Teilmonat beim Austritt

Pro rata mit 30 Kalendertagen

Berechnen Sie denselben Austrittsfall nun mit einem festen Divisor von 30 Tagen.

LernzielDie 30-Kalendertage-Methode anwenden und auf fünf Rappen runden

Bloom: Anwenden

Ausgangslage

Noah Meier verlässt das Unternehmen am Mittwoch, 13. Oktober 2027. Das Lohnreglement schreibt für Ein- und Austritte die Pro-rata-Berechnung mit 30 Kalendertagen vor.

Stammdatenein-/ausklappen

Geburtsdatum22.04.1990

ZivilstandLedig

Pensum100 %

Eintritt01.03.2025

Austritt13.10.2027

Dienstjahr3. Dienstjahr

JahreslohnCHF 74'400.00

Monatslohn bei 100 %CHF 6'200.00

13. MonatslohnNein

Ferien pro Jahr20 Tage

Höchstarbeitszeit Branche45 Stunden

Arbeitszeit bei 100 %42 Stunden

Kinder mit KIZU0

Kinder mit AusZu0

Arbeitswoche5 Tage

Abzügeein-/ausklappen

NBU-Satz10.00 ‰

KTG-AN-Satz–

BVGCHF 280.00 fix

NBUZ-Satz–

Verzicht auf AHV-FreibetragNein

QS-Satz–

Aktuelle Lohnangabenein-/ausklappen

AbrechnungsmonatOktober 2027

Pro-rata-Methode30 Kalendertage

Anspruchstage13 Kalendertage

Überstunden–

Überzeit 100 %–

Überzeit 125 %–

Nachtstunden–

Sonntagsstunden–

Restferien–

Firmenfahrzeug–

Kaufpreis–

MWST–

Prämie–

Bonus–

Geschenk–

Spesen mit Quittungen–

Pauschalspesen–

Diverse Abzüge–

Unfalltaggelder–

Krankentaggeld–

EO-Taggelder–

Zusatzinformationen–

Lohnabrechnung ergänzen

PDF

Berechnen Sie zuerst den Pro-rata-Lohn und danach die Arbeitnehmerabzüge. Runden Sie auf fünf Rappen.

Mitarbeiter

Noah Meier

AbrechnungsperiodeOktober 2027

Lohnart	Satz	Basis	Menge	Betrag
Lohnarten und Vergütungen
Monatslohn pro rata
Bruttolohn
Abzüge
AHV/IV/EO
ALV
NBU
BVG
Total Abzüge
Nettolohn
Auszahlungsbetrag

Oktober 2027

MoDiMiDoFrSaSo12345678910111213141516171819202122232425262728293031

1.–13. Oktober: 13 anspruchsberechtigte Kalendertage. Wochenenden zählen mit.

Gesetzliche Vorgaben

Es gibt keine zwingende Vorschrift, nach welcher Methode ein Monatslohn pro rata berechnet werden muss. Der Arbeitgeber legt die Methode zweckmässigerweise im Lohnreglement fest. Fehlt eine Regelung und entsteht Streit, entscheiden letztlich die Gerichte.

Versicherungsbasen

Welche Lohnarten gehören zur jeweiligen Berechnungsbasis?

Lohnart	AHV/ IV/EO	ALV	NBU	KTG
Monatslohn	Ja	Ja	Ja	–

KTG ist in diesem Fall nicht abzurechnen.

Vier Methoden im Lehrgang

Effektive Kalendertage pro Monat
30 Kalendertage
Ø 21.75 Arbeitstage pro Monat
365 Kalendertage pro Jahr

Diese Methode wird häufig von Treuhändern und Buchhaltern verwendet.

Spätere 30-Tage-Anwendungen

Der 30-Tage-Ansatz begegnet uns später unter anderem bei:

Kinder- und Ausbildungszulagen
steuerlich vorgegebenen Lohnarten
Kost und Logis
Privatanteil Geschäftsfahrzeug

Erklärungen /
Berechnungswege

Der Berechnungsweg wird angezeigt, sobald Sie auf «Lösung anzeigen» klicken.

Woher kommen die Angaben?

Arbeitsvertrag

Monatslohn und Pensum.

Austrittsbestätigung

Letzter Tag des Arbeitsverhältnisses.

Lohn- oder Personalreglement

Festgelegte Pro-rata-Methode.

Versicherungsunterlagen

NBU-Prämiensatz und BVG-Arbeitnehmerbeitrag.

Rechts- und Fachquellen

Betriebliche Grundlagen

Arbeitsvertrag, Austrittsbestätigung sowie das Lohn- oder Personalreglement bestimmen die Angaben und die verwendete Methode.

Fallbezogene Unterlagen

Sozialversicherungen

Die Beitragssätze werden in diesem Übungsfall als vorgegebene Werte verwendet.

Informationsstelle AHV/IV

Übungsfall, nicht rechtsverbindlich. Die konkrete Pro-rata-Methode ist anhand der betrieblichen und vertraglichen Grundlagen zu prüfen.