IV · Kapitel 05
Integrationsmassnahmen
Wenn eine berufliche Ausbildung, Umschulung oder unmittelbare Stellenvermittlung noch zu früh wäre, bauen Integrationsmassnahmen zuerst Präsenz, Belastbarkeit, Tagesstruktur und arbeitsnahe Fähigkeiten auf.
→ Stabilisieren · aufbauen · vorbereiten
Nach diesem Kapitel können Sie …
Frühintervention, Integration und berufliche Massnahmen abgrenzen.die Anspruchsvoraussetzungen für Erwachsene und Jugendliche nennen.Aufbau-, Arbeits- und Beschäftigungsmassnahmen erklären.Rolle und mögliche Entschädigung der Arbeitgebenden einordnen.
Die Brückenfunktion
Noch nicht ausbildungs- oder arbeitsfähig – aber entwicklungsfähig
Integrationsmassnahmen schliessen die Lücke zwischen sozialer Stabilisierung und beruflicher Eingliederung. Sie sollen eine spätere berufliche Massnahme oder einen Stellenantritt im ersten Arbeitsmarkt überhaupt erst realistisch machen.
Wer kann Anspruch haben?
Zwei unterschiedliche Zugänge
6 Monate · mindestens 50 %
Die versicherte Person ist seit mindestens sechs Monaten zu wenigstens 50 Prozent arbeitsunfähig. Integrationsmassnahmen sind besonders bei psychisch bedingten Einschränkungen bedeutsam, aber nicht auf diese beschränkt.
unter 25 · noch nie erwerbstätig
Die Person ist von Invalidität bedroht, war noch nicht erwerbstätig und hat die obligatorische Schulzeit abgeschlossen. Die Massnahme bereitet insbesondere auf die erstmalige berufliche Ausbildung vor.
Praxisorientierung zur StartfähigkeitDie Person sollte typischerweise mindestens 2 Stunden täglich an wenigstens 4 Tagen pro Woche präsent sein können.Das ist eine fachliche Orientierung zur Durchführbarkeit – nicht mit der gesetzlichen 6-Monats-/50-%-Anspruchsvoraussetzung verwechseln.
Frühester Anspruchsbeginn: Integrationsmassnahmen können frühestens ab Einreichung der IV-Anmeldung zugesprochen werden.
Vier Lernfelder
Was wird konkret aufgebaut?
Aufbautraining
Gewöhnung an Arbeitsrhythmus, Aufbau von Präsenz und Belastbarkeit, Förderung von Motivation, Persönlichkeit und sozialen Grundfähigkeiten.
Arbeitstraining
Arbeitsfähigkeit und Leistungsvermögen werden arbeitsnah weiterentwickelt und im Hinblick auf den nächsten beruflichen Schritt erprobt.
Beschäftigungsmassnahme
Erhält Tagesstruktur und Restarbeitsfähigkeit bis zum Beginn einer beruflichen Massnahme oder zum Antritt einer Stelle – grundsätzlich im ersten Arbeitsmarkt.
Integrationsmassnahme für Jugendliche
Baut nach der obligatorischen Schule Präsenz, Leistungsfähigkeit und Persönlichkeit auf. Das Schliessen rein schulischer Lücken ist nicht ihr Zweck.
Typische Prüfungsfalle
Drei Stufen – drei verschiedene Funktionen
Nach Anmeldung, noch während der Abklärung. Arbeitsplatz erhalten oder rasche Eingliederung ermöglichen; kein Anspruch auf eine bestimmte Massnahme.
Stabilisiert und baut auf, wenn der direkte Einstieg in eine berufliche Massnahme noch nicht realistisch ist.
Zum Beispiel Berufsberatung, erstmalige berufliche Ausbildung, Umschulung, Arbeitsvermittlung oder Kapitalhilfe.
Individuell gesteuert
Der Weg durch die Massnahme
- Ausgangslage klärenGesundheit, Präsenz, Belastbarkeit, Motivation, Fähigkeiten und bisherige Eingliederungsversuche.
- Ziele vereinbarenKonkrete Entwicklungsschritte, Einsatzort, Pensum, Begleitung und Verantwortlichkeiten im Eingliederungsplan.
- Schrittweise steigernPräsenz und Anforderungen werden passend zur Entwicklung aufgebaut – nicht schematisch und nicht ohne Rücksicht auf die Gesundheit.
- Verlauf überprüfenIV-Stelle, versicherte Person, Fachstelle und gegebenenfalls Arbeitgeber beurteilen Fortschritt und Anpassungsbedarf.
- Anschluss festlegenBerufliche Massnahme, Stellenantritt, weitere Eingliederungsschritte oder neue Beurteilung der Leistungssituation.
Arbeitgebende als Partner
Integration möglichst arbeitsnah
Findet die Integrationsmassnahme in einem Betrieb des ersten Arbeitsmarkts statt, lernt die versicherte Person unter realen Bedingungen. Gleichzeitig entsteht beim Betrieb häufig zusätzlicher Betreuungs- und Koordinationsaufwand.
- klare Ansprechperson und realistische Aufgaben
- regelmässige Rückmeldungen zu Präsenz und Belastbarkeit
- Absprachen mit IV-Stelle und begleitender Fachstelle
- keine eigenständige medizinische Beurteilung durch den Betrieb
Lebensunterhalt
Integrationsmassnahme bedeutet nicht automatisch Taggeld
Ob während einer Massnahme ein IV-Taggeld ausgerichtet wird, hängt von zusätzlichen Voraussetzungen ab. Bei einer Wiedereingliederung aus einer laufenden Rente wird grundsätzlich die Rente weiterbezahlt; besondere Konstellationen werden separat geregelt.
Drei kurze Fälle
Passt eine Integrationsmassnahme?
8 Monate zu 60 % arbeitsunfähig
Nach psychischer Erkrankung sind täglich zwei Stunden Präsenz möglich, eine Umschulung aber noch zu anspruchsvoll.
Integrationsmassnahme naheliegend19 Jahre · Schule beendet
Noch nie erwerbstätig, von Invalidität bedroht und noch nicht stabil genug für die erstmalige berufliche Ausbildung.
Jugend-Integrationsmassnahme prüfenDirekt umschulungsfähig
Die Person ist gesundheitlich stabil und kann eine geeignete Ausbildung mit voller Präsenz beginnen.
Eher berufliche MassnahmeKurzcheck
Vier typische Prüfungsfragen
Sind Integrationsmassnahmen dasselbe wie berufliche Massnahmen?
Nein. Sie bereiten auf eine berufliche Massnahme oder auf eine Stelle im ersten Arbeitsmarkt vor.
Genügen bei Erwachsenen drei Monate mit 50 % Arbeitsunfähigkeit?
Nein. Voraussetzung sind grundsätzlich mindestens sechs Monate mit wenigstens 50 Prozent Arbeitsunfähigkeit.
Müssen Jugendliche ebenfalls sechs Monate zu 50 % arbeitsunfähig sein?
Nein. Für unter 25-Jährige, die noch nicht erwerbstätig waren und von Invalidität bedroht sind, besteht ein eigener Zugang nach Abschluss der obligatorischen Schule.
Ist eine Beschäftigungsmassnahme einfach ein geschützter Dauerarbeitsplatz?
Nein. Sie erhält Tagesstruktur und Restarbeitsfähigkeit als Übergang bis zur beruflichen Massnahme oder zu einer Stelle und soll grundsätzlich im ersten Arbeitsmarkt stattfinden.
Offizielle Quellen
- Merkblatt 4.09: Berufliche Eingliederungsmassnahmen der IV
- BSV: Integrationsmassnahmen
- Merkblatt 4.01: Leistungen der IV
- IVG auf Fedlex
Rechts- und Informationsstand: Oktober 2026. Anspruch, Ausgestaltung und Dauer richten sich nach dem Einzelfall und der Verfügung der IV-Stelle.