← Zur LehrgangsübersichtINTERNATIONALE SOZIALVERSICHERUNG

ANobAG

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ohne beitragspflichtigen Arbeitgeber

Grundidee

Eine Person arbeitet in der Schweiz und untersteht den schweizerischen Sozialversicherungen. Ihr Arbeitgeber hat jedoch keinen Sitz und keine Betriebsstätte in der Schweiz. Deshalb muss geklärt werden, wer die Schweizer Sozialversicherungsbeiträge abrechnet.
Nicht vorschnell entscheiden: Zuerst ist zu prüfen, ob der Arbeitgeber in einem EU-/EFTA-Staat oder in einem Drittstaat sitzt und ob ein Sozialversicherungsabkommen anwendbar ist.
BEISPIEL 1 · EU/EFTA

Arbeitgeber in Deutschland

Anna wohnt und arbeitet ausschliesslich in der Schweiz. Ihr Arbeitgeber ist ein deutsches Unternehmen ohne Schweizer Niederlassung. Anna untersteht den schweizerischen Sozialversicherungen.

  • Das deutsche Unternehmen bleibt grundsätzlich beitragspflichtig.
  • Mit einer Vereinbarung nach Art. 21 Abs. 2 der Verordnung (EG) Nr. 987/2009 kann Anna die Abrechnung mit der Ausgleichskasse übernehmen.
  • Der Arbeitgeber bezahlt ihr zusätzlich die Arbeitgeberbeiträge und die Verwaltungskosten.
  • Der Arbeitgeber bleibt für die Beiträge haftbar.

Folge: Anna übernimmt die Abwicklung, wird dadurch aber nicht zum Arbeitgeber.

BEISPIEL 2 · DRITTSTAAT

Arbeitgeber in einem Drittstaat

David wohnt und arbeitet ausschliesslich in der Schweiz. Sein Arbeitgeber hat seinen Sitz ausserhalb der EU/EFTA und besitzt keine Niederlassung in der Schweiz.

  • Zuerst ist ein mögliches Sozialversicherungsabkommen zu prüfen.
  • Ist der ausländische Arbeitgeber in der Schweiz nicht beitragspflichtig, kann David ein echter ANobAG sein.
  • David meldet sich selbst bei der zuständigen Ausgleichskasse an und rechnet die Beiträge ab.

Folge: Anders als im EU-/EFTA-Beispiel kann tatsächlich ein Arbeitnehmer ohne beitragspflichtigen Arbeitgeber vorliegen.

Merksatz:
EU/EFTA: Der Arbeitgeber bleibt grundsätzlich beitragspflichtig; der Arbeitnehmer kann mit einer Vereinbarung lediglich die Abrechnung übernehmen.
Drittstaat: Ein echter ANobAG ist möglich – ein bestehendes Sozialversicherungsabkommen muss vorher geprüft werden.

Weiterführende Grundlagen

BSV · Arbeitgeber mit Sitz in der EU/EFTAAHV/IV · Drittstaaten