FamZ · Punkt 04

Wer kann Familienzulagen beziehen?

Die Personengruppe entscheidet über Einkommensgrenze, zuständige Stelle und Auszahlung. Erst danach wird geprüft, wer bei mehreren Berechtigten Vorrang hat.

zuerst klärenArbeitnehmerSelbstständigNichterwerbstätig

Datenjahr–

Anspruch in vier Schritten

Nicht mit der Konkurrenzordnung beginnen

Zuerst muss jede Person für sich überhaupt anspruchsberechtigt sein. Erst wenn zwei Personen diese Hürde schaffen, wird der Erstanspruch bestimmt.

1PersonengruppeArbeitnehmend, selbstständig oder nichterwerbstätig?

→

2EinkommenshürdeErwerbseinkommen beziehungsweise steuerbares Einkommen prüfen.

→

3KindFür welches Kind und welche Zulagenart besteht Anspruch?

→

4KonkurrenzNur bei mehreren Berechtigten: gesetzliche Rangordnung.

Merksatz:«Anspruchsberechtigt» bedeutet noch nicht automatisch «auszahlungsberechtigt». Bei mehreren Ansprüchen entscheidet die Konkurrenzordnung, wer die volle Zulage erhält.

Drei Hauptgruppen

Gleiche Leistung – unterschiedliche Zugänge

01 · Arbeitnehmende

AHV-pflichtiger Lohn

Mindestens pro Monat–

oder pro Jahr–

Anmeldung normalerweise beim Arbeitgeber; Auszahlung grundsätzlich zusammen mit dem Lohn.

volle Zulage auch bei Teilzeit

02 · Selbstständigerwerbende

AHV-pflichtiges Einkommen

Mindestens pro Monat–

oder pro Jahr–

Anschluss und Anmeldung bei der eigenen Familienausgleichskasse; Auszahlung direkt durch die FAK.

eigener FAK-Anschluss erforderlich

03 · Nichterwerbstätige

Steuerbares Einkommen

Bundesgrenze pro Jahr–

zusätzlichkein EL-Bezug

AHV-rechtlich nichterwerbstätig und Wohnsitz in der Schweiz; Anmeldung in der Regel bei der kantonalen Ausgleichskasse.

Kantone dürfen günstigere Regeln kennen

Logik der Erwerbsgrenze½ minimale monatliche AHV-Vollrente × 12=–

Teilzeit und mehrere Arbeitgeber

Das Pensum ist nicht die Rechengrösse

Entscheidend ist der AHV-pflichtige Lohn. Wird die Mindestgrenze erreicht, besteht Anspruch auf die volle Familienzulage – nicht auf eine dem Beschäftigungsgrad entsprechende Teilzulage.

40 %

Teilzeit

Das Pensum allein kürzt die Zulage nicht. Entscheidend bleibt, ob der Lohn die Grenze erreicht.

Grenze erreicht → volle Zulage

AG A+AG B

Mehrere Arbeitgeber

Die AHV-pflichtigen Löhne werden für die Einkommensgrenze zusammengerechnet.

Zuständig ist grundsätzlich der Arbeitgeber mit dem höchsten Lohn

↓

Unter der Grenze

Wird das Mindesterwerbseinkommen nicht erreicht, gilt die Person für das FamZG als nichterwerbstätig.

Anspruch nach den Regeln für Nichterwerbstätige prüfen

Ein- oder Austritt im Monat:Der Anspruch als Arbeitnehmer besteht grundsätzlich nur während der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Angebrochene Monate werden mit der 1/30-Regel abgerechnet.Zur Pro-rata-Erklärung →

Gleichzeitig angestellt und selbstständig

Nicht einfach das höhere Einkommen wählen

Arbeitnehmeranspruch geht vor, wennArbeitsverhältnis unbefristet oder länger als 6 MonateundMindesterwerbseinkommen in diesem Arbeitsverhältnis erreicht

sonst

grundsätzlich prüfen überFAK der selbstständigen Tätigkeitsofern die Voraussetzungen erfüllt sind

Beispiel 1

Selbstständiger Anwalt + Verwaltungsrat

Der Verwaltungsratslohn erreicht die Jahresgrenze und die Tätigkeit ist auf Dauer angelegt.

Bezug über die FAK des Arbeitgebers

Beispiel 2

Zwei kleine Arbeitsverhältnisse + Selbstständigkeit

Erreicht keines der einzelnen Arbeitsverhältnisse die Mindestgrenze, kann der Anspruch über die selbstständige Tätigkeit laufen – auch wenn beide Löhne zusammen die Grenze erreichen.

Einzelfall nach FamZWL prüfen

Auffanganspruch mit Bedingungen

Nichterwerbstätig bedeutet nicht automatisch anspruchsberechtigt

✓AHV-Statusals nichterwerbstätig im Sinne der AHV erfasst

✓WohnsitzWohnsitz in der Schweiz

✓Einkommensteuerbares Einkommen höchstens – pro Jahr

✓Keine ELkeine Ergänzungsleistungen zur AHV/IV

Nach Bundesrecht zusätzlich ausgeschlossen

Personen mit einer ordentlichen Altersrente sowie Personen, deren Ehegatte eine ordentliche Altersrente bezieht.

Kantonale Abweichungen möglich

Kantone können günstigere Einkommensgrenzen und weitere begünstigte Personengruppen vorsehen. Deshalb immer den Wohnsitzkanton prüfen.

Keine Differenzzahlung:Für einen Anspruch als Nichterwerbstätiger besteht kein Anspruch auf eine kantonale Differenzzahlung.

Nicht alles läuft über FamZG

ALV, arbeitslose Mutter und Arbeitsunterbruch

ALV-Taggeld

Kein Familienzulagenanspruch

Die Arbeitslosenversicherung richtet stattdessen einen Zuschlag in Höhe der Kinder- oder Ausbildungszulage des Wohnkantons aus.

nur subsidiär: kein Zuschlag, wenn eine erwerbstätige Person für dasselbe Kind Anspruch hat

Arbeitslose Mutter mit MSE

Besondere Ausnahme

Während der 14-wöchigen Mutterschaftsentschädigung besteht ein Anspruch nach den Regeln für Nichterwerbstätige.

Einkommensgrenze und Ausschluss wegen EL-Bezug gelten dafür nicht

Krankheit oder Unfall

Weiterzahlung

Ab Eintritt der Arbeitsverhinderung bleibt der Anspruch während des laufenden Monats und für – darüber hinaus bestehen.

auch ohne fortbestehenden gesetzlichen Lohnanspruch

Gesetzliche Urlaube

Anspruch bleibt bestehen

Beispielsweise während Mutterschaftsurlaub, Urlaub des andern Elternteils, Betreuungs- und Adoptionsurlaub – jeweils während der gesetzlichen Dauer.

Urlaubsart und gesetzliche Höchstdauer prüfen

Prüfungssicher

Acht typische Denkfehler

Teilzeit bedeutet nicht Teilzulage.

Mehrere Arbeitnehmerlöhne werden für die Grenze zusammengerechnet.

Unter der Erwerbsgrenze: Anspruch als Nichterwerbstätiger prüfen.

Anspruchsberechtigung ist noch nicht die Bestimmung des Erstanspruchs.

Bei Arbeitnehmer + Selbstständigkeit gelten Sonderregeln – nicht bloss der Einkommensvergleich.

ALV zahlt einen subsidiären Zuschlag, keine Familienzulage nach FamZG.

Nichterwerbstätige müssen Einkommen, EL-Bezug und kantonale Regeln prüfen.

Familienzulagen müssen beantragt werden; sie entstehen nicht automatisch auf der Lohnabrechnung.

Offizielle Grundlagen

Rechts- und Datenstand: 7. Oktober 2026. Kantonale Sonderregeln und die konkrete Anspruchskonkurrenz sind im Einzelfall zusätzlich zu prüfen.