Geschäftsreise
Schweizer Arbeitsverhältnis und UVG-Unterstellung bleiben in der Regel unverändert.
UVG · Lernweg 15
Im Ausland zuerst Unterstellung – dann Leistung prüfen
Geschäftsreise, Entsendung, dauerhafte Auslandtätigkeit und Grenzgängersituation sind nicht dasselbe. Für die Behandlung kommt zusätzlich darauf an, ob EU/EFTA-Recht oder ein Sozialversicherungsabkommen gilt.
↗Arbeit über Grenzen
Territorialität mit Ausnahmen
Vier grenzüberschreitende Situationen
Entsendung
Schweizer Recht kann weitergelten, wenn Arbeitgeberbeziehung, Lohnzahlung und zeitliche Voraussetzungen erfüllt sind.
Auslandtätigkeit
Bei dauerhafter Beschäftigung gilt grundsätzlich das Sozialversicherungsrecht des Arbeitsstaats.
Grenzgänger/Mehrstaat
Wohnort, Arbeitgeber, wesentlicher Tätigkeitsanteil und Staatsangehörigkeit bestimmen die Unterstellung.
EU/EFTA und Vertragsstaaten
Die Bescheinigung beweist das anwendbare System
Vorübergehend?
Von Anfang an befristete Tätigkeit und fortbestehende Arbeitgeberbindung.
Staatengruppe
EU, EFTA, Vertragsstaat oder Nichtvertragsstaat unterscheiden.
A1/Bescheinigung
Rechtzeitig bei der Ausgleichskasse beantragen.
UVG bestätigen
Versicherer über Einsatz, Dauer und Lohn informieren.
EU/EFTA
Ordentliche Entsendung dauert in der Regel höchstens 24 Monate. Ausnahmevereinbarungen können die Weitergeltung im Einzelfall verlängern. Für Vertragsstaaten gelten die im jeweiligen Abkommen vorgesehenen Fristen.
Unfall im Ausland
Abkommen verändert die Abrechnung
Leistungsaushilfe
Schweizer und EU/EFTA-Staatsangehörige erhalten medizinisch notwendige Sachleistungen nach den Regeln des Behandlungsstaats.
Abkommen prüfen
Das jeweilige Sozialversicherungsabkommen bestimmt Unterstellung, Sachleistungsaushilfe und Verfahren.
UVG-Kostenlimiten
Notwendige Behandlung wird höchstens bis zum Doppelten der vergleichbaren Schweizer Kosten vergütet.
Notfall zuerst
Bei schweren Unfällen lokale Notfallversorgung sicherstellen, Arbeitgeber und UVG-Versicherer rasch informieren und Rechnungen, Berichte sowie Zahlungsbelege vollständig aufbewahren.
Ferien und Unfall
Drei Fragen, die nicht vermischt werden dürfen
UVG-Deckung, Arbeitsunfähigkeit und Ferienunfähigkeit sind drei verschiedene Prüfungen. Ein Arztzeugnis über Arbeitsunfähigkeit allein schreibt Ferientage nicht automatisch gut.
UNFALL IN DEN FERIEN
Besteht NBU-Deckung?
Wer beim gleichen Arbeitgeber durchschnittlich mindestens acht Stunden pro Woche arbeitet, ist auch auf privaten Ferienreisen gegen Nichtberufsunfälle versichert. Die Deckung gilt grundsätzlich weltweit.
FERIENANSPRUCH
War Erholung noch möglich?
Ferientage werden nur nachgewährt, wenn der Unfall den Erholungszweck tatsächlich vereitelt. Eine leichte Verletzung oder blosse Arbeitsunfähigkeit genügt nicht zwingend.
REISE TROTZ ARBEITSUNFÄHIGKEIT
Vorher absprechen
Arbeitgeber und Unfallversicherer vor der Reise informieren. Die Reise darf Heilung, Therapie oder Kontrollen nicht beeinträchtigen; Auslandsreisen sind vorgängig mit dem Versicherer abzuklären.
PRÜFUNGSFALL: UNFALL BESTEHT BEREITS
UVG-Taggeld läuft grundsätzlich weiterArbeitsunfähig, aber ferienfähig
Die versicherte Person ist wegen des Unfalls weiterhin arbeitsunfähig, kann sich in den Ferien aber erholen und reist in den Urlaub. Die Ferientage werden normal bezogen. Für das UVG bleibt die unfallbedingte Arbeitsunfähigkeit entscheidend.
Ferienfähigkeit macht die Person nicht arbeitsfähig. Das Taggeld wird deshalb auch während der Ferien weiter ausgerichtet, solange die bescheinigte Arbeitsunfähigkeit fortbesteht. Reise, Therapie und Kontrollen sind vorgängig mit Arbeitgeber und Unfallversicherer abzustimmen; beeinträchtigt die Reise die Heilung oder ändert sich der Arbeitsunfähigkeitsgrad, muss der Anspruch neu beurteilt werden.
Praktisches Vorgehen
Unfall sofort melden, Arztzeugnis mit Aussage zur Arbeits- und Ferienfähigkeit verlangen und Belege sichern. Bei einer Reise während laufender Unfall-Arbeitsunfähigkeit zuerst Arbeitgeber und Versicherer kontaktieren - nicht erst nach der Rückkehr.
Drittstaat ohne Abkommen
Die wichtigsten Höchstgrenzen
Reiseversicherung bleibt sinnvoll
Sehr hohe Behandlung, Rücktransport, Suche und Bergung oder private Komfortleistungen können die UVG-Limiten übersteigen.
Vor Auslandseinsatz
Sieben Dokumente statt späterer Beweisprobleme
Dauer, Einsatzort, Tätigkeit, Rückkehr und Lohnzahlung schriftlich festhalten.
Anwendbares Sozialversicherungsrecht belegen.
Deckung und Meldestelle für den Einsatz klären.
Arbeitgeber, Versicherer und Assistance rund um die Uhr verfügbar halten.
Deckungslücken für Behandlung, Rücktransport und private Risiken prüfen.
Für Verdienstbemessung und Unfallqualifikation aufbewahren.
Ort, Zeitpunkt, Tätigkeit, Zeugen, Arztberichte und Originalrechnungen sichern.
Kapitel 15 in fünf Sätzen
Was hängen bleiben soll
1Unterstellung und Leistungsumfang sind zwei getrennte Fragen.
2Entsendung braucht eine weiterbestehende Schweizer Arbeitgeberbeziehung und Bescheinigung.
3EU/EFTA und Vertragsstaaten kennen Koordinationsregeln.
4Arbeitsunfähigkeit bedeutet nicht automatisch Ferienunfähigkeit.
5In Nichtvertragsstaaten gelten Kostenlimiten; Zusatzversicherung prüfen.
Rechtsgrundlagen und Quellen
- BAG: Deckung und Entsendung
- BAG: Unfallversicherung und EU-Koordination
- AHV/IV: A1 und Entsendung
- BAG: Behandlungskosten im Ausland
- BAG: Taggeld bei unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit
- SECO: Ferienunfähigkeit bei Krankheit oder Unfall
- Suva: Reisen während einer Arbeitsunfähigkeit
- Suva: UVG-Schutz auf Ferienreisen
Rechts- und Informationsstand: Oktober 2026. Staatsangehörigkeit, Staatengruppe und konkrete Einsatzform können das Ergebnis verändern.