Lokal angestellt
Die Person erhält im Einsatzstaat einen lokalen Arbeitsvertrag und einen ortsüblichen lokalen Lohn.
- lokale Payroll
- lokale Lohn- und Arbeitsbedingungen
- häufig lokale Sozialversicherung und Besteuerung
Der Arbeitsort allein sagt noch nicht, wie Anstellung, Lohn und Versicherungen behandelt werden.
Erst wenn das Beschäftigungs- und Vergütungsmodell geklärt ist, können Sozialversicherung, Steuern, Arbeitsbewilligung, Mindestlohn und Lohnabrechnung richtig beurteilt werden.
Die Person erhält im Einsatzstaat einen lokalen Arbeitsvertrag und einen ortsüblichen lokalen Lohn.
Das Arbeitsverhältnis und der Lohn aus dem Herkunftsland bleiben bestehen. Zulagen oder notwendige Anpassungen können hinzukommen.
Die Person soll während des Auslandseinsatzes wirtschaftlich ungefähr so gestellt bleiben wie im Herkunftsland.
Der Schweizer Lohn kann häufig weitergeführt werden. Die Vorgaben des Einsatzstaates bleiben trotzdem zu prüfen.
Die zwingenden schweizerischen Mindestlohn- und Arbeitsbedingungen müssen eingehalten werden.
Einzelne Tage oder wenige Wochen, beispielsweise Montage, Schulung, Messe oder Kundenbesuch. Auch kurze Einsätze können Melde-, Bewilligungs- oder Nachweispflichten auslösen.
Mehrere Monate. Vertrag, Vergütung, Steuern, Sozialversicherung, Unterkunft und Rückkehr sollten ausdrücklich geregelt werden.
Mehrjährige Einsätze. Die Nähe zu einer lokalen Anstellung nimmt zu; Befristungen, Verlängerungen und ein möglicher Systemwechsel werden wichtiger.
Ein A1 oder eine andere Entsendebescheinigung beantwortet die Frage der Sozialversicherungsunterstellung. Sie entscheidet nicht automatisch über Steuerpflicht, Arbeitsbewilligung oder Mindestlohn.