Arbeitgeber trägt BU
Die Prämie der Berufsdeckung darf nicht auf die Arbeitnehmenden überwälzt werden.
Kosten beim ArbeitgeberUVG · Lernweg 12
BU bezahlt der Arbeitgeber – NBU grundsätzlich die arbeitnehmende Person
Der Arbeitgeber schuldet dem Versicherer die gesamte Prämie. Den NBU-Anteil darf er vom Lohn abziehen; der Prämiensatz hängt vom Risiko des Betriebs beziehungsweise der Versichertengruppe ab.
‰Risiko × Lohnsumme
Art. 91 UVG
Schuldner und Kostenträger sind nicht dasselbe
Arbeitnehmende tragen NBU
Grundsätzlich wird die NBU-Prämie vom Lohn abgezogen. Der Arbeitgeber kann freiwillig einen Anteil übernehmen.
Kosten grundsätzlich beim ArbeitnehmerArbeitgeber schuldet alles
Der Versicherer stellt die Gesamtprämie dem Arbeitgeber in Rechnung; dieser rechnet den zulässigen Abzug intern ab.
ein VertragspartnerRisikogerechte Prämie
Es gibt keinen schweizweit einheitlichen Prozentsatz
Gefahrenklasse
Bau, Produktion, Büro und Pflege haben unterschiedliche Unfallrisiken.
Stufe
Grösse, Schadenverlauf und Präventionsstand können die Einreihung beeinflussen.
Netto + Zuschläge
Zur risikogerechten Nettoprämie kommen gesetzliche Zuschläge und Verwaltungskosten.
Prämienlohn
Im Wesentlichen der versicherte Verdienst, begrenzt auf den UVG-Höchstbetrag.
Prozent oder Promille?
UVG-Prämiensätze werden häufig in Promille angegeben. 12 ‰ entsprechen 1,2 %. In Prüfungen ist diese Umrechnung eine klassische Fehlerquelle.
Art. 1a UVG · Art. 1a und 115 UVV
Im selben Betrieb – aber nicht automatisch gleich versichert
Für die BU-Deckung zählt die rechtliche Rolle: Arbeiten beziehungsweise eine echte Berufswahlabklärung lösen UVG-Schutz aus. Ein Besuch allein macht ein Kind noch nicht zur versicherten Person des Betriebs.
Volontärin oder Volontär
Volontierende gehören ausdrücklich zu den obligatorisch versicherten Personen – auch wenn kein gewöhnlicher Lohn bezahlt wird.
BU und Berufskrankheit über den BetriebNBU nur, wenn die 8-Stunden-Grenze beim gleichen Arbeitgeber erreicht wird.Echte Schnupperlehre
Wer bei einem Arbeitgeber zur Abklärung der Berufswahl tätig ist, ist obligatorisch versichert. Dazu gehört auch der Weg zur und von der Arbeit, wenn keine NBU-Deckung besteht.
BU-Schutz auch ohne LohnzahlungDer Betrieb muss Instruktion, Aufsicht und Arbeitssicherheit gewährleisten.Zukunftstag oder Eltern-Kind-Besuch
Begleitet ein Kind lediglich einen Elternteil oder nimmt am Zukunftstag teil, entsteht daraus kein Arbeitsverhältnis und keine UVG-Deckung des Betriebs.
Grundsätzlich Krankenkasse des KindesDer Betrieb kann bei verletzten Sicherheits- oder Schutzpflichten dennoch haftbar werden.bloss zuschauen oder besuchenZukunftstag / privater BesuchKVG-Unfalldeckung
≠unter Anleitung für die Berufswahl tätigSchnupperlehreUVG-Berufsunfalldeckung
vor vollendetem 20. AltersjahrCHF 40.60 pro Tagmindestens 10 % des UVG-Höchsttagesverdienstes
ab vollendetem 20. AltersjahrCHF 81.20 pro Tagmindestens 20 % des UVG-Höchsttagesverdienstes
Prämienbasis ≠ ausbezahlter Lohn
Für Praktikanten, Volontäre und Personen in der Berufswahlabklärung gilt für die Prämie dieser Mindestverdienst. Wird tatsächlich mehr verdient, ist der höhere massgebende Verdienst anzuwenden.
Prämienrechner
BU und NBU getrennt berechnen
Jahres- und Monatsprämie
Voraus- und Definitivprämie
Die effektive Lohnsumme entscheidet am Jahresende
Vorausprämie
Versicherer schätzt die kommende prämienpflichtige Lohnsumme.
Lohnabzüge
Arbeitgeber zieht zulässige NBU-Prämien laufend ab.
Deklaration
Nach Jahresende wird die effektive Lohnsumme gemeldet.
Abrechnung
Differenz wird nachbelastet oder gutgeschrieben.
Selbständigerwerbende
Freiwillige UVG-Versicherung mit neuer Schwelle ab 2027
Mindestens 45 % des Maximums
Der vereinbarte Verdienst muss grundsätzlich mindestens CHF 66’690 pro Jahr betragen.
Mindestens 30 % des Maximums
Die Eintrittsschwelle sinkt auf CHF 44’460. Damit wird die freiwillige Versicherung für Teilzeit-Selbständigerwerbende zugänglicher.
Keine automatische Deckung
Selbständigerwerbende sind nicht bereits wegen ihrer Tätigkeit obligatorisch UVG-versichert. Freiwillige UVG, KVG-Unfalldeckung und private Ergänzungen müssen bewusst koordiniert werden.
Kapitel 12 in vier Sätzen
Was hängen bleiben soll
1BU trägt der Arbeitgeber, NBU grundsätzlich die arbeitnehmende Person.
2Der Arbeitgeber schuldet dem Versicherer die gesamte Prämie.
3Prämiensätze sind risikogerecht und nicht schweizweit einheitlich.
4Promille korrekt in Prozent umrechnen.
Rechtsgrundlagen und Quellen
- UVG Art. 1a: obligatorisch versicherte Personen
- UVV Art. 1a: Personen zur Abklärung der Berufswahl
- UVV Art. 115: prämienpflichtiger Mindestverdienst
- UVG Art. 91–93: Prämien
- BAG: obligatorische Unfallversicherung
- Suva: Sichere Schnupperlehre
- Nationaler Zukunftstag: Versicherung der Teilnehmenden
- Bundesrat: freiwillige Versicherung ab 2027
Rechts- und Datenstand: Oktober 2026. Prämiensätze im Rechner sind frei gewählte Lernwerte.