Wozu brauchen wir einen Stundenwert?
Der Monatslohn sagt uns, was eine Person für ihre normale Arbeitsleistung während eines Monats erhält. Für bestimmte Berechnungen müssen wir aber wissen, welchen rechnerischen Wert eine einzelne Arbeitsstunde hat.
Hier geht es um eine Person, die im Monatslohn angestellt ist. Die Lohnform Stundenlohn mit Ferien-, Feiertags- und allfälligem 13.-Monatslohn-Anteil wird später separat behandelt.
Eine Stunde bleibt eine Stunde
Bevor wir einen Stundenwert berechnen, klären wir einen Punkt, der später sehr wichtig wird: Was passiert eigentlich bei Teilzeit?
Eine Vollzeitstelle umfasst 42 Stunden pro Woche und wird mit CHF 6'000 pro Monat bezahlt.
Nun wird dieselbe Stelle mit demselben Lohnansatz auf 60 % reduziert.
Monatslohn: CHF 6'000
Monatslohn: 6'000 × 60 % = CHF 3'600
Die Arbeitszeit UND der Lohn – beide im gleichen Verhältnis.
Wir machen jetzt bewusst noch keine Stundenwertberechnung. Die folgende Rechnung soll nur zeigen, ob Lohn und Arbeitszeit im gleichen Verhältnis stehen:
Wir teilen einen Monatslohn durch Wochenstunden – das sind unterschiedliche Zeitperioden. Diese Rechnung dient nur als Verhältnisvergleich.
Sie zeigt uns: Wird sowohl der Lohn als auch die Arbeitszeit auf 60 % reduziert, bleibt das Verhältnis gleich.
Jetzt kommt der typische Denkfehler
60-%-Lohn
÷ 42 Stunden
100-%-Arbeitszeit
= 85.71 ❌
Die Arbeitszeit wurde aber bei 100 % belassen.
Die beiden Angaben gehören nicht zur gleichen Beschäftigungssituation.
Kleine Verständnisfrage: Zwei Personen haben denselben Lohnansatz. Eine arbeitet 100 %, die andere 60 %. Wer hat allein aufgrund des Beschäftigungsgrades den höheren Wert einer Arbeitsstunde?
Wenn der Lohn proportional zum Pensum reduziert wird, müssen auch die dazugehörenden Arbeitsstunden proportional reduziert werden.
Wie wir daraus den tatsächlichen Stundenwert berechnen, kommt erst in den nächsten Schritten.
Welcher Lohn gehört in die Berechnung?
Jetzt wird es bewusst etwas weniger schwarz-weiss. Nicht jeder ausbezahlte Betrag gehört automatisch in den Stundenwert – und bei gewissen Lohnbestandteilen hängt die Antwort davon ab, was vereinbart wurde und welche Regelung gilt.
Beispiel A: Monatslohn CHF 10'000 plus Anspruch auf einen 13. Monatslohn.
Für die Berechnung des Stundenwertes muss geprüft werden, welche Berechnungsbasis vereinbart wurde – beispielsweise im Arbeitsvertrag, Personalreglement, GAV oder NAV.
Beispiel B: Vereinbarter Jahreslohn CHF 130'000, zahlbar in 13 Teilen.
Hier wurde bereits ein Jahreslohn von CHF 130'000 vereinbart. Die 13 Auszahlungen sind die Aufteilung dieses Jahreslohnes. Für eine Berechnung auf Basis des vereinbarten Jahreslohnes kann deshalb nicht einfach nur mit zwölf Auszahlungen gerechnet werden.
Und die anderen Lohnarten? Klicken Sie die Begriffe an. Die wichtige Frage ist zunächst nicht „grün oder rot?“, sondern: Kann ich das mit den vorhandenen Angaben überhaupt entscheiden?
Je nach Charakter der Leistung, Anspruch, Regelmässigkeit, Berechnungszweck und anwendbarer Regelung kann die Beurteilung unterschiedlich ausfallen.
Sie ersetzen beruflich entstandene Auslagen und sind nicht Entgelt für die geleistete Arbeitszeit. Deshalb gehören echte Spesen nicht einfach in die Lohnbasis des Stundenwertes.
Gesetz → GAV / NAV → Arbeitsvertrag → Personalreglement → Branche / Kanton → konkrete Situation → erst dann berechnen.
Die nächste Frage lautet: Worauf kommt es an – und wo finde ich die Regel?
Diese Denkweise wird uns im weiteren Lehrgang immer wieder begegnen. Eine bekannte Formel ist erst dann nützlich, wenn klar ist, dass sie für den konkreten Fall auch die richtige ist.
Welche Arbeitszeit gehört dazu?
Lohn und Arbeitszeit müssen dieselbe Beschäftigungssituation und dieselbe Zeitperiode abbilden. Auch hier gibt es nicht nur einen möglichen Berechnungsweg.
Variante A · Jahresbetrachtung
Bei einer Person im Monatslohn sind die Ferien bezahlte arbeitsfreie Zeit. Der Monatslohn läuft während der Ferien weiter. Für diese Jahresbetrachtung werden die Ferien deshalb nicht einfach von den 52 Wochen abgezogen.
Richtig: 42 × 52 = 2'184 Stunden
Nicht: 42 × (52 − 5 Ferienwochen) = 1'974 Stunden
Variante B · Monatsbetrachtung – Beispiel L-GAV Gastgewerbe
Eine andere Regelung kann direkt mit einer monatlichen Stundenzahl arbeiten. Der L-GAV des Gastgewerbes ist dafür ein gutes Praxisbeispiel.
Monatslohn ÷ 182 = Stundenwert
Kleinbetrieb · 45 h/Woche → 195
Sie wird hier verwendet, weil der L-GAV für die Umrechnung des Monatslohnes bei einer vereinbarten 42-Stunden-Woche diesen Divisor vorgibt. Für andere Wochenarbeitszeiten bzw. Betriebsarten gelten andere Werte. Vor der Berechnung muss deshalb geklärt werden, welche Regelung auf den konkreten Fall anwendbar ist.
÷ Jahresstunden
= Stundenwert
÷ massgebende Monatsstunden
= Stundenwert
Welche Kombinationen passen zusammen?
Verstehen, woher die Zahl kommt – und prüfen, ob sie für diesen Fall gilt.
GAV, NAV, Gesetze und betriebliche Regelungen können sich ändern. Fachkompetenz bedeutet deshalb nicht, jede Zahl auswendig zu kennen. Entscheidend ist, dass Sie erkennen, wann eine Regelung geprüft werden muss, wissen, wo Sie die aktuelle Regel finden, und danach korrekt rechnen.
Merksatz: Nicht jede Regel auswendig lernen – lernen, wann und wo sie geprüft werden muss.
„Das habe ich 1985 so gelernt“ kann ein interessanter historischer Hinweis sein – ist aber keine Rechtsquelle.
Auch Gesetze ändern sich. Das frühere Schweizer Eherecht kannte beispielsweise noch die Vorstellung, der Ehemann sei das „Haupt der Gemeinschaft“. Heute würde wohl niemand ernsthaft mit einem alten Gesetzbuch weiterarbeiten, nur weil man dessen Inhalt einmal auswendig gelernt hat.
Beim Lohn gilt dasselbe Prinzip: Nachschlagen ist keine Wissenslücke. Zu wissen, dass man nachschlagen muss, ist Fachkompetenz.
Weitere Berechnungswege, beispielsweise über durchschnittliche Arbeitstage, werden im anschliessenden Rechentraining gegenübergestellt.
Minuten sind keine Hundertstelstunden
Dezimalrest → Minuten: Dezimalrest × 60
Jetzt können wir den Stundenwert bestimmen
Die Grundidee besteht nur aus zwei sauber bestimmten Grössen:
Welche Lohnbestandteile gehören zur Berechnungsbasis?
Vollzeit oder Teilzeit – passend zum verwendeten Lohn
Und weiterhin gilt: Wir sprechen hier vom Stundenwert einer Person im Monatslohn – nicht von der Lohnform Stundenlohn.