Berufsberatung
Berufliche Möglichkeiten klären: Gespräche, Tests, Analysen und praktische Abklärungen.
IV · Kapitel 06
Berufliche Massnahmen
Die IV unterstützt nicht nur eine Ausbildung. Sie sucht den passenden Weg, damit eine Erwerbsfähigkeit erhalten, wiederhergestellt oder verbessert werden kann.
→ Eingliederung vor Rente – konkret im Berufsleben
Nach diesem Kapitel können Sie …
erstmalige Ausbildung und Umschulung sicher unterscheiden.Arbeitsvermittlung, Arbeitsversuch und Personalverleih einordnen.Leistungen an Arbeitgebende erklären.einen beruflichen Eingliederungsweg skizzieren.
Leistungslandkarte
Sieben Wege – ein Ziel
Welche Massnahme passt, hängt von Ausbildung, bisheriger Tätigkeit, gesundheitlicher Einschränkung und Eingliederungsfähigkeit ab.
Erstmalige Ausbildung
Wenn vor Eintritt der Invalidität noch keine Erwerbstätigkeit ausgeübt wurde.
Umschulung
Neue oder angepasste Qualifikation nach bereits erfolgter Ausbildung oder Erwerbstätigkeit.
Arbeitsvermittlung
Arbeitsplatzerhalt, interne Umplatzierung oder gesundheitlich angepasste Stellensuche.
Arbeitsversuch
Fähigkeiten im ersten Arbeitsmarkt während höchstens 180 Tagen erproben.
Personalverleih
Bezahlte Tätigkeit über einen Personalverleiher; IV übernimmt bestimmte Verleihkosten.
Kapitalhilfe
Unter strengen Voraussetzungen für eine geeignete selbstständige Erwerbstätigkeit.
Prüfungsklassiker
Erstmalige Ausbildung oder Umschulung?
Erstmalige berufliche Ausbildung
- Berufswahl ist getroffen.
- Obligatorische Schule ist abgeschlossen.
- Invaliditätsbedingte Mehrkosten von mindestens CHF 400 pro Jahr.
- Die IV bezahlt nur die invaliditätsbedingten Mehrkosten.
Umschulung
- Bisherige Tätigkeit ist gesundheitlich nicht mehr oder nur erschwert möglich.
- Ausbildung abgeschlossen oder bestimmtes Erwerbseinkommen erzielt.
- Einfach und zweckmässig – nicht die bestmögliche Wunschlösung.
- Ziel ist eine annähernd gleichwertige Erwerbsmöglichkeit.
Merksatz: «Erstmals lernen» führt nicht automatisch zur erstmaligen Ausbildung. Entscheidend ist die berufliche Situation vor Eintritt der Invalidität.
Erster Arbeitsmarkt
Von der Suche zur Anstellung
Die Instrumente bauen aufeinander auf, müssen aber nicht alle durchlaufen werden.
- Arbeitsplatz erhaltenAnpassung, interne Umplatzierung, Job-Coaching
- Stelle suchenDossier, Gespräche, Akquisition und Beratung
- ErprobenArbeitsversuch ohne Arbeitsvertrag, höchstens 180 Tage
- Anstellenallenfalls Einarbeitungszuschuss oder Personalverleih
Anreize für Arbeitgebende
Unterstützung senkt das Eingliederungsrisiko
Einarbeitungszuschuss
höchstens 180 TageBei verminderter oder schwankender Leistungsfähigkeit. Höchstens Bruttolohn und maximaler IV-Taggeldansatz.
Beitragserhöhungen
Entschädigung ab dem 16. AbsenztagUnter Voraussetzungen für Mehrprämien bei BVG und KTG, wenn innert drei Jahren erneut eine gesundheitliche Arbeitsunfähigkeit entsteht.
Personalverleih
längstens ein JahrDie versicherte Person wird beim Verleiher angestellt und sammelt im Einsatzbetrieb Berufserfahrung.
Drei kurze Fälle
Welche Massnahme ist naheliegend?
17 Jahre · erste Lehre
Wegen einer gesundheitlichen Einschränkung entstehen zusätzliche Begleit- und Ausbildungskosten.
Erstmalige berufliche Ausbildung prüfenMaurer nach Unfall
Der bisherige Beruf ist nicht mehr möglich; eine Tätigkeit in der Bauplanung ist realistisch.
Umschulung prüfenArbeitsfähig, aber stellenlos
Die Person kann arbeiten, ist bei der Stellensuche wegen der Einschränkung erheblich benachteiligt.
Arbeitsvermittlung prüfenKurzcheck
Vier typische Prüfungsfragen
Bezahlt die IV bei der erstmaligen Ausbildung sämtliche Ausbildungskosten?
Nein. Sie übernimmt grundsätzlich die invaliditätsbedingten Mehrkosten, die einer gesundheitlich nicht beeinträchtigten Person in gleicher Ausbildung nicht entstehen.
Entsteht beim Arbeitsversuch ein Arbeitsvertrag?
Nein. Die Parteien schliessen eine Vereinbarung; die finanzielle Absicherung erfolgt bei erfüllten Voraussetzungen über Taggeld oder eine weiterlaufende IV-Rente.
Muss eine Umschulung die persönlich beste Ausbildung finanzieren?
Nein. Die Massnahme muss einfach und zweckmässig sein und eine möglichst gleichwertige Erwerbsmöglichkeit schaffen.
Kann die IV auch den bestehenden Arbeitsplatz erhalten helfen?
Ja. Arbeitsvermittlung umfasst auch Arbeitsplatzanpassung, interne Umplatzierung und Beratung.
Offizielle Quellen
Rechts- und Informationsstand: Oktober 2026. Die IV-Stelle entscheidet aufgrund der individuellen Situation und Eingliederungsfähigkeit.