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Naturalleistungen · Übung 3 von 4
Üben

Schlussabrechnung mit Versicherungsabgrenzung

Verbinden Sie Pro-rata-Lohn, zusätzliche Arbeitszeit und Naturalleistungen mit begrenzten Versicherungsbasen.

N3
LernzielEine untermonatliche Schlussabrechnung mit Naturalleistungen und Versicherungsgrenzen korrekt erstellen
Bloom: Anwenden / Analysieren
1

Ausgangslage

Lukas Meier tritt am 18. September aus. Neben dem anteiligen Monats- und 13. Monatslohn sind vier Arten zusätzlicher Arbeitszeit, Naturalleistungen, Geschenke und REKA abzurechnen. Beachten Sie bei ALV und NBU das bisherige Lohnkonto und die anteilige Höchstgrenze.
Stammdatenein-/ausklappen
Abzügeein-/ausklappen
Aktuelle Lohnangabenein-/ausklappen
2

Lohnabrechnung ergänzen

Füllen Sie sämtliche benötigten Felder aus. Verrechnungen mit negativem Vorzeichen erfassen.

Mitarbeiter

Lukas Meier

AbrechnungsperiodeSeptember 2026 · Austritt 18.09.
LohnartSatzBasisMengeBetrag
Lohnarten und Vergütungen
Monatslohn pro rata
13. Monatslohn pro rata
Überstunden inkl. Zuschlag
Überzeit inkl. Zuschlag
Nachtzuschlag
Sonntagszuschlag
Privatanteil PW pro rata
Kost · Mittagessen
Bargeschenk
Gutschein · pflichtiger Betrag
REKA · pflichtige Vergünstigung
Bruttolohn
Abzüge
AHV/IV/EO
ALV
NBU
KTG
BVG
Total Abzüge
Nettolohn
Verrechnungen
Korrektur PW
Korrektur Kost
Korrektur Gutschein
Korrektur pflichtige REKA-Vergünstigung
Kauf REKA
Auszahlungsbetrag
Woher kommen die Angaben?
Personalstamm und Arbeitsvertrag

Person, Pensum, Lohn, Arbeitszeit, Austritt und 13. Monatslohn.

Zeitwirtschaft

Überstunden, Überzeit, Nacht- und Sonntagsstunden.

Lohnkonto

Bisherige AHV-, ALV- und NBU-Basen.

Fahrzeug-, Verpflegungs- und Geschenkunterlagen

Naturalleistungen, Geschenke und REKA.

Versicherungsunterlagen

NBU-, KTG- und BVG-Angaben.

Fallannahmen und Grundlagen Naturalleistungen · Übung 3
Fachgrundlagen

WML · Naturalleistungen und Geschenke
Lohnausweis-Wegleitung 2026

Übungsvorgaben

Die angegebenen Zuschläge, Versicherungsdeckungen, bisherigen Basen und Rundungsregeln gelten für diesen Fall.

Übungsfall, nicht rechtsverbindlich. Vor Verwendung für andere Jahre die gültigen Regeln und Höchstgrenzen prüfen.