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Der volle 13. Monatslohn

Berechnen Sie für eine während des ganzen Jahres beschäftigte Person den vollständigen 13. Monatslohn im Dezember.

LernzielEinen vollständigen 13. Monatslohn berechnen und korrekt abrechnen

Bloom: Anwenden

Ausgangslage

Sina Baumann ist seit dem 1. Januar 2027 ununterbrochen im Unternehmen beschäftigt. Gemäss Arbeitsvertrag erhält sie im Dezember einen vollständigen 13. Monatslohn.

Stammdatenein-/ausklappen

Geburtsdatum22.04.1990

ZivilstandLedig

Pensum100 %

Eintritt01.01.2027

Austritt–

Dienstjahr1. Dienstjahr

JahreslohnCHF 75'400.00

Monatslohn bei 100 %CHF 5'800.00

13. MonatslohnJa · jährlich

Ferien pro Jahr20 Tage

Höchstarbeitszeit Branche45 Stunden

Arbeitszeit bei 100 %42 Stunden

Kinder mit KIZU0

Kinder mit AusZu0

Arbeitswoche5 Tage

Abzügeein-/ausklappen

NBU-Satz10.00 ‰

KTG-AN-Satz–

BVGCHF 300.00 fix

NBUZ-Satz–

Verzicht auf AHV-FreibetragNein

QS-Satz–

Aktuelle Lohnangabenein-/ausklappen

AbrechnungsmonatDezember 2027

Pro-rata-Methode–

AnspruchstageGanzes Jahr

Überstunden–

Überzeit 100 %–

Überzeit 125 %–

Nachtstunden–

Sonntagsstunden–

Restferien–

Firmenfahrzeug–

Kaufpreis–

MWST–

Prämie–

Bonus–

Geschenk–

Spesen mit Quittungen–

Pauschalspesen–

Diverse Abzüge–

Unfalltaggelder–

Krankentaggeld–

EO-Taggelder–

Zusatzinformationen–

Lohnabrechnung ergänzen

PDF

Berechnen Sie Monatslohn, vollständigen 13. Monatslohn und Arbeitnehmerabzüge.

Mitarbeiterin

Sina Baumann

AbrechnungsperiodeDezember 2027

Lohnart	Satz	Basis	Menge	Betrag
Lohnarten und Vergütungen
Monatslohn
13. Monatslohn
Bruttolohn
Abzüge
AHV/IV/EO
ALV
NBU
BVG
Total Abzüge
Nettolohn
Auszahlungsbetrag

Rechtliche Einordnung

Der 13. Monatslohn ist in der Schweiz nicht gesetzlich vorgeschrieben. Ein Anspruch entsteht insbesondere aus dem Arbeitsvertrag, einem Personalreglement oder einem anwendbaren Gesamtarbeitsvertrag (GAV). In vielen GAV ist ein 13. Monatslohn vorgeschrieben.

Versicherungsbasen

Welche Lohnarten gehören zur jeweiligen Berechnungsbasis?

Lohnart	AHV/ IV/EO	ALV	NBU	KTG
Monatslohn	Ja	Ja	Ja	–
13. Monatslohn	Ja	Ja	Ja	–

KTG ist in diesem Fall nicht abzurechnen.

Praxis-Hinweis November

In der Schweiz wird der ganze 13. Monatslohn häufig bereits mit dem Novemberlohn ausbezahlt, wenn sichergestellt ist, dass die Person bis Ende des Jahres im Unternehmen bleibt.

Erklärungen /
Berechnungswege

Der Berechnungsweg wird angezeigt, sobald Sie auf «Lösung anzeigen» klicken.

Woher kommen die Angaben?

Arbeitsvertrag

Monatslohn und Anspruch auf den 13. Monatslohn.

Lohn- oder Personalreglement

Auszahlungszeitpunkt und betriebliche Regeln.

Anwendbarer GAV

Anspruch, Höhe und mögliche Auszahlungsregeln.

Personalstammdaten

Eintritt, Austritt und Anspruchsdauer.

Rechts- und Fachquellen

Arbeitsvertrag und Lohn

Ein 13. Monatslohn ist gesetzlich nicht vorgeschrieben; die vertragliche Regelung ist massgebend.

KMU-Portal des Bundes - Arbeitsvertrag

Gesamtarbeitsverträge

Ein anwendbarer GAV kann einen Anspruch auf den 13. Monatslohn und dessen Ausgestaltung vorgeben.

SECO - Gesamtarbeitsverträge

Betriebliche Grundlagen

Arbeitsvertrag, Personalreglement und Lohnbuchhaltung liefern Anspruch, Monatslohn und Auszahlungszeitpunkt.

Fallbezogene Unterlagen

Übungsfall, nicht rechtsverbindlich. Bei einem konkreten Arbeitsverhältnis sind Vertrag, Reglement und anwendbarer GAV zu prüfen.