Taggelder werden immer gemäss Versicherungsabrechnung eingesetzt und von Payroll nicht neu berechnet.
02.09. Unfalltag und Arbeitstag; 03.–04.09. Karenz zu 80 %; ab 05.09. UVG-Taggeld gemäss Versicherung CHF 170.96 pro Tag.
| Lohnart | Satz | Basis | Menge | Betrag |
|---|---|---|---|---|
| Monatslohn | 100 % | 197.26 | 27 | 5'326.00 |
| Karenztage Unfall | 80 % | 197.26 | 2 | 315.60 |
| Unfalltaggeld | 170.96 | 1 | 170.95 | |
| Brutto inkl. Taggeld | 5'812.55 |
Unfalltag ist Arbeitstag; zwei Karenztage. UVG-Taggeld ab 15.10. bereits bezahlt: CHF 182.36 pro Tag.
| Lohnart | Satz | Basis | Menge | Betrag |
|---|---|---|---|---|
| Monatslohn | 100 % | ______ | ___ | ______ |
| Karenztage Unfall | 80 % | ______ | ___ | ______ |
| Unfalltaggeld | 182.36 | ___ | ______ | |
| Brutto inkl. Taggeld | ______ |
Basis CHF 210.41. Monatslohn: 27 Tage = CHF 5'681.05. Karenz: 2 Tage = CHF 336.65. Taggeld: 2 Tage = CHF 364.70. Brutto inklusive Taggeld: CHF 6'382.40. Beitragspflichtige Basis ohne Taggeld: CHF 6'017.70.
15.06. Unfalltag und Arbeitstag; 16.–17.06. Karenz. Die UVG-Abrechnung ist noch nicht eingetroffen. Der Arbeitgeber zahlt ab 18.06. vorläufig 80 % als beitragspflichtigen Lohn.
| Lohnart | Satz | Basis | Menge | Betrag |
|---|---|---|---|---|
| Monatslohn | 100 % | 190.68 | 16 | 3'050.90 |
| Karenztage Unfall | 80 % | 190.68 | 2 | 305.10 |
| Lohnfortzahlung Unfall | 80 % | 190.68 | 12 | 1'830.55 |
| Bruttolohn und Beitragsbasis | 5'186.55 |
Unfalltag ist Arbeitstag; 17.–18.11. Karenz. UVG-Abrechnung noch nicht bezahlt. Arbeitgeberleistung ab 19.11. zu 80 %.
| Lohnart | Satz | Basis | Menge | Betrag |
|---|---|---|---|---|
| Monatslohn | 100 % | ______ | ___ | ______ |
| Karenztage Unfall | 80 % | ______ | ___ | ______ |
| Lohnfortzahlung Unfall | 80 % | ______ | ___ | ______ |
| Bruttolohn und Beitragsbasis | ______ |
Basis CHF 203.84. Monatslohn: 19 Tage = CHF 3'872.95. Karenz: 2 Tage = CHF 326.15. Lohnfortzahlung Unfall: 9 Tage = CHF 1'467.65. Brutto und Beitragsbasis: CHF 5'666.75.
Die Person arbeitet seit mehreren Jahren im Unternehmen. Bereits der 7. Juli zählt als Krankheitstag. Monatslohn und Krankheit werden auch bei 100 % getrennt geführt.
| Lohnart | Satz | Basis | Menge | Betrag |
|---|---|---|---|---|
| Monatslohn | 100 % | 190.68 | 24 | 4'576.30 |
| Lohnfortzahlung Krankheit | 100 % | 190.68 | 7 | 1'334.75 |
| Bruttolohn und Beitragsbasis | 5'911.05 | |||
| Kein KTG-Abzug | ||||
| Lohnart | Satz | Basis | Menge | Betrag |
|---|---|---|---|---|
| Monatslohn | 100 % | ______ | ___ | ______ |
| Lohnfortzahlung Krankheit | 100 % | ______ | ___ | ______ |
| Bruttolohn und Beitragsbasis | ______ |
Basis CHF 216.99. Monatslohn: 22 Tage = CHF 4'773.80. Krankheit: 6 Tage = CHF 1'301.95. Bruttolohn und Beitragsbasis: CHF 6'075.75. Kein KTG-Abzug.
Der Dienst dauert bis in den September; gezeigt wird nur August. Weil eine obligatorische EO-Leistung erwartet wird, zahlt der Arbeitgeber ab 15. August zunächst 80 % nach OR 324b. Diese Zahlung ist bis zur späteren Verrechnung Arbeitgeberlohn.
| Lohnart | Satz | Basis | Menge | Betrag |
|---|---|---|---|---|
| Monatslohn | 100 % | 190.68 | 14 | 2'669.50 |
| Lohnfortzahlung Militär | 80 % | 190.68 | 17 | 2'593.25 |
| Bruttolohn und Beitragsbasis | 5'262.75 |
Der Dienst dauert bis in den Oktober; abzurechnen ist nur September. Arbeitgeberleistung ab 14. September zu 80 %.
| Lohnart | Satz | Basis | Menge | Betrag |
|---|---|---|---|---|
| Monatslohn | 100 % | ______ | ___ | ______ |
| Lohnfortzahlung Militär | 80 % | ______ | ___ | ______ |
| Bruttolohn und Beitragsbasis | ______ |
Basis CHF 220.27. Monatslohn: 13 Tage = CHF 2'863.50. Militär: 17 Tage zu 80 % = CHF 2'995.65. Bruttolohn und Beitragsbasis: CHF 5'859.15.
Nach der Ermittlung des Bruttolohns wird der vollständige Abzugsraster ergänzt: AHV/IV/EO 5.30 %, ALV 1.10 %, NBU gemäss Fall, KTG nur wenn eine Police besteht sowie BVG gemäss Kassenmeldung. Beim bereits ausgerichteten Unfalltaggeld bleibt die Versicherungsleistung ausserhalb der AHV-/ALV-/NBU-/KTG-Basis.