Teilmonat beim Austritt

Pro rata mit 365 Kalendertagen

Berechnen Sie denselben Austrittsfall mit einem über das ganze Jahr geglätteten Tageswert.

LernzielDie glättende 365-Tage-Methode anwenden und gegenüber Taggeldregeln abgrenzen

Bloom: Anwenden

Ausgangslage

Noah Meier verlässt das Unternehmen am Mittwoch, 13. Oktober 2027. Das Lohnreglement schreibt für Ein- und Austritte die glättende Pro-rata-Berechnung mit 365 Kalendertagen vor.

Stammdatenein-/ausklappen

Geburtsdatum22.04.1990

ZivilstandLedig

Pensum100 %

Eintritt01.03.2025

Austritt13.10.2027

Dienstjahr3. Dienstjahr

JahreslohnCHF 74'400.00

Monatslohn bei 100 %CHF 6'200.00

13. MonatslohnNein

Ferien pro Jahr20 Tage

Höchstarbeitszeit Branche45 Stunden

Arbeitszeit bei 100 %42 Stunden

Kinder mit KIZU0

Kinder mit AusZu0

Arbeitswoche5 Tage

Abzügeein-/ausklappen

NBU-Satz10.00 ‰

KTG-AN-Satz–

BVGCHF 280.00 fix

NBUZ-Satz–

Verzicht auf AHV-FreibetragNein

QS-Satz–

Aktuelle Lohnangabenein-/ausklappen

AbrechnungsmonatOktober 2027

Pro-rata-Methode365 Kalendertage

Anspruchstage13 Kalendertage

Überstunden–

Überzeit 100 %–

Überzeit 125 %–

Nachtstunden–

Sonntagsstunden–

Restferien–

Firmenfahrzeug–

Kaufpreis–

MWST–

Prämie–

Bonus–

Geschenk–

Spesen mit Quittungen–

Pauschalspesen–

Diverse Abzüge–

Unfalltaggelder–

Krankentaggeld–

EO-Taggelder–

Zusatzinformationen–

Lohnabrechnung ergänzen

PDF

Berechnen Sie den geglätteten Tageswert und danach den Lohn für 13 Kalendertage.

Mitarbeiter

Noah Meier

AbrechnungsperiodeOktober 2027

Lohnart	Satz	Basis	Menge	Betrag
Lohnarten und Vergütungen
Monatslohn pro rata
Bruttolohn
Abzüge
AHV/IV/EO
ALV
NBU
BVG
Total Abzüge
Nettolohn
Auszahlungsbetrag

Oktober 2027

MoDiMiDoFrSaSo12345678910111213141516171819202122232425262728293031

1.–13. Oktober: 13 Kalendertage. Jeder Kalendertag hat denselben geglätteten Wert.

Gesetzliche Vorgaben

Es gibt keine zwingende Vorschrift, nach welcher Methode ein Monatslohn pro rata berechnet werden muss. Der Arbeitgeber legt die Methode zweckmässigerweise im Lohnreglement fest. Fehlt eine Regelung und entsteht Streit, entscheiden letztlich die Gerichte.

Versicherungsbasen

Welche Lohnarten gehören zur jeweiligen Berechnungsbasis?

Lohnart	AHV/ IV/EO	ALV	NBU	KTG
Monatslohn	Ja	Ja	Ja	–

KTG ist in diesem Fall nicht abzurechnen.

Vier Methoden im Lehrgang

Effektive Kalendertage pro Monat
30 Kalendertage
Ø 21.75 Arbeitstage pro Monat
365 Kalendertage pro Jahr

Dies ist eine glättende Pro-rata-Methode: Der Wert eines Tages bleibt in jedem Monat gleich.

Typische Abwesenheitsfelder

Unfall
Krankheit
Militärdienst
Mutterschaft

Taggeldsatz und Auszahlung trennen: Die 30-/360-Logik kann zur Ermittlung des Taggeldsatzes dienen. Ausbezahlt wird anschliessend für jeden entschädigungsberechtigten Kalendertag – einschliesslich Samstagen, Sonntagen und Feiertagen.

Erklärungen /
Berechnungswege

Der Berechnungsweg wird angezeigt, sobald Sie auf «Lösung anzeigen» klicken.

Woher kommen die Angaben?

Arbeitsvertrag

Monatslohn und Pensum.

Austrittsbestätigung

Letzter Tag des Arbeitsverhältnisses.

Lohn- oder Personalreglement

Festgelegte Pro-rata-Methode.

Versicherungsunterlagen

NBU-Prämiensatz und BVG-Arbeitnehmerbeitrag.

Rechts- und Fachquellen

Betriebliche Grundlagen

Arbeitsvertrag, Austrittsbestätigung sowie das Lohn- oder Personalreglement bestimmen die verwendete Pro-rata-Methode.

Fallbezogene Unterlagen

Unfalltaggeld

Die UVG-Taggeldberechnung verwendet einen auf 365 Kalendertage umgerechneten versicherten Jahresverdienst.

Suva - Geldleistungen

EO und Mutterschaft

Die 30-/360-Tage-Regeln betreffen die Ermittlung des Taggeldsatzes. Die Leistung wird für die anspruchsberechtigten Kalendertage ausgerichtet; bei der Mutterschaftsentschädigung grundsätzlich höchstens während 98 Tagen.

Informationsstelle AHV/IV

Übungsfall, nicht rechtsverbindlich. Versicherungsleistungen sind stets nach der konkreten gesetzlichen oder vertraglichen Grundlage zu berechnen.