Dreimonatsschwelle, Dienstjahr und Geldprimat
Abschluss · Prüfungstraining
Rechnen, rechnen, rechnen
45 Fälle zu Lohnfortzahlung, Ferienkürzung und Kündigungsschutz. Erst selber lösen – die vollständige Lösung steht direkt unter jeder Aufgabe bereit.
324a+329b+336cFristen sicher beherrschen
Arbeitsblatt und Selbstkontrolle
Vier Blöcke – 45 prüfungsnahe Fälle
Bei Geldbeträgen und Ferientagen auf zwei Dezimalstellen rechnen. Bei Datumsfällen zählt jeder Kalendertag; anschliessend ist der vertragliche Endtermin zu prüfen.
Freimonate und Kürzung in Zwölfteln
Ereignis läuft vor der Kündigung
Ereignis nach gültiger Kündigung
ArbeitsweiseMarkiere zuerst Tatbestand, Dienstjahr, Freimonat oder Sperrfrist. Rechne erst danach. Bei OR 336c sind Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz konsequent getrennt zu behandeln.
Block 1 · 10 Fälle
OR 324a: Dreimonatsschwelle und neues Dienstjahr
Wo eine Skala benötigt wird, gilt ausdrücklich die Zürcher Skala. Angegeben wird der gesetzliche Anspruch in Kalendertagen beziehungsweise Volllohn-Tagen.
Block 2 · 15 Fälle
OR 329b: Ferienkürzung berechnen
Nur volle anrechenbare Abwesenheitsmonate führen zur Kürzung. Das Resultat ist in Ferientagen anzugeben; auf zwei Dezimalstellen runden.
Block 3 · 10 Fälle
OR 336c: Das Ereignis läuft bereits
Der Arbeitgeber hat noch nicht gekündigt und stellt die Kündigung am ersten zulässigen Tag zu. Alle Fälle spielen nach der Probezeit; es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen und Kündigung auf Monatsende, sofern nichts anderes steht.
Zwei Antworten notieren1. Wann darf die Kündigung frühestens zugestellt werden? 2. Wann endet das Arbeitsverhältnis bei sofortiger Kündigung am ersten zulässigen Tag?
Block 4 · 10 Fälle
OR 336c: Die Kündigung ist bereits ausgesprochen
Die Arbeitgeberkündigung wurde gültig zugestellt. Prüfe, ob das spätere Ereignis in die eigentliche Kündigungsfrist fällt, wie viele Tage diese stillsteht und auf welchen Endtermin verlängert wird.
Wichtige ReihenfolgeUrsprünglichen Endtermin bestimmen → Kündigungsfrist rückwärts zählen → Überschneidung mit Sperrgrund berechnen → Restfrist anhängen → auf den nächsten vertraglichen Endtermin verlängern.
Offizielle Grundlagen
Rechtsstand: 8. Oktober 2026. Die Fälle arbeiten mit ausdrücklich genannten Annahmen und dienen der Ausbildung; Vertrag, GAV und der konkrete Einzelfall sind zusätzlich zu prüfen.