Üben

Austrittsabrechnung mit Überstunden

Berechnen Sie den Austrittslohn, den anteiligen 13. Monatslohn, die Überstunden und sämtliche Arbeitnehmerabzüge im vollständigen Lohnabrechnungsraster.

LernzielPro-rata-Lohn, Stundenwert und Sozialversicherungsabzüge sicher verbinden

Bloom: Anwenden / Analysieren

Ausgangslage

Nina Berger verlässt das Unternehmen am 15. Dezember 2027. Seit ihrem Eintritt erhielt sie in den Vormonaten ausschliesslich den ordentlichen Monatslohn und im Juni den ersten anteiligen 13. Monatslohn. Erstellen Sie die Schlussabrechnung für Dezember.

Stammdatenein-/ausklappen

Geburtsdatum14.05.1982

ZivilstandLedig

Pensum100 %

Eintritt01.03.2027

Austritt15.12.2027

Dienstjahr1. Dienstjahr

JahreslohnCHF 97'500.00

Monatslohn bei 100 %CHF 7'500.00

13. MonatslohnJa · halbjährlich

Ferien pro Jahr20 Tage

Höchstarbeitszeit Branche45 Stunden

Arbeitszeit bei 100 %42 Stunden

Kinder mit KIZU0

Kinder mit AusZu0

Arbeitswoche5 Tage

Abzügeein-/ausklappen

NBU-Satz14.30 ‰

KTG-AN-Satz12.20 ‰

BVGCHF 499.00 fix

NBUZ-Satz–

Verzicht auf AHV-FreibetragNein

QS-Satz–

Aktuelle Lohnangabenein-/ausklappen

AbrechnungsmonatDezember 2027

Pro-rata-Methode365 Kalendertage

Anspruchstage Monatslohn15 Kalendertage

Überstunden45 Stunden · 125 %

Überzeit 100 %–

Überzeit 125 %–

Nachtstunden–

Sonntagsstunden–

Restferien–

Firmenfahrzeug–

Kaufpreis–

MWST–

Prämie–

Bonus–

Geschenk–

Spesen mit QuittungenCHF 256.20

Pauschalspesen–

Diverse Abzüge–

Unfalltaggelder–

Krankentaggeld–

EO-Taggelder–

Zusatzinformationen13. Monatslohn: Anspruch vom 01.07. bis 15.12.2027 = 168 Kalendertage.
Stundenwert zuerst auf zwei Dezimalstellen runden.
Geldbeträge auf CHF 0.05 runden.

Lohnabrechnung ergänzen

Füllen Sie sämtliche benötigten Felder aus. Runden Sie Geldbeträge auf fünf Rappen.

Mitarbeiterin

Nina Berger

AbrechnungsperiodeDezember 2027

Lohnart	Satz	Basis	Menge	Betrag
Lohnarten und Vergütungen
Monatslohn pro rata
13. Monatslohn pro rata
Überstunden
Bruttolohn
Abzüge
AHV/IV/EO
ALV
NBU
KTG
BVG
Total Abzüge
Nettolohn
Spesen und weitere Nettoveränderungen
Effektive Spesenvergütung
Auszahlungsbetrag

Wichtig: Der 13. Monatslohn wurde im Juni bereits anteilig ausbezahlt. Im Dezember wird deshalb nur der Anspruch vom 1. Juli bis zum Austritt am 15. Dezember berücksichtigt.

Versicherungsbasen

Welche Lohnarten gehören zur jeweiligen Berechnungsbasis?

Lohnart	AHV/ IV/EO	ALV	NBU	KTG
Monatslohn	Ja	Ja	Ja	Ja
13. Monatslohn	Ja	Ja	Ja	Ja
Überstunden	Ja	Ja	Ja	Ja
Spesen	Nein	Nein	Nein	Nein

Die KTG-Basis richtet sich in der Praxis nach der konkreten Police; für diesen Übungsfall entspricht sie dem Bruttolohn.

Empfohlene Reihenfolge

Monatslohn pro rata
13. Monatslohn pro rata
Stundenwert und Überstunden
Bruttolohn
Versicherungsbasen
Abzüge, Nettolohn und Auszahlung

Erklärungen /
Berechnungswege

Der Berechnungsweg wird angezeigt, sobald Sie auf «Lösung anzeigen» klicken.

Woher kommen die Angaben?

Arbeitsvertrag

Monatslohn, 13. Monatslohn und Wochenarbeitszeit.

Austrittsbestätigung

Letzter Tag des Arbeitsverhältnisses.

Lohnreglement

365-Tage-Methode und halbjährliche Auszahlung.

Zeiterfassung

45 auszuzahlende Überstunden.

Versicherungsunterlagen

NBU-, KTG- und BVG-Angaben.

Fallannahmen und Grundlagen Kombinierter Fall 1

Betriebliche Angaben

Eintritt, Austritt, Monatslohn, 13. Monatslohn, Pro-rata-Methode, Arbeitszeit und Überstunden gemäss vorgegebenem Übungsfall.

Fallbezogene Unterlagen

Versicherungsangaben

NBU-, KTG- und BVG-Abzug gemäss Police beziehungsweise Meldung der Vorsorgeeinrichtung.

Fallbezogene Unterlagen

Rundung

Geldbeträge werden kaufmännisch auf CHF 0.05 gerundet.

Übungsvorgabe

Übungsfall, nicht rechtsverbindlich. Die für 2027 vorgegebenen Beitragssätze sind Fallannahmen und vor einem produktiven Einsatz anhand der dann geltenden Ansätze zu prüfen.