reines Kennenlernen
Kurzes Beobachten ohne produktive Leistung kann Teil des Auswahlverfahrens sein.
Lernweg 20 · Arbeitgeberpflichten
Erst prüfen, dann beschäftigen
Der Arbeitgeber muss vor dem ersten produktiven Einsatz wissen, ob Bewilligung, Meldung oder eine dokumentierte Ausnahme gilt.
prüfen→melden/beantragen→dokumentierenerst dann Arbeit
Vor jeder Anstellung
Die Acht-Punkte-Kontrolle
- IdentitätOriginalpass/Identitätskarte und Person abgleichen.
- NationalitätCH, EU/EFTA, UK, Drittstaat oder Asyl-/Schutzbereich?
- AusweisKategorie, Gültigkeit, Zweck, Arbeitgeber und Auflagen lesen.
- GeografieWohnort, Arbeitsort, Arbeitgeber und allfälliger Entsendebetrieb.
- TätigkeitFunktion, Branche, Beschäftigungsgrad, Dauer und Arbeitsvertrag.
- VerfahrenMeldung, Gesuch, Stellenantritt oder bewilligungsfreie Ausnahme?
- EntscheidBestätigung beziehungsweise Bewilligung abwarten, wenn vorgeschrieben.
- NachführungBeginn, Ende, Wechsel und Verlängerung fristgerecht behandeln.
Kein «Probieren» auf Risiko
Probearbeit kann bereits Erwerbstätigkeit sein
echte Arbeitsleistung
Bedient, produziert, verkauft oder ersetzt die Person Personal, liegt regelmässig Erwerbstätigkeit vor – auch unbezahlt.
vorher Verfahren
Eine spätere Anmeldung heilt einen unzulässigen Arbeitsbeginn nicht zuverlässig.
Während des Arbeitsverhältnisses
Änderungen aktiv bewirtschaften
Ablaufdatum
Frühzeitig erinnern und Verlängerung beziehungsweise neues Verfahren klären.
Funktion / Ort
Prüfen, ob Wechsel melde- oder bewilligungspflichtig ist.
Ende
Wo verlangt, Austritt oder Einsatzende der zuständigen Behörde melden.
Kontrolle
Arbeitszeit, Lohn und Einsatzbelege müssen die gemeldeten Verhältnisse bestätigen.
Bewilligung, Quellensteuer und Sozialversicherung sind drei getrennte Prüfungen. Ein korrektes Resultat in einem Bereich ersetzt die anderen beiden nicht.
Schwarzarbeitsbekämpfung
Verstösse treffen Betrieb und Person
Bussen / Strafen
Illegale Beschäftigung und Förderung des rechtswidrigen Aufenthalts können strafbar sein.
Bewilligungen / Kosten
Nachzahlungen, Kontrollkosten, Bewilligungsnachteile und Wegweisungsfolgen sind möglich.
Ausschluss
Bei schweren oder wiederholten Verstössen bis zu fünf Jahre Ausschluss von öffentlichen Aufträgen beziehungsweise Kürzung öffentlicher Finanzhilfen.
Arbeitsvertrag bleibt relevant
Fehlende Bewilligung beseitigt Lohnansprüche für tatsächlich geleistete Arbeit nicht einfach. Die ausländerrechtliche Sanktion darf nicht zur kostenlosen Arbeit führen.
Offizielle Grundlagen
Rechtsstand: 9. Oktober 2026. Kantonale Formulare und Fristen sind vor Arbeitsbeginn zu prüfen.