LOHNTRAINER← Zur LehrgangsübersichtModul 12 · Sozialversicherungsabzüge
Grundlagen · vor den einzelnen Versicherungen

Welcher Lohn ist versicherungspflichtig?

Bruttolohn ist nicht automatisch gleich AHV-, ALV-, NBU-, KTG- oder BVG-pflichtiger Lohn. Auf dieser Einstiegsseite lernen Sie die fünf Lohnbasen zunächst auseinanderzuhalten. Die Detailregeln folgen auf den nächsten Seiten.

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Schritt 1 · Der Oberbegriff

Sozialversicherungspflichtiger Lohn

Mit sozialversicherungspflichtigem Lohn ist der Teil des Lohnes gemeint, der nach den Regeln einer bestimmten Versicherung als Berechnungsbasis für Beiträge oder Prämien dient.

Es gibt nicht den einen sozialversicherungspflichtigen Lohn.
1 · LohnbestandteileWelche Zahlungen gehören nach dem jeweiligen Regelwerk zur Lohnbasis?
2 · Person und VerhältnisIst die Person für diese Versicherung überhaupt beitrags- oder versicherungspflichtig?
3 · GrenzenGelten Eintrittsschwellen, Höchstlöhne, Freibeträge oder vertragliche Limiten?

Darum können in derselben Lohnabrechnung mehrere unterschiedliche Basen stehen. Die Bezeichnungen AHV-pflichtig, ALV-pflichtig, NBU-pflichtig, KTG-pflichtig und BVG-pflichtig sind keine austauschbaren Wörter.

Unser Prüfpfad:
Person und Versicherung → Lohnbestandteile → Zeitraum → Grenzwert → beitrags- oder prämienpflichtige Lohnbasis → Abzug.
Schritt 2 · Erste Säule

AHV-pflichtiger Lohn

AHV / IV / EO

Der AHV-pflichtige oder massgebende Lohn umfasst grundsätzlich Entgelte, die eine arbeitnehmende Person für geleistete Arbeit erhält. Dazu können neben dem Grundlohn beispielsweise Zulagen, Provisionen, Gratifikationen oder Naturalleistungen gehören. Bestimmte Leistungen sind ausgenommen oder speziell zu behandeln.

Ein Grenzwert als VorschauCHF 2'500 pro Arbeitgeber und KalenderjahrGeringfügige Löhne bis zu dieser Grenze werden grundsätzlich nur auf Verlangen abgerechnet. Es bestehen wichtige Ausnahmen; diese folgen auf der AHV-Detailseite.
Noch nicht blind anwenden: Der Grenzwert sagt allein noch nicht, ob im konkreten Fall Beiträge geschuldet sind. Tätigkeit, Arbeitgeber, Alter und ein allfälliges Verlangen der arbeitnehmenden Person können relevant sein.
Schritt 3 · Arbeitslosenversicherung

ALV-pflichtiger Lohn

ALV

Die ALV knüpft grundsätzlich an den massgebenden AHV-Lohn an. Trotzdem ist der ALV-pflichtige Lohn nicht in jedem Fall identisch mit dem AHV-pflichtigen Lohn: Insbesondere gelten eine Obergrenze sowie persönliche und zeitliche Regeln.

Ein Grenzwert als VorschauCHF 148'200 pro JahrAuf Lohnteilen über diesem Höchstbetrag werden keine ALV-Beiträge erhoben. Für kürzere Beschäftigungszeiten wird die Grenze periodengerecht betrachtet; Details folgen später.
AHV-Basis prüfen – danach die ALV-Regeln und den ALV-Höchstlohn anwenden.
Schritt 4 · Nichtberufsunfallversicherung

NBU-pflichtiger Lohn

NBU / UVG

Der NBU-pflichtige Lohn ist der Verdienst, auf dem die Prämie für Nichtberufsunfälle berechnet wird. Die UVG-Lohnbasis orientiert sich weitgehend am AHV-massgebenden Lohn, kennt jedoch eigene Ergänzungen, Ausnahmen und Versicherungsregeln.

Ein Grenzwert als VorschauCHF 148'200 pro JahrDies ist der aktuelle Höchstbetrag des versicherten Verdienstes. Lohnteile darüber sind im gesetzlichen UVG-Obligatorium nicht prämienpflichtig.
Wichtig: Ob eine Person überhaupt gegen Nichtberufsunfälle versichert ist, ist eine eigene Frage. Auf der NBU-Detailseite behandeln wir unter anderem Beschäftigungsumfang, mehrere Arbeitgeber und Beginn sowie Ende der Deckung.
Schritt 5 · Krankentaggeld

KTG-pflichtiger Lohn

KTG

Der KTG-pflichtige Lohn ist die vertraglich bestimmte Lohnsumme, auf der die Krankentaggeldprämie berechnet wird. In der Schweiz gibt es kein allgemeines Krankentaggeldobligatorium für sämtliche Arbeitsverhältnisse. Versicherungsmodell, versicherte Lohnbestandteile und Prämienbasis können sich deshalb unterscheiden.

Ein Grenzwert als VorschauMaximal versicherter Jahreslohn gemäss PoliceFür KTG gibt es keinen schweizweit einheitlichen gesetzlichen Höchstbetrag. Der konkrete Grenzwert ist in Police, AVB, Arbeitsvertrag oder GAV nachzuschlagen.
Bei KTG nie einen Höchstlohn vermuten – Vertragsgrundlagen öffnen.
Schritt 6 · Berufliche Vorsorge

BVG-pflichtiger Lohn

BVG / Pensionskasse

Der BVG-pflichtige Lohn ist die nach Gesetz und Vorsorgereglement versicherte Lohnbasis der beruflichen Vorsorge. Im Obligatorium wird nicht einfach der gesamte Bruttolohn versichert. Eintrittsschwelle, Koordinationsregeln und weitere Grenzbeträge spielen zusammen; Vorsorgepläne können über das gesetzliche Minimum hinausgehen.

Ein Grenzwert als Vorschau · Stand 2027Eintrittsschwelle CHF 23'040 pro JahrDas BVG-Obligatorium setzt grundsätzlich einen Jahreslohn über dieser Schwelle beim gleichen Arbeitgeber voraus. Weitere persönliche und vertragliche Voraussetzungen folgen auf der BVG-Detailseite.
Nicht verwechseln: Eintrittsschwelle, Koordinationsabzug und maximal versicherbarer Lohn erfüllen unterschiedliche Funktionen.
Schritt 7 · Überblick

Fünf Lohnbasen – fünf Prüfungen

LohnbasisWorum geht es?Ein Grenzwert dieser Einführung
AHV-pflichtigMassgebender Lohn für AHV/IV/EOGeringfügiger Lohn: CHF 2'500/Jahr
ALV-pflichtigAHV-nahe Basis mit eigenen ALV-RegelnHöchstlohn: CHF 148'200/Jahr
NBU-pflichtigPrämienbasis der NichtberufsunfallversicherungUVG-Höchstlohn: CHF 148'200/Jahr
KTG-pflichtigVertragliche Prämienbasis der KrankentaggeldversicherungMaximallohn gemäss Police
BVG-pflichtigVersicherte Lohnbasis der beruflichen VorsorgeEintrittsschwelle 2027: CHF 23'040/Jahr
Auf den nächsten Seiten wird jede Versicherung einzeln und detailliert aufgebaut.
Was später folgtGeltungsbereich, beitragspflichtige Lohnbestandteile, Ausnahmen, sämtliche relevanten Grenzwerte, Beitragssätze und Berechnungsbeispiele.
Was noch nicht folgtÜbungen. Diese kommen erst ganz am Schluss des gesamten Theorieblocks, wenn alle fünf Lohnbasen erklärt sind.
Offizielle Grundlagen dieser Einstiegsseite

Informationsstelle AHV/IV – Beiträge · AHV/IV – Lohngrenze CHF 2'500 · arbeit.swiss – Arbeitslosenversicherung · Suva – versicherter Verdienst · BAG – freiwillige Taggeldversicherung · BSV – berufliche Vorsorge

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Lernstand: Oktober 2026 · Übungsunterlage, nicht rechtsverbindlich. Grenzwerte und Vertragsgrundlagen vor einer konkreten Abrechnung auf Aktualität prüfen.