← Zur LehrgangsübersichtEU-/EFTA-PRAXISFALL · MEHRERE ARBEITGEBER

Fast gleicher Fall – anderes Ergebnis

Wenn im Wohnstaat keine 25 % erreicht werden, entscheidet die genaue Verteilung der Arbeitgebersitze.

Gemeinsame Ausgangslage: Luca Meier ist Schweizer, wohnt in Basel und arbeitet gewöhnlich in mehreren Staaten. In der Schweiz leistet er insgesamt 20 % seiner Arbeitszeit. Damit übt er im Wohnstaat keinen wesentlichen Teil seiner Tätigkeit aus. Nun müssen die Arbeitgebersitze geprüft werden.

Die beiden Varianten

Variante A · CH + DE

WohnstaatSchweiz

Tätigkeit im Wohnstaat20 %

CH 20 %DE 80 %

Arbeitgeber A · SchweizArbeitgeber B · Deutschland

1 · WohnstaatSchweiz

2 · 25 %?Nein, nur 20 %

3 · SitzeEiner im Wohnstaat, einer ausserhalb

Welches Sozialversicherungssystem gilt für beide Arbeitsverhältnisse?

Variante B · DE + FR

WohnstaatSchweiz

Tätigkeit im Wohnstaat20 %

CH 20 %DE 40 %FR 40 %

Arbeitgeber B · DeutschlandArbeitgeber C · Frankreich

1 · WohnstaatSchweiz

2 · 25 %?Nein, nur 20 %

3 · SitzeZwei verschiedene Staaten ausserhalb

Welches Sozialversicherungssystem gilt für beide Arbeitsverhältnisse?

Vergleichslösung

Variante A → Deutschland

Ein Arbeitgeber sitzt im Schweizer Wohnstaat, der andere in Deutschland. Weil Luca im Wohnstaat weniger als 25 % arbeitet, gelten für beide Arbeitsverhältnisse die deutschen Sozialversicherungsvorschriften.

ABER

Variante B → Schweiz

Die Arbeitgeber sitzen in zwei verschiedenen Mitgliedstaaten ausserhalb des Wohnstaats – Deutschland und Frankreich. Deshalb gelten für beide Arbeitsverhältnisse die schweizerischen Sozialversicherungsvorschriften.

Auswirkungen auf Arbeitgeber und Payroll

	Variante A	Variante B
Zuständiger Staat	Deutschland	Schweiz
Gesamte Beschäftigung	Nach deutschem Sozialversicherungsrecht	Nach schweizerischem Sozialversicherungsrecht
A1	Bestätigung der deutschen Unterstellung	Bestätigung der schweizerischen Unterstellung
Ausländischer Arbeitgeber	Der Schweizer Arbeitgeber muss seine deutschen Beitragspflichten klären.	Die deutschen und französischen Arbeitgeber müssen ihre Schweizer Beitragspflichten klären.
Aufteilung nach Arbeitsort	Keine Aufteilung auf mehrere Sozialversicherungssysteme: Das bestimmte Recht gilt grundsätzlich für sämtliche erfassten Beschäftigungen.

Art. 21 Abs. 2 der Verordnung (EG) Nr. 987/2009: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, dass der Arbeitnehmer die Beitragsabrechnung für einen ausländischen Arbeitgeber übernimmt. Der Arbeitgeber muss ihm dafür auch die Arbeitgeberbeiträge und Verwaltungskosten zur Verfügung stellen und bleibt gegenüber den Sozialversicherungsträgern haftbar.

Merksatz: Unter 25 % im Wohnstaat ist die Prüfung noch nicht fertig. Jetzt muss geklärt werden, ob ein Arbeitgeber im Wohnstaat sitzt oder ob mehrere Arbeitgeber in verschiedenen anderen Staaten sitzen.

Offizielle Grundlagen

BSV · Arbeiten in mehreren Staaten BSV · Ausländische Arbeitgeber Merkblatt 2.12 · Versicherungsunterstellung