US-Amerikanerin in Paris
Auch mit französischem Aufenthaltstitel bleibt sie für den Schweizer Stellenantritt Drittstaatsangehörige.
AIG-Zulassung prüfenLernweg 04 · Drittstaaten
Eine Stelle allein ist noch keine Arbeitsbewilligung
Bei Staatsangehörigen ausserhalb von EU/EFTA prüft die Schweiz mehrere gesetzliche Hürden. Erst wenn das Dossier den Kanton und – im Zustimmungsverfahren – das SEM überzeugt, kann die Bewilligung erteilt werden.
qualifiziert+Vorrang belegt+Interesse CH+Kontingent
Alle Voraussetzungen werden gemeinsam geprüft.
Duales Zulassungssystem
Wer gilt hier als Drittstaatsangehörige Person?
Im arbeitsmarktlichen Bewilligungsrecht ist damit eine Person gemeint, die weder die schweizerische noch eine EU/EFTA-Staatsangehörigkeit besitzt. Wohnort, Schengen-Visum oder ein Aufenthaltstitel eines EU-Staates ändern die Staatsangehörigkeit nicht.
Inder mit deutscher Daueraufenthaltskarte
Die Karte erleichtert nicht automatisch den direkten Stellenantritt bei einem Schweizer Arbeitgeber.
Keine FZA-StaatsangehörigkeitFranzösin mit Wohnsitz Kanada
Sie bleibt französische EU-Staatsangehörige und fällt grundsätzlich unter das FZA.
Nicht DrittstaatMerksatzFür die erste Systemzuordnung zählt der Pass. Erst danach werden Wohnort, Tätigkeit, Aufenthaltsdauer und allfällige Sonderregeln geprüft.
Die klassischen Zulassungshürden
Sechs Prüfungen – kein automatischer Anspruch
Ein Arbeitsvertrag eröffnet das Verfahren, garantiert aber keine Bewilligung. Arbeitgeber und Person müssen die gesetzlichen Voraussetzungen belegen.
Gesamtwirtschaftliches Interesse
Die Zulassung muss dem gesamtschweizerischen und gesamtwirtschaftlichen Interesse entsprechen – etwa durch benötigte Fachkenntnisse, Innovation, Investitionen, Wissenstransfer oder die Stärkung wichtiger Wirtschaftsbereiche.
Persönliche Qualifikation
Grundsätzlich werden Führungskräfte, Spezialistinnen und Spezialisten sowie andere qualifizierte Arbeitskräfte zugelassen. Ausbildung, Berufserfahrung und besondere Fähigkeiten müssen zur Stelle passen.
Vorrang nachweisen
Der Arbeitgeber muss belegen, dass weder in der Schweiz noch im EU/EFTA-Arbeitsmarkt eine geeignete Person mit Vorrang verfügbar ist. Eine blosse Behauptung genügt nicht.
Stellenmeldepflicht
Ist die Berufsart 2026 meldepflichtig, muss zusätzlich die RAV-Meldung nachgewiesen werden. Sie ersetzt weder Rekrutierungsbemühungen noch den klassischen Vorrang.
Lohn und Arbeitsbedingungen
Lohn, Sozialversicherungsbeiträge und Arbeitsbedingungen müssen orts-, berufs- und branchenüblich sein. Die Kontrolle schützt sowohl die Arbeitskraft als auch den Schweizer Arbeitsmarkt.
Kontingent und persönliche Voraussetzungen
Es muss eine verfügbare Höchstzahl vorhanden sein. Zusätzlich werden unter anderem Integrationsfähigkeit, bedarfsgerechte Wohnung und die weiteren ausländerrechtlichen Voraussetzungen geprüft.
Stellenangebot≠BewilligungsanspruchDas Gesuch wird im Einzelfall geprüft.
Höchstzahlen 2026
8’500 Bewilligungen für Erwerbstätige aus Drittstaaten
Der Bundesrat hat die Höchstzahlen für 2026 unverändert festgelegt. Sie gelten für qualifizierte Erwerbstätige sowie Spezialistinnen und Spezialisten aus Drittstaaten; UK-Kontingente und Kontingente für bestimmte EU/EFTA-Dienstleistungserbringende werden separat geführt.
Maximal 20268’500L + BEine Höchstzahl – kein Anspruch auf Ausschöpfung.
Ausweis L
2’000 Kantone2’000 Bund
Kontingente für befristete Kurzaufenthalte zum Zweck der Erwerbstätigkeit.
Ausweis B
1’250 Kantone3’250 Bund
Kontingente für Aufenthaltsbewilligungen zum Zweck der Erwerbstätigkeit.
Ein Teil wird den Kantonen direkt zugeteilt. Der Bedarf unterscheidet sich nach Wirtschaftsstruktur und Rekrutierungslage.
Bei begründetem zusätzlichem Bedarf kann ein Kanton Ergänzungskontingente aus der Bundesreserve beantragen.
Nicht beanspruchte Kontingente aus 2025 werden nach den geltenden Regeln der Bundesreserve 2026 zugeführt.
Die Höchstzahlen für 2027 sind am 9. Oktober 2026 noch nicht offiziell beschlossen. Keine Werte vorwegnehmen.
PrüfungsfalleEin freies Kontingent ersetzt keine der übrigen Hürden. Umgekehrt garantiert ein perfektes Dossier keine Bewilligung, wenn keine Höchstzahl verfügbar ist.
Kanton und Bund
Das Gesuch läuft über den Kanton – die Zustimmung kommt vom SEM
Beim üblichen Zustimmungsverfahren sind beide Ebenen beteiligt. Der kantonale Vorentscheid und die Zustimmung des SEM erfüllen unterschiedliche Aufgaben.
Arbeitgeber
Reicht das vollständige Gesuch bei der kantonalen Arbeitsmarkt- oder Migrationsbehörde ein.
Start immer im KantonKanton
Prüft Arbeitsmarkt, Vorrang, Qualifikation, Lohnbedingungen, Kontingent und weitere Voraussetzungen.
Arbeitsmarktlicher VorentscheidSEM
Prüft das positiv vorentschiedene Dossier nach den gesamtschweizerischen Zulassungskriterien.
Zustimmung oder AblehnungKanton / Vertretung
Nach SEM-Zustimmung folgen kantonale Bewilligung, gegebenenfalls Visumsermächtigung und Ausweisausstellung.
Noch keine Einreise allein mit SEM-VerfügungOrientierungswertBei vollständigen Unterlagen nennt das SEM in der Regel etwa sechs bis acht Wochen; komplexe Fälle können länger dauern.Nie Arbeitsbeginn vor Bewilligung
Belege statt Behauptungen
Was muss ein überzeugendes Dossier zeigen?
Der Arbeitgeber begründet nicht nur, wen er anstellen möchte, sondern weshalb gerade diese Rekrutierung die gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
Arbeitsvertrag und Stellenbeschrieb
Funktion, Aufgaben, Pensum, Arbeitsort, Dauer, Lohn und Eintritt.
Pass, Lebenslauf und Diplome
Nachweise zu Ausbildung, Berufserfahrung und besonderen Fachkenntnissen; nötigenfalls Übersetzungen.
Rekrutierungsbemühungen
Nachvollziehbare Inserate, Suchkanäle, Dauer, Bewerbungen und sachliche Ablehnungsgründe in der Schweiz sowie EU/EFTA.
Gesamtwirtschaftliche Begründung
Konkreter Nutzen für Standort, Arbeitsplätze, Investition, Innovation, Versorgung oder Wissenstransfer.
Übliche Bedingungen
Nachweis, dass Lohn und Arbeitsbedingungen der Funktion, Branche und Region entsprechen.
RAV-Meldung, falls nötig
Bei einer meldepflichtigen Berufsart gehört der Nachweis der Stellenmeldung zum Dossier.
Die falsche Begründung«Wir kennen diese Person bereits und möchten genau sie.»→Die rechtliche Begründung«Diese Qualifikation wird benötigt; die Suche im vorrangigen Arbeitsmarkt blieb trotz dokumentierter Bemühungen erfolglos.»
Nicht jedes Dossier folgt exakt demselben Muster
Ausnahmen sind Prüfungen – keine Abkürzungen
Das AIG kennt Abweichungen und besondere Kategorien. Sie müssen rechtlich begründet werden; ein Etikett allein beseitigt die Zulassungsvoraussetzungen nicht.
Kader- und Spezialistentransfer
Innerbetriebliche Transfers internationaler Unternehmen können besondere Regeln auslösen. Funktion, Vorbeschäftigung und Spezialwissen müssen dokumentiert sein.
Praktikum und Weiterbildung
Obligatorische Praktika oder fachliche Weiterbildung folgen besonderen Voraussetzungen; ein normales Arbeitsverhältnis darf nicht bloss umbenannt werden.
Familiennachzug
Der arbeitsmarktliche Zugang einer nachgezogenen Person ist vom Status der Bezugsperson und vom Familiennachzugsrecht abhängig – nicht vom normalen Rekrutierungsgesuch.
Studium, Härtefall oder Schutzstatus
Personen, die bereits mit anderem Aufenthaltszweck in der Schweiz sind, können eigenen Regeln zur Erwerbstätigkeit unterstehen.
EU/EFTA-Arbeitgeber mit Drittstaatsperson
Beim Meldeverfahren ist unter anderem zu prüfen, ob die Person zuvor mindestens zwölf Monate regulär im EU/EFTA-Arbeitsmarkt zugelassen war.
Eigene Kontingente
Neue UK-Fälle nach dem Brexit fallen nicht in den FZA-Zugang. Für Erwerbstätige bestehen 2026 separate Höchstzahlen; erworbene Rechte bleiben ein eigener Fall.
Saubere AbgrenzungDiese Seite behandelt den Stellenantritt nach AIG. Asylrechtliche Ausweise, Familiennachzug, Studium und grenzüberschreitende Dienstleistungen werden in eigenen Lernwegen vertieft.
Schnellkontrolle
Typische Prüfungsfragen
Ein US-Spezialist hat einen unbefristeten Schweizer Arbeitsvertrag. Darf er damit einreisen und arbeiten?
Nein. Der Vertrag ist nur ein Teil des Gesuchs. Die arbeitsmarktliche Zulassung, allfällige SEM-Zustimmung, Einreiseformalitäten und Anmeldung müssen abgeschlossen sein.
Der Kanton hat das Gesuch positiv vorentschieden. Ist die Bewilligung damit definitiv?
Im Zustimmungsverfahren nein. Der positive Vorentscheid wird dem SEM unterbreitet. Erst nach dessen Zustimmung kann der weitere kantonale Bewilligungs- und Einreiseprozess abgeschlossen werden.
Der Arbeitgeber findet in der Schweiz niemanden. Ist der Vorrang damit erfüllt?
Noch nicht zwingend. Er muss auch den EU/EFTA-Arbeitsmarkt berücksichtigen und seine ernsthaften Suchbemühungen sowie die sachlichen Absagegründe dokumentieren.
Es sind noch B-Kontingente vorhanden. Muss die Behörde das Gesuch bewilligen?
Nein. Ein verfügbares Kontingent ist nur eine von mehreren Voraussetzungen und begründet keinen individuellen Anspruch.
Kann ein tieferer Lohn mit der ausländischen Herkunft begründet werden?
Nein. Die orts-, berufs- und branchenüblichen Lohn- und Arbeitsbedingungen müssen eingehalten werden.
Gehören UK-Arbeitnehmende 2026 zu den 8’500 Drittstaatenkontingenten?
Nein. Für neue UK-Fälle bestehen 2026 separate Kontingente. Die 8’500 beziehen sich auf Erwerbstätige aus Drittstaaten ohne UK.
Wer reicht das normale Arbeitsbewilligungsgesuch ein?
Der Schweizer Arbeitgeber reicht es bei der zuständigen kantonalen Arbeitsmarkt- oder Migrationsbehörde ein.
Was bedeutet «wichtig für die Schweiz» rechtlich sauber?
Das Gesuch muss ein gesamtschweizerisches und gesamtwirtschaftliches Interesse belegen. Der blosse betriebliche Wunsch, eine bestimmte Person anzustellen, genügt nicht.
KANTONprüft & entscheidet vorSEMstimmt zu oder lehnt abKANTONvollzieht & stellt aus
Offizielle Grundlagen
- SEM: Grundlagen der Arbeitsmarktzulassung
- SEM: Verfahrensablauf bei Drittstaaten
- Bundesrat: Drittstaatenkontingente 2026
- SEM: Rundschreiben Höchstzahlen 2026
- SEM: Weisungen AIG, Kapitel 4
- SEM: Kantonale Migrations- und Arbeitsmarktbehörden
- arbeit.swiss: Stellenmeldepflicht 2026
Rechts- und Zahlenstand: 9. Oktober 2026. Kantonale Merkblätter, Branchenregelungen und die aktuelle Kontingentslage sind für jedes konkrete Gesuch zusätzlich zu prüfen.