Antworten sind richtig.
Arbeitsrecht · Aufgabe 3
Dürfen Überstunden ausgeschlossen werden?
Beurteilen Sie die Bestimmung aus einem Personalreglement.
0 von 1 richtig
Auszug aus dem Reglement
«Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt für alle Mitarbeitenden 42 Stunden. Bei Bedarf kann der Arbeitgeber diese Arbeitszeit bis zur gesetzlichen Höchstarbeitszeit von 45 Stunden pro Woche erhöhen. Die dabei entstehenden Überstunden können weder kompensiert werden, noch werden diese vergütet.»
?Ja oder Nein
Ist diese Bestimmung rechtlich zulässig?
Richtig: Ja. Die Entschädigung und die Kompensation von Überstunden können gemäss Art. 321c Abs. 3 OR durch schriftliche Vereinbarung ausgeschlossen werden. Ein Personalreglement genügt, wenn es wirksam in den Arbeitsvertrag einbezogen wurde.
Die Regel gilt nur für Überstunden bis zur gesetzlichen Höchstarbeitszeit. Für Überzeit oberhalb dieser Grenze gelten die zwingenden Bestimmungen des Arbeitsgesetzes.
Aufgabe gelöst! Überstunden und Überzeit wurden richtig voneinander abgegrenzt.
Überstunden: OR · Überzeit: ArG
Arbeitsrecht · Aufgabe 4
Schwangerschaft, Ferien und Stellenwechsel
Lösen Sie den Fall von Sandra Schnell in zwei aufeinanderfolgenden Schritten.
0 von 2 richtig
Sandra Schnell, 32-jährig, ist seit acht Jahren bei der Schruber und Hub AG in Rümlang als Sachbearbeiterin angestellt. Sie ist seit März 2026 schwanger; der Geburtstermin war ursprünglich für Anfang November vorgesehen. Nach dem gesetzlichen Mutterschaftsurlaub möchte sie mit einem Pensum von 40 % weiterarbeiten. Das Unternehmen unterstützt diesen Wunsch.
aFeriensaldo
Frau Schnell bezog im Mai 2026 15 Ferientage. Vom 15. August bis zur verfrühten Geburt am 25. September 2026 war sie aufgrund eines Unfalls arbeitsunfähig. Nach der Geburt bezog sie die volle Mutterschaftsentschädigung.
Das Unternehmen gewährt fünf Wochen Ferien pro Kalenderjahr; der Saldo per 31.12.2025 betrug 0 Tage. Wie hoch ist der Feriensaldo per 31.12.2026?
Tage
Richtig: 10 Tage. Jahresanspruch: 5 Wochen × 5 Tage = 25 Tage Bezogen: 15 Tage Ferienkürzung: 0 Tage Saldo: 25 − 15 = 10 Tage
Die Unfallabsenz überschreitet nach dem Schonmonat keinen weiteren vollen Monat. Der gesetzliche Mutterschaftsurlaub führt zu keiner Ferienkürzung.
bStellenwechsel
Frau Schnell erholt sich während des Mutterschaftsurlaubs rasch. Am 17. November 2026 erhält sie das Angebot für ihre Traumstelle.
Wann kann sie die neue Stelle frühestmöglich antreten, wenn die ordentliche gesetzliche Kündigungsfrist und der Mutterschaftsschutz eingehalten werden?
Richtig: 1. Februar 2027. Bei acht Dienstjahren beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist zwei Monate auf Monatsende. Bei einer Kündigung am 17. November 2026 läuft sie während Dezember und Januar; das Arbeitsverhältnis endet am 31. Januar 2027.
Der Kündigungsschutz verhindert eine Kündigung durch den Arbeitgeber, nicht aber die eigene Kündigung der Arbeitnehmerin. Der 98-tägige Mutterschaftsurlaub endet bereits am 31. Dezember 2026.
Aufgabe gelöst! Feriensaldo und frühestmöglicher Stellenantritt wurden korrekt berechnet.
Teil b wird nach der richtigen Lösung von Teil a eingeblendet.
Arbeitsrecht · Aufgabe 5
Wirksam oder missbräuchlich?
Beurteilen Sie die rechtliche Wirkung der Kündigung.
0 von 1 richtig
Bernhard Oberlin arbeitet seit 29 Jahren im selben Unternehmen. Zu seinem 55. Geburtstag erhält er die Kündigung. Als Begründung wird ihm mitgeteilt, dass er aufgrund der nun höheren BVG-Prämie für das Unternehmen zu teuer geworden sei.
?Kündigungsschutz
Wie ist diese Kündigung rechtlich zu beurteilen?
Richtig: Die Kündigung ist wirksam, dürfte aber missbräuchlich sein.
Die ausdrücklich genannten höheren BVG-Kosten hängen unmittelbar mit dem Alter zusammen. Das Alter ist eine persönliche Eigenschaft im Sinne von Art. 336 Abs. 1 lit. a OR. Zusammen mit den 29 Dienstjahren spricht dies stark für eine missbräuchliche Kündigung.
Das Arbeitsverhältnis endet trotzdem nach Ablauf der Kündigungsfrist. Herr Oberlin kann grundsätzlich keine Weiterbeschäftigung verlangen, jedoch eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen. Dazu muss er spätestens bis zum Ende der Kündigungsfrist schriftlich Einsprache erheben und die Klage spätestens 180 Tage nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses einreichen.
Aufgabe gelöst! «Missbräuchlich» bedeutet nicht automatisch «ungültig».
Kündigungswirkung und mögliche Sanktion sind getrennt zu beurteilen.
Arbeitsrecht · Aufgabe 6
Wann beginnt die Lohnfortzahlung?
Berechnen Sie das Ende der gesetzlichen Lohnfortzahlungspflicht.
0 von 1 richtig
Hanna Gerber ist seit dem 1. März 2026 mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag bei der Schnell AG angestellt. Am 15. Mai 2026 teilt sie mit, dass sie aufgrund von Schwangerschaftsproblemen bis zur Niederkunft nicht mehr arbeiten kann. Ein ärztliches Zeugnis bestätigt die Arbeitsunfähigkeit ab dem 15. Mai.
Das Unternehmen versichert seine Angestellten ausschliesslich gemäss den gesetzlichen Bestimmungen.
?Lohnfortzahlung
Wann endet die Lohnfortzahlungspflicht der Schnell AG?
Richtig: Die Lohnfortzahlung endet am 21. Juni 2026.
Bei einem unbefristeten und während der ersten drei Monate kündbaren Arbeitsverhältnis entsteht der gesetzliche Anspruch erst am ersten Tag des vierten Anstellungsmonats. Vom 15. bis 31. Mai besteht deshalb noch keine Lohnfortzahlungspflicht.
Der Anspruch beginnt am 1. Juni 2026. Im ersten Dienstjahr sind gemäss Art. 324a OR drei Wochen beziehungsweise 21 Kalendertage geschuldet: 1.–21. Juni 2026. Ab dem 22. Juni besteht ohne weitergehende Krankentaggeldversicherung keine Lohnzahlungspflicht mehr.
Die Schwangerschaft schützt Frau Gerber vor einer Kündigung durch den Arbeitgeber, führt aber nicht zu einer rückwirkenden Lohnfortzahlung.
Aufgabe gelöst! Der Anspruch beginnt erst am ersten Tag des vierten Anstellungsmonats.
Die drei Wochen laufen hier nicht bereits ab dem 15. Mai.
Arbeitsrecht · Aufgabe 7
Ferienkürzungen berechnen
Berechnen Sie, um wie viele Tage die jährlichen Ferien gekürzt werden. Runden Sie auf halbe Tage. Ohne besondere Ferienangabe gelten die gesetzlichen Ansprüche.
0 von 6 richtig
Aufgabe gelöst! Alle sechs Ferienkürzungen wurden korrekt berechnet.
Eingaben mit Komma, Punkt oder ½ werden akzeptiert.
Arbeitsrecht · Aufgabe 8
Weiterarbeit nach dem Lehrabschluss
Bestimmen Sie den letzten Arbeitstag unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist.
0 von 1 richtig
Hans Rudolf beginnt seine Lehre am 4. August 2023. Gemäss Lehrvertrag endet sie am 31. August 2026. Der Arbeitgeber lässt Hans Rudolf danach ohne neuen Vertrag weiterarbeiten.
Am 15. September 2026 kommt es zwischen dem Firmeninhaber und Hans Rudolf zu einem heftigen Streit. Der Firmeninhaber möchte das Arbeitsverhältnis so schnell wie möglich unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen auflösen.
?Kündigungsfrist
Wann hat Hans Rudolf seinen letzten Arbeitstag?
Richtig: 30. November 2026.
Der befristete Lehrvertrag endet zunächst am 31. August. Weil Hans Rudolf anschliessend mit Wissen des Arbeitgebers weiterarbeitet, wird das Arbeitsverhältnis gemäss Art. 334 Abs. 2 OR stillschweigend als unbefristetes Arbeitsverhältnis fortgesetzt.
Es beginnt keine neue Probezeit. Die im gleichen Betrieb absolvierten Lehrjahre werden für die Dienstjahre mitgezählt. Hans Rudolf befindet sich deshalb im vierten Dienstjahr. Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt zwei Monate auf Monatsende. Bei der Kündigung am 15. September läuft sie während Oktober und November; letzter Arbeitstag ist der 30. November 2026.
Ein heftiger Streit allein rechtfertigt nicht ohne Weiteres eine fristlose Kündigung.
Aufgabe gelöst! Die Lehrjahre wurden bei der Kündigungsfrist richtig angerechnet.
Weiterarbeit nach Fristablauf kann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis begründen.
Arbeitsrecht · Aufgabe 9
Kündigung während einer langen Unfallabsenz
Bestimmen Sie zuerst den frühestmöglichen Kündigungstag und danach das Ende des Arbeitsverhältnisses.
0 von 2 richtig
Martina Schönenberger trat am 1. Juli 2013 in das Unternehmen ein. Am 14. August 2026 erleidet sie einen schweren Unfall mit Rückenverletzung. Der Unfalltag gilt noch als vollständig geleisteter Arbeitstag; die Arbeitsunfähigkeit beginnt am 15. August 2026 und beträgt bis auf Weiteres 100 %.
Das Unternehmen möchte Frau Schönenberger auf den frühestmöglichen Termin unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen kündigen.
aSperrfrist
Wann kann die Kündigung frühestens ausgesprochen werden?
Richtig: 11. Februar 2027.
Ab dem sechsten Dienstjahr beträgt die Sperrfrist bei unverschuldeter Krankheit oder Unfall maximal 180 Kalendertage. Da der Unfalltag noch als Arbeitstag gilt, beginnt die Arbeitsunfähigkeit und damit die Sperrfrist am 15. August 2026. Der 10. Februar 2027 ist der 180. Sperrfristtag. Eine an diesem Tag ausgesprochene Kündigung wäre noch nichtig. Die Kündigung kann erstmals am 11. Februar 2027 gültig ausgesprochen werden.
bKündigungsfrist
Wann endet das Arbeitsverhältnis bei einer Kündigung am frühestmöglichen Tag?
Richtig: 31. Mai 2027.
Frau Schönenberger befindet sich nach dem neunten Dienstjahr. Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt deshalb drei Monate auf Monatsende. Bei einer Kündigung am 11. Februar läuft die Frist während März, April und Mai. Das Arbeitsverhältnis endet am 31. Mai 2027.
Die fortbestehende Arbeitsunfähigkeit aus demselben Unfall löst nach Ausschöpfung der maximalen 180 Tage keine neue Sperrfrist aus.
Aufgabe gelöst! Sperrfrist und anschliessende Kündigungsfrist wurden korrekt berechnet.
Der 180. Tag gehört noch zur Sperrfrist.
Arbeitsrecht · Aufgabe 10
Wirkt eine ungerechtfertigte fristlose Kündigung?
Beantworten Sie die Frage mit Ja oder Nein.
0 von 1 richtig
Peter Fuller ist als Geschäftsführer der Lager AG für seine cholerischen Gemütsausbrüche bekannt. Am 14. Februar 2025 bestellt er den Mitarbeitenden Hans Gerber in sein Büro. Hans Gerber arbeitet seit 18 Jahren als Lagermitarbeiter für das Unternehmen.
Aufgrund einer Lappalie kündigt Peter Fuller das Arbeitsverhältnis fristlos.
?Ja oder Nein
Ist die fristlose Kündigung wirksam und beendet sie das Arbeitsverhältnis sofort?
Richtig: Ja. Auch eine ungerechtfertigte fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort. Es besteht grundsätzlich kein Anspruch auf Weiterbeschäftigung oder Wiedereinstellung.
Eine Lappalie dürfte allerdings keinen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung darstellen. Wird die Kündigung bestritten, entscheidet nötigenfalls das Gericht über ihre Rechtfertigung und die finanziellen Folgen. Hans Gerber kann nach Art. 337c OR insbesondere Ersatz des Verdienstes verlangen, den er bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist erhalten hätte. Zusätzlich kann das Gericht eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen zusprechen. Dabei können unter anderem die 18 Dienstjahre und das Verhalten des Arbeitgebers berücksichtigt werden.
Aufgabe gelöst! Wirksamkeit und Rechtfertigung der fristlosen Kündigung wurden richtig getrennt.
Zuerst endet das Arbeitsverhältnis – danach geht es möglicherweise ums Geld.
Sozialversicherung · Aufgabe 1
Monatliche BVG-Altersrente
Berechnen Sie die monatliche Rente und wählen Sie die richtige Antwort.
0 von 1 richtig
Peter Fischer erreicht das Pensionsalter. Auf seinem BVG-Sparkonto befinden sich CHF 342’506.00. Der anzuwendende Umwandlungssatz beträgt 6,8 %.
?BVG-Rente
Wie hoch ist die monatliche BVG-Rente von Peter Fischer? Runden Sie auf 5 Rappen.
Aufgabe gelöst! Altersguthaben, Umwandlungssatz und monatliche Auszahlung wurden richtig verknüpft.
Altersguthaben × Umwandlungssatz ÷ 12
Sozialversicherung · Aufgabe 2
Taggeld der Arbeitslosenversicherung
Bestimmen Sie zuerst den Entschädigungssatz und berechnen Sie danach das Taggeld.
0 von 1 richtig
Hans Schnellfuss verliert seine Stelle als Magaziner. Sein monatliches Gehalt betrug CHF 3’400.00; ein 13. Monatslohn war nicht vereinbart. Herr Schnellfuss ist alleinstehend und hat keine Unterhaltspflichten gegenüber Dritten.
?ALV-Taggeld
Wie hoch ist das Taggeld, das Herr Schnellfuss von der Arbeitslosenversicherung erwarten kann?
Richtig: CHF 125.35 pro Tag.
Obwohl Herr Schnellfuss keine Unterhaltspflichten hat, beträgt die Arbeitslosenentschädigung 80 % des versicherten Verdienstes. Grund: Sein Monatsverdienst von CHF 3’400 übersteigt den Grenzbetrag von CHF 3’797 nicht.
Aufgabe gelöst! Der tiefere versicherte Verdienst führt hier trotz fehlender Unterhaltspflicht zum Satz von 80 %.
Bis CHF 3’797 versicherter Monatsverdienst gelten 80 %.
Sozialversicherung · Aufgabe 3
Unfall im Ausland
Berechnen Sie den Betrag, den die versicherte Person selbst bezahlen muss.
0 von 1 richtig
Kurt Zumstein verunfallt auf seiner Ferienreise im Oman und verletzt sich schwer am Rücken. Eine Reiseversicherung hat er nicht abgeschlossen.
Da sich der Unfall in einer unwegsamen Gegend ereignet, muss Herr Zumstein mit einem eigens gemieteten Helikopter in das Spital der Hauptstadt geflogen werden. Nach zwei Wochen entscheiden die Ärzte, dass es besser ist, ihn in der Schweiz weiterzubehandeln. Der Rücktransport erfolgt auf einem normalen Linienflug. Damit Herr Zumstein transportiert werden kann, wird ein Liegebett (Stretcher) eingebaut.
Nach zwölf Wochen erhält Herr Zumstein die Rechnung für die Bergung und den Rücktransport. Der Gesamtbetrag beläuft sich umgerechnet auf CHF 85’250.00.
?Transport- und Bergungskosten
Wie hoch ist der Betrag, den Herr Zumstein selbst bezahlen muss?
Richtig: CHF 55’610.00.
Bei einem Unfall in einem Staat ohne Sozialversicherungsabkommen übernimmt die Unfallversicherung für Bergung und Rücktransport zusammen höchstens ein Fünftel des maximal versicherten Jahresverdienstes.
Selbst zu bezahlen: CHF 85’250 − CHF 29’640 = CHF 55’610.00
Aufgabe gelöst! Die Höchstgrenze für Bergungs- und Transportkosten im Ausland wurde richtig angewendet.
Beachten Sie, wo sich der Unfall ereignet hat.
Sozialversicherung · Aufgabe 4
Rückverteilung der Umweltabgaben
Wählen Sie die richtige Aussage für das Jahr 2026.
0 von 1 richtig
Wer erhält 2026 in welcher Form eine Rückverteilung aus den Umweltabgaben?
?CO₂- und VOC-Abgaben
Welche Aussage ist richtig?
Richtig: Jede in der Schweiz wohnhafte und nach KVG grundversicherte Person erhält über die Krankenkassenprämie CHF 61.80 zurück.
Die Rückverteilung an die Bevölkerung erfolgt pro Kopf über eine Gutschrift bei der Krankenkassenprämie.
Bei den Unternehmen wurde die Berechnungsgrundlage geändert: Seit 2025 ist nicht mehr die AHV-Lohnsumme, sondern die plafonierte ALV1-Lohnsumme massgebend. Im Jahr 2026 werden die Rückverteilungen für 2025 und 2026 zusammen ausbezahlt. Die beiden Faktoren betragen 0,533 ‰ und 0,449 ‰, zusammen somit 0,982 ‰ beziehungsweise 0,0982 % der ALV1-Lohnsumme 2024. Unternehmen mit einer Verminderungsverpflichtung sind von der Rückverteilung ausgeschlossen.
Aufgabe gelöst! Personenkreis, Auszahlungsweg und die neue Berechnungsgrundlage für Unternehmen wurden richtig unterschieden.
Nur eine Aussage ist richtig.
Lohnadministration · Aufgabe 1
Schlussabrechnung Peter Knapp
Erstellen Sie die letzte Monatslohnabrechnung. Nicht benötigte Lohnarten bleiben leer.
0 von 47 richtig
Peter Knapp arbeitet seit zwölf Jahren im Unternehmen und hat fristgerecht per 31. Oktober gekündigt. Sein vereinbarter Jahreslohn beträgt CHF 62’500.00. Der 13. Monatslohn wird im Juni und Dezember je zur Hälfte ausbezahlt.
Per Austritt bestehen noch 4 Ferientage, 12 Stunden 18 Minuten Überstunden sowie 4 Stunden 45 Minuten Überzeit. Am 28. Oktober verstirbt Herr Knapp. Er hinterlässt zwei Kinder im Alter von 8 und 9 Jahren; die Kinderzulage beträgt je CHF 215.00. Aus Pietätsgründen rechnet das Unternehmen Lohn und Zeitsalden so ab, als wäre der Austritt wie vorgesehen am 31. Oktober erfolgt.
Reglement: NBU total 1,2 %, Arbeitgeberanteil 40 % · BU total 1,6 %, Abzug gemäss Gesetz · KTG total 24,2 ‰, paritätisch · BVG CHF 420.00 monatlich · Wochenarbeitszeit 42 Stunden · 5 Wochen Ferien · Überstunden werden mit einem Zuschlag von 25 % ausbezahlt.
Für das Unternehmen gilt gemäss Arbeitsgesetz eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 45 Stunden. Die ersten 60 Stunden Überzeit pro Kalenderjahr werden ohne Zuschlag ausbezahlt. Die vorliegenden 4 Stunden 45 Minuten liegen innerhalb dieser ersten 60 Stunden.
Bei einer spontanen Sammlung der Mitarbeitenden kommen CHF 2’400.00 zusammen, die den Hinterbliebenen bei einem Kondolenzbesuch übergeben werden.
Zahlen können mit oder ohne CHF beziehungsweise Tausendertrennzeichen eingegeben werden. Nicht verwendete, aber angezeigte Felder sind mit 0 oder x auszufüllen. Der KTG-Satz ist in Promille einzutragen.
Schlussabrechnung richtig.
Die Überstunden werden gemäss Reglement mit 125 % ausbezahlt. Bei der Überzeit gilt dagegen kein Zuschlag, weil sie innerhalb der ersten 60 Stunden bei einer gesetzlichen Höchstarbeitszeit von 45 Stunden liegt.
Die Ferienauszahlung wird ohne Zwischenrundung berechnet: CHF 62’500 ÷ 261 × 4 = CHF 957.85.
Der Lohnnachgenuss wird nicht auf der Lohnabrechnung des Verstorbenen abgerechnet, da die Hinterbliebenen anspruchsberechtigt sind. Auch die private Sammlung von CHF 2’400.00 gehört nicht in diese Lohnabrechnung.
Aufgabe gelöst! Die Schlussabrechnung wurde vollständig und mit den richtigen Abzugsbasen erstellt.
Lohnadministration · Aufgabe 2
Nettolohnausgleich bei Taggeld
Ermitteln Sie zuerst den ursprünglichen Nettolohn und führen Sie danach den Nettolohnausgleich durch.
0 von 2 richtig
aUrsprünglicher Nettolohn
Berechnen Sie den Nettolohn ohne Unfall- oder Krankentaggeld und ohne die Korrektur «Leistung Dritter».
Vorliegende Monatsabrechnung mit Taggeld
Monatslohn
CHF 5’910.59
Unfalltaggeld
CHF 1’000.00
Korrektur Leistung Dritter
CHF −1’000.00
AHV/IV/EO
5,30 %
CHF 4’910.59
CHF −260.26
ALV
1,10 %
CHF 4’910.59
CHF −54.02
NBU
1,00 %
CHF 4’910.59
CHF −49.11
KTG
0,90 %
CHF 4’910.59
CHF −44.20
BVG fix
CHF −420.00
Netto mit Taggeld und Korrektur
CHF 5’083.00
Richtig: CHF 5’000.00.
Für den ursprünglichen Nettolohn werden das Unfalltaggeld von CHF 1’000.00 und die Gegenbuchung «Korrektur Leistung Dritter» von CHF −1’000.00 zunächst ausgeblendet.
Die einzelnen Arbeitnehmerabzüge werden auf Rappen gerundet: AHV/IV/EO CHF 313.26, ALV CHF 65.02, NBU CHF 59.11 und KTG CHF 53.20.
Sie haben die nachstehende Lohnabrechnung vor sich und müssen nun den Nettolohnausgleich durchführen. Wie hoch ist die Korrektur, damit wieder der ursprüngliche Nettolohn ausbezahlt wird?
Vor dem Nettolohnausgleich
Lohnart
Satz
Basis
Betrag
Monatslohn
CHF 5’910.59
UTG oder KTG
CHF 1’000.00
Korrektur Leistung Dritter
CHF −1’000.00
Nettolohnausgleich
?
Brutto
CHF 5’910.59
AHV/IV/EO
5,30 %
CHF 4’910.59
CHF −260.26
ALV
1,10 %
CHF 4’910.59
CHF −54.02
NBU
1,00 %
CHF 4’910.59
CHF −49.11
KTG
0,90 %
CHF 4’910.59
CHF −44.20
BVG fix
CHF −420.00
Netto vor Ausgleich
CHF 5’083.00
Nach dem Nettolohnausgleich · Lösung
Lohnart
Satz
Basis
Betrag
Monatslohn
CHF 5’910.59
UTG oder KTG
CHF 1’000.00
Korrektur Leistung Dritter
CHF −1’000.00
Nettolohnausgleich
CHF −90.53
Brutto
CHF 5’820.06
AHV/IV/EO
5,30 %
CHF 4’820.06
CHF −255.46
ALV
1,10 %
CHF 4’820.06
CHF −53.02
NBU
1,00 %
CHF 4’820.06
CHF −48.20
KTG
0,90 %
CHF 4’820.06
CHF −43.38
BVG fix
CHF −420.00
Total Abzüge
CHF −820.06
Netto
CHF 5’000.00
Richtig: CHF −90.53.
1. Nettoüberschuss bestimmen Der Nettolohn vor dem Ausgleich beträgt CHF 5’083.00. Der ursprüngliche Nettolohn aus Teil a beträgt CHF 5’000.00.
2. Nettowirkung einer Bruttokorrektur bestimmen Die variablen Arbeitnehmerabzüge betragen zusammen 8,3 %. Von einer Bruttokorrektur wirken sich deshalb 91,7 % auf den Nettolohn aus. Eine Korrektur um lediglich CHF −83.00 wäre zu klein, weil dadurch gleichzeitig auch die Sozialversicherungsabzüge sinken.
4. Rundung und Kontrolle Wegen der Rundung der einzelnen Abzüge wird der Nettolohnausgleich auf CHF −90.53 festgelegt. Dadurch sinken Bruttolohn und Abzugsbasis um CHF 90.53. Die neu berechneten Abzüge betragen CHF 820.06:
CHF 5’820.06 − CHF 820.06 = CHF 5’000.00.
Aufgabe gelöst! Ursprünglicher Nettolohn und Nettolohnausgleich wurden richtig berechnet.
Der fixe BVG-Abzug gehört nicht in den prozentualen Ausgleichsfaktor.
Lohnadministration · Aufgabe 3
Vereinfachtes Abrechnungsverfahren
Bestimmen Sie den Quellensteuerabzug.
0 von 1 richtig
?Quellensteuer
Wie hoch ist der Quellensteuerabzug beim vereinfachten Abrechnungsverfahren?
Richtig: 5,0 %.
Der Steuerabzug beträgt insgesamt 5,0 % des Bruttolohns: 0,5 % direkte Bundessteuer sowie 4,5 % Kantons- und Gemeindesteuer.
Aufgabe gelöst! Der Quellensteuerabzug im vereinfachten Abrechnungsverfahren wurde richtig bestimmt.
Gesucht ist der gesamte Steuerabzug.
Lohnadministration · Aufgabe 4
Aussagen zur Quellensteuer
Beurteilen Sie jede Aussage einzeln als richtig oder falsch.
0 von 4 richtig
1Die Quellensteuer wird zu 50 % auf Arbeitnehmende und zu 50 % auf Arbeitgebende aufgeteilt.
?
2Schweizer Bürgerinnen und Bürger sind nie quellensteuerpflichtig.
?
3Personen mit dem Ausweis N bezahlen keine Quellensteuer.
?
4Der anzuwendende Quellensteuertarif ist kantonsabhängig.
Die Quellensteuer ist ein Abzug der arbeitnehmenden Person und wird nicht zwischen AN und AG geteilt. Auch Schweizer Personen ohne steuerrechtlichen Wohnsitz in der Schweiz können quellensteuerpflichtig sein. Personen mit Ausweis N unterliegen grundsätzlich der Quellensteuer. Der anzuwendende Tarif ist kantonsabhängig.
Jede richtig beurteilte Aussage ergibt einen Punkt.
Lohnadministration · Aufgabe 5
ALV-Höchstgrenze
Bestimmen Sie die ALV-Basis für den Dezember.
0 von 1 richtig
Ein Mitarbeitender hatte von Januar bis und mit November einen AHV-pflichtigen Lohn von CHF 110’222.50. Im Dezember beträgt sein AHV-pflichtiger Lohn CHF 22’846.15.
?ALV-Basis Dezember
Wie hoch ist im Dezember die ALV-Basis in der Lohnabrechnung?
Richtig: CHF 22’846.15.
Jährliche ALV-Höchstgrenze: CHF 148’200.00 Bereits abgerechnet: CHF 110’222.50 Noch verfügbare ALV-Basis: CHF 148’200.00 − CHF 110’222.50 = CHF 37’977.50
Der Dezemberlohn von CHF 22’846.15 liegt vollständig innerhalb der noch verfügbaren Jahresgrenze. Deshalb ist der gesamte Dezemberlohn ALV-pflichtig. Die monatliche Richtgrösse von CHF 12’350.00 darf bei diesem schwankenden Lohn nicht isoliert angewendet werden.
Aufgabe gelöst! Die ALV-Basis wurde anhand der kumulierten Jahreswerte richtig bestimmt.
Rechnen Sie zuerst aus, wie viel von der jährlichen Höchstgrenze noch verfügbar ist.
Lohnadministration · Aufgabe 6
AHV-pflichtige Lohnsumme
Ermitteln Sie die Lohnsumme anhand der Verwaltungskostenrechnung.
0 von 1 richtig
Auf der Rechnung der AHV-Ausgleichskasse finden Sie Verwaltungskosten von CHF 120’025.00. Der Verwaltungskostensatz beträgt 2 %.
?Rückwärtsrechnung
Wie hoch ist der AHV-pflichtige Lohn?
Richtig: CHF 56’615’566.
Die Verwaltungskosten von 2 % werden nicht direkt auf der Lohnsumme, sondern auf den AHV/IV/EO-Beiträgen erhoben.
2. AHV-pflichtige Lohnsumme bestimmen Die gesamten AHV/IV/EO-Beiträge von Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden betragen 10,6 %:
CHF 6’001’250.00 ÷ 10,6 % = CHF 56’615’566.04
Gerundet auf ganze Franken: CHF 56’615’566.
Aufgabe gelöst! Die AHV-pflichtige Lohnsumme wurde mit der zweistufigen Rückwärtsrechnung richtig bestimmt.
Die Verwaltungskosten beziehen sich auf die AHV/IV/EO-Beiträge – nicht direkt auf den Lohn.
Lohnadministration · Aufgabe 7
Arbeiten während des AHV-Vorbezugs
Beurteilen Sie die Sozialversicherungsabzüge vor Erreichen des Referenzalters.
0 von 1 richtig
Frau Schneider bezieht ihre AHV-Altersrente zwei Jahre vorzeitig. Zwischen dem Beginn des Rentenvorbezugs und dem Erreichen des ordentlichen Referenzalters arbeitet sie gelegentlich als Aushilfsmitarbeiterin.
?Lohnabrechnung
Was muss bei der Lohnabrechnung von Frau Schneider beachtet werden?
Richtig: Die Lohnabrechnung wird bis zum Erreichen des Referenzalters mit den üblichen Abzügen erstellt.
Entscheidend ist nicht, ob Frau Schneider bereits eine vorbezogene AHV-Rente erhält, sondern ob sie das Referenzalter erreicht hat. Vor dem Referenzalter sind auf dem Erwerbseinkommen weiterhin die ordentlichen AHV/IV/EO- und ALV-Beiträge geschuldet. Der Freibetrag von CHF 1’400.00 pro Monat beziehungsweise CHF 16’800.00 pro Jahr gilt erst nach Erreichen des Referenzalters.
Aufgabe gelöst! Rentenbezug und Erreichen des Referenzalters wurden richtig voneinander unterschieden.
Der Rentenbezug allein löst den Freibetrag noch nicht aus.