Grundlohn
Monats-, Stunden- und Akkordlohn sowie regelmässige Zulagen.
grundsätzlich versichertUVG · Lernweg 06
Der versicherte Verdienst ist die gemeinsame Rechenbasis
Beim Taggeld zählt der letzte Lohn vor dem Unfall, bei der Rente grundsätzlich der Jahreslohn vor dem Unfall. Beide bleiben durch den gesetzlichen Höchstbetrag begrenzt.
CHFLohn → Leistung
Art. 15 UVG · Art. 22–24 UVV
AHV-Lohn – ergänzt und begrenzt
Ausgangspunkt ist der AHV-massgebende Lohn. Das UVG nimmt aber eigene Ergänzungen und Ausnahmen vor. Deshalb ist «AHV-Lohn» nur der Startpunkt, nicht immer das fertige Ergebnis.
AHV-LohnAusgangspunkt
+UVG-Ergänzungenzum Beispiel Familienzulagen
→–Höchstbetrag pro Jahr
Prüfungsregel
Zuerst den anrechenbaren Jahresverdienst bilden, erst danach den Höchstbetrag anwenden. Einkommen über dem Maximum ist nur mit einer freiwilligen Zusatzdeckung versichert.
Was gehört hinein?
Lohnbestandteile systematisch sortieren
Nicht die Bezeichnung auf der Lohnabrechnung entscheidet, sondern der rechtliche Charakter der Zahlung.
13. Monatslohn
Wird als Jahresbestandteil berücksichtigt – auch wenn die Auszahlung erst später erfolgt.
Jahresanspruch beachtenFamilienzulagen
Kinder-, Ausbildungs- und Haushaltszulagen im orts- oder branchenüblichen Rahmen.
können hinzukommenSpesen
Echter Auslagenersatz gehört grundsätzlich nicht zum versicherten Verdienst.
Abgrenzung dokumentierenZwei Bemessungszeiten
Taggeld und Rente schauen nicht auf denselben Zeitraum
Letzter Lohn vor dem Unfall
Massgebend ist der unmittelbar vor dem Unfall bezogene Lohn, auf ein volles Jahr umgerechnet. Bei schwankendem Lohn und Sonderkonstellationen gelten besondere Regeln.
kurzfristiger ErwerbsersatzJahr vor dem Unfall
Grundsätzlich zählt der innerhalb eines Jahres vor dem Unfall bezogene Lohn. Bei noch nicht einjähriger Beschäftigung wird auf ein volles Jahr hochgerechnet.
langfristige RentenbasisUnterjähriger Eintritt
Nicht nur der bis zum Unfall tatsächlich ausbezahlte Teiljahreslohn wird verwendet. Bei einem auf Dauer angelegten Arbeitsverhältnis wird der vertragliche Lohn grundsätzlich annualisiert.
Interaktiver Basisrechner
Vom Monatslohn zum versicherten Jahresverdienst
Der Rechner zeigt die Standardlogik. Schwankende Löhne und gesetzliche Sonderfälle benötigen eine eigene Bemessung.
Jahresverdienst koordinieren
Nicht blind annualisieren
Sonderfälle verlangen zuerst eine Einordnung
Gesamter versicherter Lohn
Bei einem Unfall können die versicherten Verdienste mehrerer Arbeitsverhältnisse relevant werden. Zuständigkeit und Leistungsberechnung sind getrennt zu prüfen.
Unregelmässiger Lohn
Bei stark wechselnden Einkommen wird eine repräsentative Bemessung nach den UVV-Regeln benötigt; eine einzelne Lohnabrechnung kann irreführen.
Ersatzweise tiefer Lohn
Militärdienst, Krankheit, Unfall oder Mutterschaft dürfen die Basis nicht automatisch künstlich vermindern.
Lernende und Praktika
Für Personen in Ausbildung, Volontariate und Schnupperlehren bestehen besondere Mindest- oder Vergleichslohnregeln.
Befristete Beschäftigung
Bei im Voraus begrenzter Dauer darf nicht so gerechnet werden, als hätte ganzjährig derselbe Verdienst bestanden.
Karriereentwicklung
Bei jungen Versicherten kann für die Rentenbemessung ein Lohn massgebend werden, den sie ohne Unfall später erzielt hätten.
Kapitel 6 in vier Sätzen
Was hängen bleiben soll
1Ausgangspunkt ist der AHV-Lohn mit UVG-spezifischen Ergänzungen.
2Taggeld und Rente haben unterschiedliche Bemessungszeiträume.
3Der obligatorische Schutz endet beim gesetzlichen Höchstbetrag.
4Unterjährig, schwankend oder mehrfach beschäftigt bedeutet: Sonderregel zuerst prüfen.
Rechtsgrundlagen und Quellen
- UVG Art. 15: Versicherter Verdienst
- UVV Art. 22–24: Massgebender Lohn und Sonderfälle
- BAG: Geldleistungen und Bemessungsbasis
Rechts- und Datenstand: Oktober 2026. Die konkrete Bemessung erfolgt durch den zuständigen Unfallversicherer.