Vorschuss und Lohnpfändung
Erstellen Sie die Juni-Abrechnung und bestimmen Sie, welcher Betrag an den Mitarbeiter und welcher an das Betreibungsamt fliesst.
Ausgangslage
Stammdatenein-/ausklappen
Pfändung und Vorschussein-/ausklappen
Abzügeein-/ausklappen
Juni-Abrechnung ergänzen
Füllen Sie alle offenen Felder aus. Pfändung und Vorschuss sind mit negativem Vorzeichen einzugeben.
Lohnabrechnung · Hauptübung 10
| Lohnart | Satz | Basis | Anzahl | Betrag |
|---|---|---|---|---|
| Lohnarten und Vergütungen | ||||
| Monatslohn | ||||
| 13. Monatslohn · 2. Quartal | ||||
| Bruttolohn | ||||
| Abzüge | ||||
| AHV/IV/EO | ||||
| ALV | ||||
| NBU | ||||
| KTG | ||||
| BVG | ||||
| Total Abzüge | ||||
| Nettolohn | ||||
| Verrechnungen und Auszahlung | ||||
| Lohnpfändung | ||||
| Vorschuss Juni | ||||
| Auszahlungsbetrag an Mitarbeiter | ||||
Zahlungsfluss: Der im Juni bereits bezahlte Vorschuss gehört zum Betrag, der dem Mitarbeiter gemäss Verfügung verbleibt. Der gepfändete Betrag wird separat an die in der Verfügung bezeichnete Stelle überwiesen.
Fallannahmen und Grundlagen Hauptübung 10
Der Übung liegt eine gültige und dem Arbeitgeber zugestellte Verfügung des zuständigen Betreibungsamts zugrunde.
FallvorgabeDer Mitarbeiter soll aus dem Juni-Lohn insgesamt CHF 2'500.00 erhalten. Darin ist der bereits bezahlte Vorschuss enthalten.
ZahlungsflussDer Vorschuss ist keine zusätzliche Lohnart, sondern eine vorweggenommene Auszahlung des bereits abgerechneten Lohns.
VerrechnungÜbungsfall, nicht rechtsverbindlich. In der Praxis ist die konkrete Verfügung wortgetreu zu prüfen und der gepfändete Betrag fristgerecht an die bezeichnete Stelle zu überweisen.