Arbeitsunfähigkeit
Die Person kann ihre bisherige Arbeit aus gesundheitlichen Gründen ganz oder teilweise nicht ausüben. Das ist zunächst eine medizinische und arbeitsplatzbezogene Beurteilung.
Für die Praxis ist die Invalidenversicherung zuerst eine Eingliederungsversicherung. Sie soll gesundheitliche Probleme früh erkennen, den Arbeitsplatz erhalten und die Erwerbsfähigkeit verbessern. Eine Rente wird erst geprüft, wenn Eingliederungsmassnahmen nicht oder nicht genügend erfolgreich sind.
Die Person kann ihre bisherige Arbeit aus gesundheitlichen Gründen ganz oder teilweise nicht ausüben. Das ist zunächst eine medizinische und arbeitsplatzbezogene Beurteilung.
Es wird betrachtet, welches Erwerbseinkommen der Person trotz Behandlung und zumutbarer Eingliederung auf dem gesamten ausgeglichenen Arbeitsmarkt noch möglich ist.
Eine bleibende oder länger dauernde Erwerbsunfähigkeit muss durch einen Gesundheitsschaden verursacht sein. Eine lange Absenz allein führt nicht automatisch zu einer IV-Rente.
Kontakt zur IV bei drohender längerer gesundheitlicher Beeinträchtigung.
Die Früherfassung ist noch keine Anmeldung für IV-Leistungen.
Rasche Massnahmen sollen den bestehenden Arbeitsplatz erhalten.
Zum Beispiel Arbeitsplatzanpassung, Umschulung, Arbeitsvermittlung oder Arbeitsversuch.
Erst wenn die Eingliederung nicht oder nur teilweise gelingt.
Anpassung des Arbeitsplatzes, Beratung, Ausbildungskurse oder eine neue interne Aufgabe können eine Weiterbeschäftigung ermöglichen.
Berufsberatung, Umschulung, Arbeitsvermittlung, Integrationsmassnahmen oder ein Arbeitsversuch können den Weg in eine angepasste Tätigkeit öffnen.
Während bestimmter Abklärungs- und Eingliederungsmassnahmen kann ein IV-Taggeld ausgerichtet werden. Es ist nicht mit einer IV-Rente zu verwechseln.
| Leistung | Behandlung in der Lohnadministration | Beitragspflicht |
|---|---|---|
| IV-Taggeld | Kann direkt an die versicherte Person oder an den Arbeitgeber überwiesen werden, wenn dieser während der Eingliederung Lohn oder einen Vorschuss bezahlt. Die Verfügung und Abrechnung der Ausgleichskasse sind massgebend. | AHV/IV/EO-pflichtig; bei Arbeitnehmenden zusätzlich ALV-pflichtig. Das IV-Taggeld ist deshalb nicht wie ein beitragsfreies UVG- oder KTG-Taggeld zu behandeln. |
| Entschädigung für Betreuungskosten | Ersetzt nachgewiesene zusätzliche Betreuungskosten während einer Eingliederungsmassnahme. | Nicht AHV/IV/EO-pflichtig. |
| IV-Rente | Persönliche Rentenleistung; sie ist grundsätzlich keine Lohnart auf der Arbeitgeber-Lohnabrechnung. | Die Rente ist kein Erwerbslohn. Arbeitet die Person daneben weiter, wird der tatsächlich ausgerichtete Lohn nach den normalen Regeln abgerechnet. |
| Arbeitgeberlohn | Lohn für tatsächlich geleistete Arbeit oder arbeitsvertragliche Lohnfortzahlung bleibt Arbeitgeberlohn. | Nach den üblichen Regeln AHV/IV/EO-, ALV-, UVG-, KTG- und gegebenenfalls BVG-pflichtig. |
Bezieht eine Person eine Teilrente der IV und erzielt sie mit ihrer verbleibenden Erwerbsfähigkeit weiterhin Lohn, kann dieser aktive Lohn weiterhin obligatorisch BVG-versichert sein. Für teilinvalide Personen werden im BVG-Obligatorium die Eintrittsschwelle, der Koordinationsabzug und der obere Grenzbetrag reduziert.
| IV-Grad | Teilrentenanspruch | Verbleibender Anteil der Eintrittsschwelle | Eintrittsschwelle 2027 |
|---|---|---|---|
| 40 % | 25 % | 75 % | |
| 50 % | 50 % | 50 % | |
| 60 % | 60 % | 40 % |
Ein Arbeitgeber bezahlt während einer bewilligten IV-Eingliederungsmassnahme den Monatslohn von CHF 6'000.00 weiter. Die Ausgleichskasse überweist dem Unternehmen später gemäss Taggeldabrechnung CHF 4'200.00 IV-Taggeld. Der Betrag deckt einen Teil des bereits bezahlten Lohnes.
| Vorgang | Lohnabrechnung der Person | Behandlung beim Arbeitgeber |
|---|---|---|
| Monatslohn CHF 6'000.00 | Der volle ausgerichtete Lohn bleibt in der Lohnabrechnung. AHV/IV/EO und ALV werden auf CHF 6'000.00 abgerechnet. | Ordentlicher Personalaufwand und normale Beitragsabrechnung. |
| Eingang IV-Taggeld CHF 4'200.00 | Der Betrag wird nicht nochmals als zusätzlicher Lohn ausbezahlt und nicht ein zweites Mal zum Bruttolohn addiert. | Erstattung beziehungsweise Entlastung des bereits getragenen Lohnaufwands gemäss Taggeldabrechnung. |
| AHV-/ALV-Basis | Sie wird wegen des eingehenden IV-Taggeldes nicht auf CHF 1'800.00 reduziert. | Der Arbeitgeber rechnet den bereits ausgerichteten Lohn weiterhin als massgebenden Lohn ab. |
Sie klärt den Anspruch ab, plant die Eingliederung und verfügt Dauer und Umfang der Massnahmen und Taggelder.
Sie berechnet und bezahlt die IV-Taggelder und IV-Renten. Taggelder werden monatlich aufgrund der Bescheinigung der zuständigen Stelle abgerechnet.
Er liefert Angaben, koordiniert Abwesenheiten und Arbeitsplatzmassnahmen und verbucht eine an ihn überwiesene Leistung anhand der Verfügung und Abrechnung.
Ein langjähriger Lagermitarbeiter fehlt wegen Rückenbeschwerden seit mehreren Monaten immer wieder für einzelne Tage. Er kann schwere Waren kaum noch heben, kennt aber Organisation, Produkte und Abläufe besser als fast alle anderen Mitarbeitenden. Der Arbeitgeber möchte ihn behalten.
Gesundheitliche Einschränkungen und mögliche Anpassungen werden respektvoll besprochen.
Der Arbeitgeber informiert den Mitarbeiter und nimmt Kontakt mit der IV-Stelle auf.
Erweist sich die IV als zuständig, folgt die formelle Anmeldung.
Schulung und eine angepasste Tätigkeit in Lagersteuerung und Administration werden geprüft.
Arbeitsplatz erhalten und Erwerbsfähigkeit nutzen, statt vorschnell über eine Rente zu sprechen.
Informationsstelle AHV/IV · Allgemeines und Früherfassung
Informationsstelle AHV/IV · Leistungen und «Eingliederung vor Rente»
Merkblatt 4.02 · Taggelder der IV
BSV · Kreisschreiben über die Taggelder der IV, Beitragsabrechnung
Art. 4 BVV 2 · Koordinierter Lohn teilinvalider Versicherter
Bundesrat/EDI · BVG-Grenzwerte 2027
Die Seite verwendet die zentral hinterlegten BVG-Grenzwerte 2027. Für Einzelfälle sind Verfügung, Versicherungsverträge und aktuelle Weisungen massgebend.