13. Monatslohn · Methodenvergleich

Eintritt während des Monats

Übertragen Sie die vier bekannten Pro-rata-Methoden auf den anteiligen 13. Monatslohn.

LernzielVier Pro-rata-Verfahren vergleichen und den 13. Monatslohn nach dem Reglement abrechnen

Bloom: Analysieren

Ausgangslage

Sina Baumann tritt am Mittwoch, 13. Oktober 2027 ein. Für Oktober sind alle vier Pro-rata-Methoden zu vergleichen. Der 13. Monatslohn umfasst den Teilmonat Oktober sowie die vollen Monate November und Dezember.

Stammdatenein-/ausklappen

Geburtsdatum22.04.1990

ZivilstandLedig

Pensum100 %

Eintritt13.10.2027

Austritt–

Dienstjahr1. Dienstjahr

JahreslohnCHF 75'400.00

Monatslohn bei 100 %CHF 5'800.00

13. MonatslohnJa · jährlich

Ferien pro Jahr20 Tage

Höchstarbeitszeit Branche45 Stunden

Arbeitszeit bei 100 %42 Stunden

Kinder mit KIZU0

Kinder mit AusZu0

Arbeitswoche5 Tage

Abzügeein-/ausklappen

NBU-Satz10.00 ‰

KTG-AN-Satz–

BVGCHF 300.00 fix

NBUZ-Satz–

Verzicht auf AHV-FreibetragNein

QS-Satz–

Aktuelle Lohnangabenein-/ausklappen

AbrechnungsmonatDezember 2027

Pro-rata-Methode30 Kalendertage

Anspruchstage80 Kalendertage

Überstunden–

Überzeit 100 %–

Überzeit 125 %–

Nachtstunden–

Sonntagsstunden–

Restferien–

Firmenfahrzeug–

Kaufpreis–

MWST–

Prämie–

Bonus–

Geschenk–

Spesen mit Quittungen–

Pauschalspesen–

Diverse Abzüge–

Unfalltaggelder–

Krankentaggeld–

EO-Taggelder–

Zusatzinformationen–

Vier Methoden vergleichen

Berechnen Sie den Oktoberlohn und daraus den anteiligen 13. Monatslohn. Runden Sie auf CHF 0.05.

Methode	Berechnung	Oktoberlohn	Anspruchsbasis
30 Kalendertage	5'800 ÷ 30 × 19		+ (2 × 5'800)
Effektive Kalendertage	5'800 ÷ 31 × 19		+ (2 × 5'800)
Ø 21.75 Arbeitstage	5'800 ÷ 21.75 × 13		+ (2 × 5'800)
365 Kalendertage	5'800 ÷ 365 × 80	80 Anspruchstage	13.10.–31.12.

Systematik: Bei den ersten drei Methoden wird der Oktoberlohn zu November und Dezember addiert und durch 12 geteilt. Bei der 365-Tage-Methode wird der volle 13. Monatslohn durch 365 dividiert und dann mit der Anzahl Kalendertage multipliziert.

Lohnabrechnung ergänzen

PDF

Verwenden Sie gemäss Fall-Reglement die Methode mit 30 Kalendertagen.

Mitarbeiterin

Sina Baumann

AbrechnungsperiodeDezember 2027

Lohnart	Satz	Basis	Menge	Betrag
Lohnarten und Vergütungen
Monatslohn
13. Monatslohn
Bruttolohn
Abzüge
AHV/IV/EO
ALV
NBU
BVG
Total Abzüge
Nettolohn
Auszahlungsbetrag

Rechtliche Einordnung

Der 13. Monatslohn ist in der Schweiz nicht gesetzlich vorgeschrieben. Ein Anspruch entsteht insbesondere aus dem Arbeitsvertrag, einem Personalreglement oder einem anwendbaren Gesamtarbeitsvertrag (GAV). In vielen GAV ist ein 13. Monatslohn vorgeschrieben.

Versicherungsbasen

Welche Lohnarten gehören zur jeweiligen Berechnungsbasis?

Lohnart	AHV/ IV/EO	ALV	NBU	KTG
Monatslohn	Ja	Ja	Ja	–
13. Monatslohn	Ja	Ja	Ja	–

KTG ist in diesem Fall nicht abzurechnen.

Vier Methoden

30 Kalendertage
Effektive Kalendertage des Monats
Ø 21.75 Arbeitstage
365 Kalendertage des Jahres

Entscheidend ist die im Arbeits- oder Lohnreglement festgelegte Methode. Im Fall gilt die 30-Tage-Methode.

Erklärungen /
Berechnungswege

Der Berechnungsweg wird angezeigt, sobald Sie auf «Lösung anzeigen» klicken.

Woher kommen die Angaben?

Arbeitsvertrag

Monatslohn und Anspruch auf den 13. Monatslohn.

Lohn- oder Personalreglement

Auszahlungszeitpunkt und verbindliche Pro-rata-Methode.

Anwendbarer GAV

Anspruch, Höhe und mögliche Auszahlungsregeln.

Personalstammdaten

Eintritt und Anspruchsdauer.

Rechts- und Fachquellen

Arbeitsvertrag und Lohn

Ein 13. Monatslohn ist gesetzlich nicht vorgeschrieben; die vertragliche Regelung ist massgebend.

KMU-Portal des Bundes - Arbeitsvertrag

Gesamtarbeitsverträge

Ein anwendbarer GAV kann einen Anspruch auf den 13. Monatslohn und dessen Ausgestaltung vorgeben.

SECO - Gesamtarbeitsverträge

Betriebliche Grundlagen

Arbeitsvertrag, Personalreglement und Lohnbuchhaltung liefern Anspruch, Monatslohn und Auszahlungszeitpunkt.

Fallbezogene Unterlagen

Übungsfall, nicht rechtsverbindlich. Bei einem konkreten Arbeitsverhältnis sind Vertrag, Reglement und anwendbarer GAV zu prüfen.