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UVG · Lernweg 16

UVG-Prüfungswerkstatt: zuerst einordnen, dann rechnen

Sechzehn Fälle verbinden Deckung, Unfallbegriff, Verdienst, Taggeld, Renten und Koordination. Jede Lösung zeigt nicht nur das Resultat, sondern den entscheidenden Lösungsweg.

16Fälle mit Lösungsweg

Fälle 1–4

Deckung und Ereignis

Beantworte zuerst: Arbeitnehmerstatus, Versicherer, BU/NBU und Unfallbegriff.

1

Teilzeit und Arbeitsweg

Lina arbeitet regelmässig 6 Stunden pro Woche bei Arbeitgeber A. Auf dem direkten Arbeitsweg stürzt sie mit dem Fahrrad. Welche Deckung besteht?

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Berufsunfall. Unter 8 Wochenstunden besteht keine NBU-Deckung bei diesem Arbeitgeber; deshalb werden Unfälle auf dem Arbeitsweg den Berufsunfällen zugerechnet.
6 Stunden bei demselben Arbeitgeber → keine NBU-Deckung → Arbeitswegregel → BU.
2

Zwei Teilzeitstellen

Marco arbeitet je 5 Stunden bei zwei Arbeitgebern und verletzt sich beim privaten Fussball. Sind die Stunden zusammenzurechnen?

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Nein. Die 8-Stunden-Grenze wird pro Arbeitgeber geprüft. Beide Stellen vermitteln hier nur BU-/Berufskrankheitsschutz; für den Freizeitunfall braucht es die KVG-Unfalldeckung.
5 + 5 nicht zusammenzählen → je Arbeitgeber unter 8 → kein UVG-NBU.
3

Homeoffice oder privat?

Während der Homeoffice-Zeit steigt Sara auf einen Stuhl, um private Vorhänge zu wechseln, und stürzt. Berufsunfall?

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Nein, grundsätzlich NBU. Die Tätigkeit dient einem privaten Zweck und wird nicht durch den zeitlichen Rahmen «Homeoffice» beruflich.
Konkreter Tätigkeitszweck prüfen → privat → NBU, sofern NBU-Deckung besteht.
4

Zeckenstich im Forst

Ein Forstwart bemerkt nach der Arbeit eine Zecke und erkrankt später an Borreliose. Unfall oder Berufskrankheit?

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Unfallfolge. Der Zeckenstich erfüllt als Stichereignis grundsätzlich den Unfallbegriff; bei beruflichem Zusammenhang handelt es sich um einen Berufsunfall, nicht um eine Berufskrankheit.
Stichereignis → Unfallbegriff → berufliche Tätigkeit → BU.

Fälle 5–8

Versicherter Verdienst und Taggeld

Rechne mit einem UVG-Höchstverdienst von CHF 148’200.

5

Monatslohn mit 13. Monatslohn

Monatslohn CHF 6’000, 13 Monatslöhne, Familienzulagen CHF 3’600 pro Jahr. Wie hoch ist der versicherte Jahresverdienst?

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CHF 81’600.
6’000 × 13 = 78’000; + 3’600 = 81’600; liegt unter 148’200.
6

Lohn über Maximum

Jahreslohn CHF 180’000. Wie hoch ist der obligatorisch versicherte Verdienst und wie gross die Lücke?

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Versichert CHF 148’200; Lücke CHF 31’800.
180’000 − 148’200 = 31’800; Zusatzversicherung separat prüfen.
7

Volles Taggeld

Versicherter Jahresverdienst CHF 73’000; volle Arbeitsunfähigkeit. Wie hoch ist das Taggeld pro Kalendertag?

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CHF 160.00.
73’000 ÷ 365 = 200; × 80 % = 160.
8

Teilweise Arbeitsunfähigkeit

Jahresverdienst CHF 91’250; Arbeitsunfähigkeit 40 %. Wie hoch ist das Taggeld pro Tag?

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CHF 80.00.
91’250 ÷ 365 = 250; × 80 % = 200; × 40 % = 80.

Fälle 9–12

Renten, Integrität und Hinterlassene

9

UVG-Invalidenrente

Versicherter Jahresverdienst CHF 90’000, unfallbedingter Invaliditätsgrad 30 %. Wie hoch ist die ordentliche UVG-Rente?

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CHF 21’600 pro Jahr beziehungsweise CHF 1’800 pro Monat.
90’000 × 80 % × 30 % = 21’600; ÷ 12 = 1’800.
10

Komplementärrente

Versicherter Verdienst CHF 100’000, UVG-Invaliditätsgrad 50 %, IV-Rente CHF 32’000 pro Jahr. Wie hoch ist die UVG-Komplementärrente?

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CHF 40’000 pro Jahr.
Ordentliche UVG-Rente: 100’000 × 80 % × 50 % = 40’000. 90-%-Differenz: 90’000 − 32’000 = 58’000. Der tiefere Betrag ist 40’000.
11

Integritätsentschädigung

Integritätsschaden 20 %. Persönlicher Jahreslohn CHF 60’000. Wie hoch ist die Kapitalleistung?

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CHF 29’640. Der persönliche Lohn ist nicht massgebend.
148’200 × 20 % = 29’640.
12

Familienplafonierung

Versicherter Verdienst CHF 100’000; überlebender Ehegatte und drei Halbwaisen. Wie hoch sind Summe und plafonierte UVG-Grundleistung?

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Einzelansprüche CHF 85’000; plafoniert CHF 70’000.
Ehegatte 40’000 + 3 × 15’000 = 85’000; Familienmaximum 70 % = 70’000.

Fälle 13–16

Koordination, Ausland und Praxis

13

BU-Prämie und NBU-Abzug

UVG-Lohn CHF 80’000; BU 4 ‰, NBU 12 ‰. Wer trägt welche Jahresprämie?

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BU CHF 320 Arbeitgeber; NBU CHF 960 grundsätzlich Arbeitnehmer.
80’000 × 4 ‰ = 320; 80’000 × 12 ‰ = 960. Arbeitgeber schuldet dem Versicherer beide Beträge.
14

Unfall im Drittstaat

Eine notwendige Behandlung kostet CHF 70’000; die vergleichbare Schweizer Behandlung CHF 25’000. Welcher UVG-Höchstbetrag gilt grundsätzlich?

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CHF 50’000.
Höchstens das Doppelte der vergleichbaren Schweizer Kosten: 25’000 × 2 = 50’000. Restdeckung über Reiseversicherung prüfen.
15

Arbeitslos und verunfallt

Eine Person bezieht Arbeitslosenentschädigung und verunfallt beim Wandern. Wer ist zuständig und woran orientiert sich das Taggeld?

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Suva im Rahmen der Unfallversicherung Arbeitsloser. Die Meldung läuft über die Arbeitslosenversicherung; das Taggeld entspricht grundsätzlich der Netto-Arbeitslosenentschädigung.
ALE-Anspruch → UVAL bei Suva → NBU gedeckt.
16

IV-Massnahme ohne Arbeitsvertrag

Eine Person absolviert in einem Betrieb eine arbeitsvertragsähnliche Integrationsmassnahme der IV ohne Einzelarbeitsvertrag. Wer versichert?

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In der Regel UV IV bei der Suva über die zuständige IV-Stelle.
Kein Arbeitsvertrag → arbeitsvertragsähnliche IV-Massnahme → UV IV prüfen.

Prüfungsstrategie

Vier Schritte für fast jeden Fall

1Deckung und zuständigen Versicherer bestimmen.

2Versichertes Ereignis und Kausalität prüfen.

3Versicherten Verdienst und Leistungsform festlegen.

4Prozentsatz, Plafonierung und Koordination erst danach rechnen.

Grundlagen

Rechts- und Datenstand: Oktober 2026. Die Fälle dienen dem Unterricht und vereinfachen einzelne Sonderregeln.