Arbeitgeber kündigt ordentlich
Ein gesetzlicher Sperrgrund besteht, nachdem die Probezeit abgelaufen ist.
Lernweg 04 · OR 336c
Kündigung zur Unzeit
OR 336c schützt nach der Probezeit während bestimmter Sperrfristen vor einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber. Entscheidend ist, wann gekündigt wurde.
In Sperrfrist≠vor Sperrfristnichtig oder Friststillstand
Zuerst die Reichweite
Wann OR 336c greift – und wann nicht
Der zeitliche Kündigungsschutz gilt erst nach Ablauf der Probezeit. Er schützt vor einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber, nicht vor jeder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.
Andere Beendigungsarten
Insbesondere eigene Kündigung, Ablauf eines befristeten Vertrags, echte Aufhebungsvereinbarung oder gerechtfertigte fristlose Kündigung.
Prüfungsfalle Probezeit:Während der Probezeit gelten die Sperrfristen noch nicht. Eine Arbeitsverhinderung kann die Probezeit aber verlängern.
Krankheit und Unfall
30 – 90 – 180 Tage
Bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall ist die Sperrfrist nach Dienstjahren begrenzt. Sie dauert höchstens so lange wie die Arbeitsunfähigkeit.
Maximale Sperrfrist nach der Probezeit.
Maximale Sperrfrist je Arbeitsunfähigkeitsfall.
Auch hier endet sie früher, wenn die Arbeitsunfähigkeit endet.
Arbeitsunfähigkeit zählt
Auch eine teilweise Arbeitsunfähigkeit kann die Sperrfrist auslösen. Sie wird nicht anteilig in Sperrtage umgerechnet.
Rückfall oder neuer Fall?
Ein Rückfall eröffnet nicht automatisch eine neue volle Sperrfrist. Eine neue, unabhängige Krankheit kann neu beurteilt werden.
Schutz ist nicht Lohn
OR 336c schützt zeitweise den Arbeitsplatz. Ob Lohn geschuldet ist, richtet sich separat nach OR 324a/324b.
Die zwei Wirkungen
Nichtig oder unterbrochen?
Sie entfaltet keine Wirkung. Der Arbeitgeber muss nach dem Ende der Sperrfrist neu kündigen.
Die vorher gültig ausgesprochene Kündigung bleibt bestehen. Die restliche Kündigungsfrist läuft danach weiter.
Fällt das neue Ende nicht auf den vertraglichen Kündigungstermin, wird grundsätzlich bis zum nächstmöglichen Endtermin verlängert.
MerksatzIn der Sperrfrist ausgesprochen = nichtig. Vorher ausgesprochen = gültig, aber Friststillstand.
Weitere Sperrgründe
Nicht nur Krankheit und Unfall
Militär-, Schutz- oder Zivildienst
Während des obligatorischen Dienstes; dauert er mehr als elf Tage, zusätzlich während vier Wochen davor und danach.
Besondere Schutzzeiten
Während der Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Niederkunft. Weitere Schutzzeiten bestehen in gesetzlich geregelten Sondersituationen, etwa bei verlängertem Mutterschaftsurlaub oder dem Tod eines Elternteils.
Betreuungsurlaub
Während des Betreuungsurlaubs, längstens sechs Monate ab Beginn der Rahmenfrist.
Hilfsaktion im Ausland
Während einer vom Bund angeordneten Hilfsaktion im Ausland, sofern der Arbeitgeber zugestimmt hat.
Sechs Übungsfälle
Zuerst prüfen, wer wann gekündigt hat
Kündigung mitten in der Krankheit
Lara arbeitet seit acht Monaten im Betrieb. Nach der Probezeit wird sie drei Wochen arbeitsunfähig. Am fünften Krankheitstag kündigt der Arbeitgeber ordentlich. Was gilt?
Lösung: Die Kündigung ist nichtig.
Nach der Probezeit kündigt der Arbeitgeber innerhalb der krankheitsbedingten Sperrfrist. Er müsste nach deren Ende neu kündigen.
Krankheit nach der Kündigung
Der Arbeitgeber kündigt gültig. Zehn Tage später wird der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist 14 Tage krank. Was geschieht?
Lösung: gültig mit Friststillstand.
Der Sperrgrund entsteht erst nach der gültigen Kündigung. Die Restfrist läuft nach der Sperrfrist weiter.
Arbeitnehmer kündigt selbst
Marco kündigt selbst und wird danach krank. Verlängert OR 336c seine Kündigungsfrist?
Lösung: Nein.
OR 336c schützt vor der ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber, nicht bei der eigenen Kündigung.
Maximale Sperrfrist
Eine Arbeitnehmerin befindet sich im 7. Dienstjahr. Wie viele Kalendertage beträgt die krankheitsbedingte Sperrfrist maximal?
Lösung: 180 Tage.
Ab dem 6. Dienstjahr beträgt die Höchstdauer 180 Tage. Bei früherer Genesung endet die Sperrfrist vorher.
Teilweise Arbeitsunfähigkeit
Nina ist nach der Probezeit zu 40 % arbeitsunfähig. Kann die Sperrfrist grundsätzlich trotzdem gelten?
Lösung: Ja.
Auch teilweise Arbeitsunfähigkeit kann die Sperrfrist auslösen; das Gesetz kennt keine Mindestquote von 50 %.
Die Probezeit-Falle
Am 20. Tag einer vereinbarten dreimonatigen Probezeit wird eine Arbeitnehmerin krank. Kann sie sich bereits auf OR 336c berufen?
Lösung: Nein.
Die Sperrfristen gelten erst nach der Probezeit. Die Krankheit kann jedoch die Probezeit verlängern; das ist separat zu prüfen.
Quellen
Rechtsstand: 8. Oktober 2026. Lernunterlage; Vertrag, GAV und der konkrete Einzelfall sind zusätzlich zu prüfen.