Thailand ist ein Nichtvertragsstaat. Deshalb muss jeder Versicherungszweig einzeln geprüft werden.
Arbeitsannahme: Chris bleibt beim Schweizer Unternehmen angestellt und wird von diesem entlöhnt. Er war vor der Entsendung mindestens fünf Jahre ununterbrochen in der AHV versichert. Die Entsendung dauert mindestens fünf, höchstens vorerst sechs Jahre. Sämtliche Fortführungen und Verlängerungen müssen fristgerecht bestätigt werden.
| Bereich | Situation bei Entsendung | Was bleibt versichert? | Was fehlt oder ist unsicher? | Massnahme |
|---|---|---|---|---|
| AHV / IV / EO | Kein Abkommen CH–Thailand | Weiterführung möglich, wenn Arbeitgeber und Chris innert sechs Monaten gemeinsam das Gesuch stellen. | Ohne rechtzeitiges Gesuch entstehen Beitragslücken. Die Entsendung allein führt nicht automatisch zur Weiterversicherung. | Gesuch bei der Ausgleichskasse; schriftliche Bestätigung und jährliche Kontrolle. |
| Monika · AHV/IV | Nichterwerbstätige Ehefrau zieht mit | Keine automatische Familienversicherung nur aufgrund der Versicherung von Chris. | Eigene Beitrags- und spätere Rentenlücke möglich. | Beitritt beziehungsweise Weiterführung für Monika separat und fristgerecht prüfen. |
| ALV | Mit der schweizerischen Weiterführung verbunden | Beiträge können weiterlaufen. | Leistungsbezug im Ausland und Vermittlungsfähigkeit sind nicht mit der Beitragszahlung allein geklärt. | Rückkehr- und Beendigungsfall vorab mit Ausgleichskasse und Arbeitslosenkasse klären. |
| BVG | AHV/IV wird weitergeführt | Freiwillige Weiterversicherung in der bisherigen Pensionskasse ist möglich, sofern Reglement und Kasse dies zulassen. | Ohne Fortführung fehlen Altersgutschriften sowie Invaliditäts- und Todesleistungen auf Schweizer Lohnniveau. | Versicherten Lohn und Arbeitgeber-/Arbeitnehmerbeiträge unverändert weiterführen. |
| UVG | Schweizer Arbeitgeber und Lohn | Zunächst zwei Jahre Schweizer Unfalldeckung; auf Gesuch Verlängerung bis insgesamt sechs Jahre möglich. | Auslandkosten, Privatklinik, Rettung und Rücktransport können limitiert sein; Kriegs- und Sonderrisiken separat. | Verlängerung, weltweite Zusatzdeckung und Assistance schriftlich bestätigen. |
| KVG | Nichtvertragsstaat | Zunächst zwei Jahre Versicherungspflicht; auf Gesuch Verlängerung bis insgesamt sechs Jahre. | Schweizer Grundversicherung garantiert nicht automatisch Privatspital, freie Arztwahl und volle Auslandkosten. | KVG-Status der ganzen Familie und internationale Krankenzusatzversicherung kombinieren. |
| KTG | Private Kollektivversicherung | Nur gemäss Police und schriftlich bestätigtem territorialem Geltungsbereich. | Kein Sozialversicherungsabkommen erweitert die KTG-Police. Meldepflichten, Dauer und Leistung im Ausland können abweichen. | Weltweite Deckung und Schweizer Lohnbasis bestätigen oder separate Erwerbsausfalldeckung abschliessen. |
| Thailand Social Security | Lokale Beitragspflicht kann zusätzlich entstehen | Lokale Leistungen für Krankheit, Invalidität, Tod, Alter und Arbeitslosigkeit innerhalb des thailändischen Systems. | Die Beitragsbasis ist 2026 auf THB 17’500 begrenzt. Leistungen ersetzen den Schweizer Lohn von CHF 9’500 bei weitem nicht. | Lokale Registrierung prüfen; Leistungen nur anrechnen, soweit sie tatsächlich entstehen und verfügbar sind. |
| Familienzulagen | Schweizer AHV wird weitergeführt | Ein Anspruch kann nach den Regeln für Kinder im Ausland weiterbestehen. | Betrag kann kaufkraftangepasst sein; Konkurrenzansprüche und lokale Leistungen sind zu prüfen. | Anspruch und Betrag vor Abreise von der Familienausgleichskasse bestätigen lassen. |
| Tod / Invalidität | Mehrere Systeme und Policen | AHV/IV, BVG und UVG können je nach Ursache Leistungen erbringen. | Familienbedarf, Ausbildungskosten, Heimkehr und Todesfallkosten können höher sein; Deckungslücken bei Krankheit statt Unfall. | Kapital- und Rentenbedarf berechnen; Risiko-Lebens- und Invaliditätszusatzversicherung ergänzen. |
Die Tabelle zeigt eine Planungsgrösse. Verbindliche Kosten entstehen erst durch Bestätigungen der Schweizer Träger und individuelle Offerten für alle vier Familienmitglieder.
| AHV/IV/EO und ALV · Arbeitnehmer | CHF 608.00 |
| AHV/IV/EO und ALV · Arbeitgeber | CHF 608.00 |
| BVG · Arbeitnehmer gemäss Fall | CHF 650.00 |
| BVG · Arbeitgeber angenommen gleich hoch | CHF 650.00 |
| KTG · Arbeitnehmer | CHF 85.50 |
| KTG · Arbeitgeber angenommen gleich hoch | CHF 85.50 |
| NBU · Arbeitnehmer | CHF 118.75 |
| KVG · Familie gemäss Schweizer Budget | CHF 1’250.00 |
| Schweizer Fortführung, exkl. BU | CHF 4’055.75 |
| Internationale Krankenzusatzdeckung Familie | CHF 600–1’200 |
| Assistance, Evakuation und Rücktransport | CHF 100–250 |
| Zusatzschutz Tod und Invalidität | CHF 200–500 |
| Haftpflicht und Rechtsschutz international | CHF 50–150 |
| Thai Social Security · AN + AG maximal | ca. CHF 43 |
| Administration / Shadow Payroll | CHF 100–250 |
| Zusätzlicher Planungsrahmen | ca. CHF 1’093–2’393 |
Nicht doppelt zählen: Ein Teil der Schweizer Beiträge und Prämien fällt bereits ohne Entsendung an. Für das Entsendungsbudget zählt deshalb nicht einfach die Summe beider Tabellen, sondern der Mehrpreis gegenüber der heutigen Schweizer Situation – zuzüglich allfälliger vom Arbeitgeber übernommener Arbeitnehmeranteile.