Pass und Status
Lernweg 21 · Entscheidungsfälle
Nicht den Buchstaben raten – den Weg begründen
Jeder Fall wird mit derselben Reihenfolge gelöst: Person, Geografie, Zeit, Zweck und Verfahren.
Wer?→Wo?→Wie lange?Wozu und wie?
Fünf Fragen vor jeder Antwort
Das bewährte Prüfschema
Wohn-/Arbeitsort
Dauer und Uhr
Stelle, Dienst, Familie
Meldung, Gesuch, frei
Gemischte Lernkontrolle
15 Fälle aus dem gesamten Lernweg
Erst selbst entscheiden, danach die Lösung öffnen.
Eine Französin zieht für einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach Basel.
Lösung: EU/EFTA-Stellenantritt; Anmeldung vor Arbeitsbeginn, typischerweise B EU/EFTA bei Vertrag ab einem Jahr/unbefristet. Kein 90-Tage-Meldeverfahren.
Ein deutscher Monteur wird für 35 Arbeitstage von seinem deutschen Arbeitgeber in die Schweiz entsandt.
Lösung: Grenzüberschreitende EU/EFTA-Dienstleistung; grundsätzlich Online-Meldeverfahren, Branchenregel und achttägige Voranmeldefrist prüfen.
Ein kanadischer Spezialist erhält direkt einen Vertrag bei einer Zürcher Firma.
Lösung: Drittstaaten-Stellenantritt. Arbeitgebergesuch, hohe Qualifikation, Vorrang, Lohnbedingungen und Kontingent; Kanton prüft, SEM-Zustimmung.
Eine italienische Grenzgängerin wohnt in Mailand und arbeitet drei Tage pro Woche in Lugano.
Lösung: G EU/EFTA möglich; wöchentliche Rückkehr genügt, keine Grenzzonenbeschränkung. Arbeits- und Wohnort dokumentieren.
Ein Asylsuchender mit N erhält im Bundesasylzentrum ein Stellenangebot.
Lösung: Im Bundesasylzentrum keine Erwerbstätigkeit. Nach Kantonszuweisung nur mit vorgängiger Bewilligung auf Arbeitgebergesuch, ohne Anspruch.
Eine vorläufig aufgenommene Person F wechselt den Arbeitgeber.
Lösung: Erwerbstätigkeit grundsätzlich schweizweit; Beginn und Ende sind zu melden. Ein Arbeitsort in anderem Kanton ändert den Wohnkanton nicht.
Eine Schweizerin heiratet einen Drittstaatsangehörigen. Er möchte sofort arbeiten.
Lösung: Familiennachzug mit B bei erfüllten Voraussetzungen; als nachgezogener Ehegatte grundsätzlich Arbeitszugang. Heirat allein ersetzt Bewilligung/Verfahren nicht.
Eine Drittstaatsstudentin einer Universität möchte nach sieben Monaten 12 Stunden pro Woche arbeiten.
Lösung: Möglich nach Arbeitgebergesuch, Schulbestätigung und Prüfung der Lohn-/Arbeitsbedingungen; unter 15 Wochenstunden im Semester.
Eine 24-jährige Drittstaatsangehörige soll 40 Stunden pro Woche als Au-pair putzen.
Lösung: Unzulässige Ausgestaltung. Au-pair ist Austausch mit Betreuung/leichter Hausarbeit, Sprachkurs und höchstens 30 Stunden; Vermittlungs- und Gastfamilienbedingungen.
Ein internationaler Künstler tritt zwei Tage in Genf auf und wird im Ausland bezahlt.
Lösung: Zahlung im Ausland beseitigt die Erwerbstätigkeit nicht. Arbeitgeber-/Dienstleistungsweg, Nationalität, 8-Tage-Ausnahme und Meldepflicht prüfen.
Die Ehefrau eines Diplomaten besitzt nur eine Legitimationskarte und beginnt freiwillig in einem Laden.
Lösung: Nicht zulässig allein mit Legitimationskarte. Auch unbezahlte Tätigkeit kann Erwerbstätigkeit sein; für Arbeitsmarktzugang ist Ci zu prüfen.
Ein EU-Bürger arbeitet ausschliesslich nach Weisungen eines einzigen Schweizer Auftraggebers, stellt aber Rechnungen.
Lösung: Scheinselbstständigkeit möglich. Tatsächliche Organisation, Risiko und Abhängigkeit prüfen; Rechnung und Firmenname sind nicht entscheidend.
Ein Drittstaatsangehöriger mit L möchte für mehr Lohn in eine andere Branche wechseln.
Lösung: Nicht frei. Vorgängige kantonale Zustimmung und die engen Voraussetzungen für den L-Stellenwechsel fehlen wahrscheinlich.
Ein ausländischer Reinigungsbetrieb arbeitet zwei Tage in Schweizer Privathaushalten.
Lösung: Die allgemeine 8-Tage-Bewilligungsausnahme greift in der Reinigungsbranche nicht; ab erstem Tag den konkreten Melde-/Bewilligungsweg prüfen.
Eine C-Inhaberin plant neun Monate Weltreise und meldet sich nicht ab.
Lösung: C kann auch ohne Abmeldung nach sechs Monaten Ausland erlöschen. Vor der Ausreise Aufrechterhaltung bis höchstens vier Jahre beantragen.
Lernweg abgeschlossen
Die sichere Antwort ist ein begründeter Prozess
Keine Arbeit vor dem richtigen Verfahren.
Bei Unsicherheit: Originaldokumente prüfen, Sachverhalt vollständig erfassen und die zuständige kantonale Arbeitsmarkt- oder Migrationsbehörde beziehungsweise das SEM einbeziehen.
Zurück zum gesamten LernwegOffizielle Grundlagen
Rechtsstand: 9. Oktober 2026. Die Fälle dienen der Lernkontrolle und ersetzen keine Einzelfallauskunft.