Lohntrainer · Sozialversicherung
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IV · Kapitel 02

Früherfassung und Frühintervention

Je länger eine gesundheitlich bedingte Arbeitsunfähigkeit dauert, desto schwieriger kann die Rückkehr werden. Die IV soll deshalb nicht erst reagieren, wenn der Arbeitsplatz bereits verloren ist.

→ Früh handeln – Eingliederung vor Rente

Nach diesem Kapitel können Sie …

Beratung, Früherfassung, IV-Anmeldung und Frühintervention unterscheiden.erklären, wer eine Früherfassungsmeldung einreichen darf.die 30-Tage-Regel und wiederholte Kurzabsenzen richtig einordnen.Arbeitgebendenrolle, Informationspflicht und Datenschutz abgrenzen.

Drei verschiedene Phasen

Nicht alles ist bereits ein IV-Antrag

Die Begriffe klingen ähnlich, haben aber unterschiedliche rechtliche Wirkungen.

1

Eingliederungsorientierte Beratung

Niederschwellige, fallunabhängige Beratung durch die IV-Stelle – etwa zu Erkrankungen am Arbeitsplatz, Früherfassung oder Anmeldung.

Kein Rechtsanspruch · noch kein konkretes Leistungsverfahren
2

Früherfassung

Eine Meldung stellt den Kontakt zur IV her. Sie klärt, ob eine formelle Anmeldung nötig und sinnvoll ist.

Keine Anmeldung · in dieser Phase keine IV-Leistungen
3

Frühintervention

Sie beginnt erst nach der IV-Anmeldung. Rasche, gezielte Massnahmen sollen Arbeitsplatz und Erwerbsfähigkeit erhalten oder eine Reintegration ermöglichen.

Kein Rechtsanspruch · grundsätzlich kein IV-Taggeld

Wann melden?

Die zwei klassischen Auslöser

Die Früherfassung soll nicht zu einem starren Absenzenzähler verkommen. Entscheidend ist zusätzlich, dass eine gesundheitliche Problematik und die Gefahr einer Chronifizierung beziehungsweise einer länger dauernden Arbeitsunfähigkeit bestehen.

Nicht unnötig warten: Für eine allgemeine Beratung kann die IV-Stelle schon früher kontaktiert werden. Die 30 Tage sind kein Grund, erkennbare Schwierigkeiten einen Monat lang unbeachtet zu lassen.
Variante AMindestens 30 Tage arbeitsunfähigDie gesundheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit besteht am Stück.
Variante BWiederholte kurze Absenzen innerhalb eines JahresEin Muster wiederkehrender gesundheitsbedingter Ausfälle ist erkennbar.

Meldeberechtigte

Wer darf die Früherfassung auslösen?

Nicht nur die versicherte Person selbst. Das breite Melderecht soll verhindern, dass wertvolle Zeit verloren geht.

versicherte Persongesetzliche VertretungFamilienangehörige im gleichen HaushaltArbeitgebendebehandelnde Ärzte und ChiropraktikerKrankentaggeld- und KrankenversichererUnfall- und MilitärversicherungPensionskasseArbeitslosenversicherungSozialhilfeorganeprivate Rentenversichererkantonale Jugend- und Eingliederungsstellen
Vorher informieren: Wer eine andere Person zur Früherfassung meldet, muss die betroffene Person vorgängig darüber informieren. Ihre Zustimmung ist für das Melderecht nicht gleichbedeutend mit der Information; für weitergehende Auskünfte gelten die gesetzlichen Regeln und nötigen Vollmachten.

Ablauf der Früherfassung

Von der Meldung bis zum Entscheid

  1. Schriftliche MeldungDas Formular geht an die IV-Stelle des Wohnsitzkantons. Jugendliche haben ein eigenes Meldeformular.
  2. Erste PrüfungDie IV-Stelle prüft Zuständigkeit und vorhandene Informationen. Ist die Lage bereits klar, kann sie direkt eine Anmeldung empfehlen oder die fehlende Zuständigkeit mitteilen.
  3. FrüherfassungsgesprächFalls nötig werden medizinische, berufliche und soziale Situation analysiert. Mit Einverständnis können weitere Beteiligte oder eine Vertrauensperson teilnehmen.
  4. Entscheid über die AnmeldungDie Phase endet mit Eingang der IV-Anmeldung oder mit der Mitteilung, dass keine Anmeldung nötig ist.
Prüfungsfalle: Die Früherfassungsmeldung wahrt keine Anmeldefrist und löst keinen Leistungsanspruch aus. Für IV-Leistungen braucht es die formelle Anmeldung.

Nach der IV-Anmeldung

Massnahmen der Frühintervention

Anpassung des ArbeitsplatzesAusbildungskurseArbeitsvermittlungBerufsberatungsozialberufliche RehabilitationBeschäftigungsmassnahmenBeratung und Begleitung
ZielArbeitsplatz erhalten oder rasch betriebsintern bzw. bei einem anderen Betrieb eingliedern.
DauerDie Frühinterventionsphase dauert höchstens zwölf Monate.
LeistungsrechtKein Rechtsanspruch auf eine bestimmte Frühinterventionsmassnahme und grundsätzlich kein IV-Taggeld während dieser Massnahmen.

Praxis Arbeitgebende

Früh ansprechen, nicht diagnostizieren

Arbeitgebende sollen beobachtbare Auswirkungen besprechen: Absenzen, Leistungseinbruch, Belastung oder Probleme am Arbeitsplatz. Medizinische Diagnosen gehören in die Hände von Fachpersonen.

  • Gespräch dokumentieren und Unterstützung anbieten
  • mögliche Arbeitsplatzanpassungen prüfen
  • betroffene Person vor einer Meldung informieren
  • nur notwendige Informationen weitergeben

Beispiel

Mehrere kurze Ausfälle

Ein Mitarbeiter fehlt während acht Monaten immer wieder für wenige Tage. Die gesundheitliche Belastung wirkt sich zunehmend auf seine Arbeit aus. Eine Meldung kann angezeigt sein, obwohl nie eine einzelne Arbeitsunfähigkeit von 30 Tagen bestand.

Gedanke: Nicht die Anzahl Arztzeugnisse entscheidet allein, sondern die erkennbare Gefährdung der beruflichen Eingliederung.

Kurzcheck

Drei typische Prüfungsfragen

Ist eine Früherfassungsmeldung bereits eine IV-Anmeldung?

Nein. Sie dient der frühen Kontaktaufnahme und der Klärung, ob eine formelle Anmeldung nötig ist. Während der Früherfassungsphase werden keine IV-Leistungen zugesprochen.

Darf der Arbeitgeber eine Person ohne deren Zustimmung melden?

Der Arbeitgeber ist meldeberechtigt, muss die betroffene Person aber vorgängig informieren. Für die spätere Informationsbeschaffung und Zusammenarbeit gelten die entsprechenden gesetzlichen Grundlagen und Vollmachten.

Beginnt die Frühintervention schon mit der Früherfassungsmeldung?

Nein. Die Frühinterventionsphase setzt eine formelle IV-Anmeldung voraus und dauert höchstens zwölf Monate.

Offizielle Quellen

Rechtsstand: Oktober 2026. Für Einzelfälle sind die gesetzlichen Bestimmungen und die zuständige IV-Stelle massgebend.