Üben
Austritt mit Naturalleistungen
Erstellen Sie den Schlusslohn mit 13. Monatslohn, Überstunden, PW, Verpflegung, Geschenken und REKA.
LernzielSchlusslohn mit 13. Monatslohn, Überstunden und Naturalleistungen korrekt abrechnen
Bloom: Anwenden / Analysieren1
Ausgangslage
Daniel Frei tritt per Ende September aus. Mit dem Schlusslohn sind der anteilige 13. Monatslohn, Überstunden und mehrere Naturalleistungen abzurechnen. Erstellen Sie die vollständige Septemberabrechnung und unterscheiden Sie Nettolohn und Auszahlungsbetrag.
Stammdatenein-/ausklappen
Abzügeein-/ausklappen
Aktuelle Lohnangabenein-/ausklappen
2
Lohnabrechnung ergänzen
Füllen Sie sämtliche benötigten Felder aus. Verrechnungen mit negativem Vorzeichen erfassen.
Mitarbeiter
Daniel Frei
AbrechnungsperiodeSeptember 2026
| Lohnart | Satz | Basis | Menge | Betrag |
|---|---|---|---|---|
| Lohnarten und Vergütungen | ||||
| Monatslohn | ||||
| 13. Monatslohn pro rata | ||||
| Überstunden inkl. Zuschlag | ||||
| Privatanteil PW | ||||
| Kost · Mittagessen | ||||
| Bargeschenk | ||||
| Gutschein · pflichtiger Betrag | ||||
| REKA · pflichtige Vergünstigung | ||||
| Bruttolohn | ||||
| Abzüge | ||||
| AHV/IV/EO | ||||
| ALV | ||||
| NBU | ||||
| KTG | ||||
| BVG | ||||
| Total Abzüge | ||||
| Nettolohn | ||||
| Verrechnungen | ||||
| Korrektur PW | ||||
| Korrektur Kost | ||||
| Korrektur Gutschein | ||||
| Korrektur pflichtige REKA-Vergünstigung | ||||
| Kauf REKA | ||||
| Auszahlungsbetrag | ||||
Woher kommen die Angaben?
Personalstamm und Arbeitsvertrag
Geburtsdatum, Eintritt, Austritt, Pensum, Monatslohn, Arbeitszeit und 13. Monatslohn.
Zeitwirtschaft
Anerkannte Überstunden und Auszahlungszuschlag.
Fahrzeug- und Verpflegungsunterlagen
Kaufpreis, Privatnutzung und Anzahl Mittagessen.
Geschenkeregister und REKA-Abrechnung
Art, Wert, Übergabe und bisherige Bezüge.
Versicherungsunterlagen
NBU-, KTG- und BVG-Angaben.
Fallannahmen und Grundlagen Naturalleistungen · Übung 2
Übungsvorgaben
Versicherungssätze, KTG-Deckung, BVG und vertragliche Ansprüche gelten gemäss Fall.
Übungsfall, nicht rechtsverbindlich. Vor Verwendung für andere Jahre die gültigen Regeln prüfen.