Vorschuss und Lohnpfändung beurteilen
Erkennen Sie, welche Anweisung Payroll aufgrund des beschriebenen Dokuments umsetzen muss.
Auftrag
Beurteilen Sie in jedem Fall, ob die behauptete Verpflichtung des Arbeitgebers aufgrund der vorliegenden Unterlagen besteht. Wählen Sie «Ja» oder «Nein». Ihre Wahl wird sofort ausgewertet.
Sechs Praxisfälle
Ist die behauptete Verpflichtung richtig?
Vollständige Lösungen
Die entscheidende Abgrenzung wird zu jedem Fall erklärt.
Rechtliche Grundlagen Vorschuss und Lohnpfändung
Die pfändbare Quote und das Existenzminimum werden im Betreibungsverfahren von der zuständigen Behörde bestimmt.
SchKG Art. 93 und 99Künftige Lohnforderungen können nicht beliebig an private Gläubiger abgetreten oder verpfändet werden; für familienrechtliche Unterhaltsforderungen gilt eine besondere Regel.
OR Art. 325Ein freiwillig gewährter Vorschuss ist von einer gesetzlichen oder vertraglichen Zahlungspflicht zu unterscheiden.
Sachverhalt prüfenÜbungsunterlage, nicht rechtsverbindlich. Verfügungen sind auf Zuständigkeit, Rechtskraft und genauen Inhalt zu prüfen.