Erschwerte Vermittlung
Die versicherte Person benötigt für eine neue Stelle eine ausserordentliche Einarbeitung und erbringt während dieser Zeit noch nicht die volle Leistung.
Die angestellte Person erhält einen normalen Arbeitsvertrag und den vereinbarten Lohn. Die ALV beteiligt sich während einer bewilligten Einarbeitungszeit an den Lohnkosten des Arbeitgebers.
Die versicherte Person benötigt für eine neue Stelle eine ausserordentliche Einarbeitung und erbringt während dieser Zeit noch nicht die volle Leistung.
Der Arbeitgeber stellt die Person zu orts- und branchenüblichen Bedingungen an und bezahlt den arbeitsvertraglich vereinbarten Lohn.
Die ALV vergütet dem Arbeitgeber einen bewilligten, im Verlauf der Einarbeitung sinkenden Anteil des Lohnes.
EAZ werden normalerweise für eine begrenzte Einarbeitungsdauer bewilligt. Der Zuschuss kann zu Beginn bis zu 60 % des Monatslohnes betragen und wird mit zunehmender Leistungsfähigkeit reduziert. Über die gesamte Dauer liegt der Zuschuss bei jüngeren Versicherten im Durchschnitt typischerweise tiefer; für ältere Versicherte können längere und stärker unterstützte Lösungen vorgesehen werden.
Das Gesuch muss vor Beginn der Einarbeitung geklärt und bewilligt werden. EAZ sind kein nachträglicher Rabatt für eine bereits unabhängig davon geschaffene Stelle.
| Sicht der angestellten Person | Sicht des Arbeitgebers |
|---|---|
| Sie erhält den vollen vereinbarten Bruttolohn und eine gewöhnliche Lohnabrechnung. | Er bezahlt den vollen Lohn und reicht die erforderliche Abrechnung bei der zuständigen Stelle ein. |
| AHV/IV/EO, ALV, UVG, KTG und BVG werden nach den normalen Regeln auf dem Lohn abgerechnet. | Die ALV überweist den bewilligten EAZ als Kostenbeitrag an den Arbeitgeber. |
| Der EAZ ist kein zusätzlicher Nettolohn und kein Abzug. | Der EAZ wird als Arbeitgebererstattung beziehungsweise Lohnkostenzuschuss verbucht. |
Ausgangslage: Frau Nora Frei wird nach längerer Arbeitslosigkeit als Sachbearbeiterin angestellt. Ihr Monatslohn beträgt CHF 6'000.00. Die Verfügung sieht im dritten Einarbeitungsmonat einen EAZ von 40 % vor. NBU 1.00 %, KTG 0.50 %, BVG CHF 300.00. Es bestehen keine weiteren Lohnarten oder Abzüge.
| Lohnart | Satz | Basis | Menge | Betrag |
|---|---|---|---|---|
| Monatslohn | 100 % | 1 | 6'000.00 | |
| Bruttolohn | 6'000.00 | |||
| Versicherungsabzüge | ||||
| AHV/IV/EO | 5.30 % | 6'000.00 | 318.00 | |
| ALV | 1.10 % | 6'000.00 | 66.00 | |
| NBU | 1.00 % | 6'000.00 | 60.00 | |
| KTG | 0.50 % | 6'000.00 | 30.00 | |
| BVG | 300.00 | |||
| Total Abzüge | 774.00 | |||
| Nettolohn | 5'226.00 | |||
| Auszahlung | 5'226.00 | |||