Monatslohn × Anzahl Lohnzahlungen. Der unterjährige Eintritt kürzt den massgebenden Jahreslohn nicht.
Vom Monatslohn zum BVG-Abzug
Zuerst den Jahreslohn bestimmen, dann koordinieren, Spar- und Risikosatz addieren und erst am Schluss durch zwölf und gemäss Finanzierung aufteilen.
→ Koordination
→ Beitrag
→ AG / AN
Schul- und Prüfungsmodell
Mit diesen Annahmen wird gerechnet
Eintrittsschwelle, Mindestlohn, Koordinationsabzug und BVG-Maximum beachten. Das Pensum allein verändert die gesetzlichen Beträge nicht.
Altersgutschriftensatz und vorgegebener Risikosatz werden auf dem koordinierten Lohn berechnet.
Die Jahresprämie wird durch zwölf geteilt – auch bei einem 13. Monatslohn.
In diesen Aufgaben gemäss Vorgabe. Ohne andere Angabe gilt ausdrücklich 50/50.
Verwaltungskosten und weitere reglementarische Beiträge werden nur berücksichtigt, wenn sie in der Aufgabe genannt sind.
Musterfall
Hans Huber – der vollständige Prüfungsweg
Ausgangslage
Hans Huber, geboren am 26. März 2000, arbeitet in einem Pensum von 80 %. Er verdient dafür CHF 4’500 pro Monat und erhält einen 13. Monatslohn. Eintritt am 1. März. Obligatorische Versicherung, Risikoanteil 2 %, Finanzierung 50/50.
Elf Fälle · zunehmend anspruchsvoll
Jetzt selbst rechnen
Beträge auf fünf Rappen runden. Jede Eingabe wird einzeln geprüft. «Lösung anzeigen» trägt zusätzlich die korrekten Zahlen in sämtliche Felder ein.
Die fünf häufigsten Prüfungsfehler
1Unterjährigen Eintritt bereits beim Jahreslohn abziehen.
2Den Lohn eines Teilzeitpensums ohne Auftrag auf 100 % hochrechnen.
3Den Koordinationsabzug vom Monatslohn abziehen oder wegen Teilzeit kürzen.
4Den minimalen oder maximalen koordinierten Lohn übersehen.
5Durch 13 statt durch 12 teilen oder die AG/AN-Aufteilung vergessen.
Offizielle Grundlage
Schulmodell für Berechnungsübungen. In der Praxis sind das Reglement und der persönliche Vorsorgeausweis massgebend.