Austritt mit Pro-rata-Kürzung, 13. Monatslohn und Arbeitszeitzuschlägen.
Fall öffnenJetzt wird aus Wissen Handlungssicherheit
Üben, verbinden, sicher abrechnen.
In drei aufeinander aufbauenden Lernstufen verbinden Sie die Themen des Lehrgangs mit insgesamt 15 vollständigen Lohnabrechnungen. Jede Stufe erweitert das bisher Gelernte um neue Aufgaben aus der Schweizer Payroll-Praxis.
Payroll lernt man nicht durch Zuschauen – sondern indem man einen Fall sauber bis zur Auszahlung zu Ende denkt.
Lernstufe 1 · Hauptfälle 1–5
Zeit und Lohn sicher berechnen
Die erste Stufe festigt die Berechnung einzelner Kalendertage sowie die korrekte Vergütung von zusätzlicher Arbeitszeit und Zuschlägen.
Pro rata · Übung öffnenÜberstunden · Übung öffnenÜberzeit · Übung öffnenNachtzuschlag · Übung öffnenSonntagszuschlag · Übung öffnen
Schwerpunkt: Monatslohn, Abwesenheitstage und zusätzliche Arbeitszeit nachvollziehbar berechnen und im bestehenden Lohnabrechnungsraster bis zur Auszahlung abschliessen.
Austritt mit 360-Tage-Methode, 13. Monatslohn und Arbeitszeitzuschlägen.
Fall öffnenAustritt mit Arbeitstage-Methode, Restferien sowie Nacht- und Sonntagszuschlag.
Fall öffnenFristloser Austritt mit Monatslohn pro rata sowie negativem Ferien- und Zeitsaldo.
Fall öffnenEintritt mit 13. und 14. Monatslohn sowie Überstunden.
Fall öffnenLernstufe 2 · Hauptfälle 6–10
Abgrenzen, aufrechnen und verrechnen
Die zweite Stufe erweitert die bisherigen Berechnungen um Freibeträge, unterschiedliche Versicherungsbasen, Naturallohn und weitere Verrechnungen.
AHV-Freibeträge · Übung öffnenALV-/NBU-Abgrenzung · Übung öffnenPrivatanteil PW · Übung öffnenGutscheine und Geschenke · Übung öffnenVorschuss und Betreibung · Übung öffnen
Schwerpunkt: Lohnarten und Beitragsbasen beurteilen, Abzüge sauber abgrenzen und Vorschüsse oder Betreibungen an der richtigen Stelle verrechnen. Themen aus Stufe 1 können erneut vorkommen.
Schlussabrechnung mit AHV-Freibetrag, ALV-Altersgrenze, NBU und Privatanteil PW.
Fall öffnenVormonate analysieren und die verfügbare Versicherungsbasis für Juli bestimmen.
Fall öffnenSchlussabrechnung mit Kostenbeteiligung, 13. Monatslohn und Nachtzuschlag.
Fall öffnenJahresleistungen beurteilen, aufrechnen und in der Dezemberabrechnung verrechnen.
Fall öffnenPfändungsbetrag, bereits bezahlten Vorschuss und aktuelle Auszahlung verbinden.
Fall öffnenLernstufe 3 · Hauptfälle 11–15
Taggelder vollständig verarbeiten
Die dritte Stufe führt Leistungen Dritter in anspruchsvollen Lohnabrechnungen mit den Themen der ersten beiden Lernstufen zusammen.
Schwerpunkt: Abwesenheitstage einzeln mit Monatslohn × 12 ÷ 365 abbilden, Taggelder korrekt abrechnen und den Lohnlauf über Total Abzüge, Nettolohn und Verrechnungen bis zur Auszahlung abschliessen.
Novemberunfall, Jahreslohnarten und Versicherungsabgrenzung im Dezember verbinden.
Fall öffnenEine rückwirkende Versicherungsentscheidung im Lohnjournal korrekt bereinigen.
Fall öffnenMonatslohn, Kurzarbeitsentschädigung und volle Beitragsbasis unterscheiden.
Fall öffnenPro rata, nachträgliche EO-Zahlung und Versicherungsabgrenzung verbinden.
Fall öffnenSchlussabrechnung mit Taggeldern, Zeitguthaben, Austrittsentschädigung und Altersgrenzen.
Fall öffnenWichtig: Es geht nicht darum, alles im Kopf zu behalten. Professionelle Payroll-Arbeit bedeutet, den Sachverhalt sorgfältig zu lesen, die richtige Regel zu finden und jeden Rechenschritt kontrollierbar zu dokumentieren.