Zwischenmodul · Einzelarbeitsvertrag

Wer trägt welches Risiko – und welche Folge hat es?

Fünf OR-Bestimmungen verbinden Lohn, Arbeitsverhinderung, Ferien und Kündigungsschutz. Der Lernweg ordnet sie als Entscheidungslogik statt als isolierte Artikel.

Wer verhindert?→Welche Rechtsfolge?Lohn · Ferien · Kündigung

Die Gesamtlogik

Vier Fragen führen zum richtigen Artikel

Zuerst wird nicht gerechnet. Zuerst wird eingeordnet: Liegt die Ursache beim Arbeitgeber, in der Person des Arbeitnehmers, betrifft sie Ferien oder fällt sie in die Kündigungsfrist?

1Arbeit wäre möglichDer Arbeitgeber nimmt sie nicht an oder sein Betrieb kann sie nicht einsetzen.

→

2Arbeitnehmer ist verhindertKrankheit, Unfall, gesetzliche Pflicht oder ein anderer persönlicher Grund.

→

3Folge bestimmenLohn, Versicherungsleistung, Ferienkürzung oder Kündigungsschutz getrennt prüfen.

Arbeitgeberrisiko

Art. 324

Annahmeverzug: Lohn bleibt geschuldet, keine Nachleistung.

Arbeitnehmerrisiko

Art. 324a/324b

Hauptregel der Lohnfortzahlung und Ausnahme bei obligatorischer Versicherung.

Ferienanspruch

Art. 329b

Wann Absenzen eine Kürzung erlauben – und wann ausdrücklich nicht.

Kündigungsschutz

Art. 336c

Sperrfrist nach der Probezeit: nichtige Kündigung oder Unterbruch der Frist.

Lernweg

Artikel für Artikel – jeweils mit Übungen

OR 324

Annahmeverzug, Betriebs- und Wirtschaftsrisiko, Arbeitsangebot und Anrechnung.

Kapitel und Übungen öffnen →02

OR 324a / 324b

Hauptregel, Dreimonatsschwelle, Skalen und Ausnahme bei obligatorischer Versicherung.

Kapitel und Übungen öffnen →03

OR 329b

Ferienkürzung bei verschuldeter, unverschuldeter und schwangerschaftsbedingter Absenz.

Kapitel und Übungen öffnen →04

OR 336c

Sperrfristen, nichtige Kündigung, Unterbruch und Verlängerung auf den Endtermin.

Kapitel und Übungen öffnen →05

Rechnen, rechnen, rechnen

45 Abschlussfälle zu OR 324a, OR 329b und beiden Konstellationen von OR 336c.

Prüfungstraining öffnen →

Die fünf Sätze für die Prüfung

Was unbedingt sitzen muss

OR 324

Arbeitgeber verhindert

Voller Lohn, keine Nacharbeit; anrechenbare Ersparnisse und Ersatzeinkommen abziehen.

OR 324a

Die Hauptregel

Persönliche, unverschuldete Verhinderung: voller Lohn, aber nur während beschränkter Zeit.

OR 324b

Nur die Ausnahme

Obligatorische Versicherung deckt das Risiko: mindestens 80 % während der beschränkten Zeit.

OR 329b

Nur volle Monate

Freimonat und geschützte Urlaube zuerst prüfen, erst danach Zwölftel berechnen.

OR 336c

Lohn ≠ Sperrfrist

Kündigungsschutz und Lohnfortzahlung sind getrennte Systeme mit eigenen Dauern.

Immer zuerst

Norm – Vertrag – GAV

Gesetzliche Mindestregel, schriftliche Ersatzlösung und anwendbaren GAV/NAV auseinanderhalten.

Offizielle Grundlagen

Rechtsstand: 8. Oktober 2026. Das Lernmodul vermittelt die Grundsystematik privatrechtlicher Arbeitsverhältnisse und ersetzt keine Beurteilung des konkreten Einzelfalls.