Schweiz–UK-Abkommen schützt den bestehenden Status.
Lernweg 11 · Vereinigtes Königreich
UK: Entscheidend ist die Zeitgrenze
Seit dem Brexit gelten nicht für alle britischen Staatsangehörigen dieselben Regeln. Zuerst wird geklärt, ob ein Freizügigkeitsrecht bereits vor Ende 2020 erworben wurde.
Grundsätzlich Drittstaatenregeln nach AIG.
Brexit in vier Stationen
Nicht der Pass allein, sondern der Zeitpunkt entscheidet
Das Vereinigte Königreich stimmt für den Austritt aus der EU.
Die Übergangsphase lässt die Freizügigkeitsregeln zunächst weiterlaufen.
Ende der Übergangsphase und letzte Möglichkeit, Rechte unter dem FZA zu erwerben.
Bestehende Rechte bleiben geschützt; neue Fälle folgen grundsätzlich dem AIG.
erste FrageWurde das Freizügigkeitsrecht spätestens am 31. Dezember 2020 tatsächlich ausgeübt?
Eine frühere Ferienreise oder die britische Staatsangehörigkeit allein genügen nicht. Entscheidend ist ein konkreter, vom Abkommen geschützter Aufenthalt oder eine geschützte Grenzgängertätigkeit.
Bilaterales Abkommen über die Rechte der Bürgerinnen und Bürger
Vor Ende 2020 erworbene Rechte bleiben geschützt
Erwerbstätige
Arbeitnehmende und Selbstständige können ihren geschützten Aufenthalt und ihre Tätigkeit unter den Abkommensbedingungen fortführen.
Nichterwerbstätige
Auch ein rechtmässig ausgeübter Aufenthalt ohne Erwerbstätigkeit kann geschützt sein, wenn die damaligen Voraussetzungen erfüllt bleiben.
Grenzgängerinnen und Grenzgänger
Eine bereits vor dem Stichtag ausgeübte grenzüberschreitende Tätigkeit kann als erworbenes Recht fortbestehen.
Familiennachzug
Für bereits am Stichtag bestehende Familienbeziehungen gelten weiterhin die besonderen Regeln des Abkommens.
LKurzaufenthalt
BAufenthalt
CNiederlassung
GGrenzgänger
Bestehende Ausweise bleiben grundsätzlich gültig. Beim Ersatz wird ein biometrischer Ausländerausweis mit dem Vermerk «Gemäss Abkommen CH–UK vom 25.02.2019» ausgestellt.
geschützt ≠ für immer eingefrorenDas Abkommen schützt den erworbenen Rechtsstatus, solange seine Voraussetzungen fortbestehen. Stellenwechsel, Arbeitslosigkeit, Ausreise oder Familienänderungen sind deshalb konkret zu prüfen.
Neueinreise oder neuer Stellenantritt ab 1. Januar 2021
Britische Staatsangehörige gelten grundsätzlich als Drittstaatsangehörige
Arbeitgeber stellt Gesuch
Vor Stellenantritt reicht der Schweizer Arbeitgeber das Gesuch bei der zuständigen kantonalen Arbeitsmarkt- oder Migrationsbehörde ein.
Kanton prüft
Qualifikation, Inländervorrang, Lohn- und Arbeitsbedingungen sowie gesamtwirtschaftliches Interesse werden beurteilt.
SEM-Zustimmung
Bei zustimmungspflichtigen Fällen folgt die Prüfung durch das SEM. Erst die positive Verfügung erlaubt die Arbeitsaufnahme.
2026 · separate UK-Kontingente3'500
Bewilligungen insgesamt
Kein 3-Monate-Meldeverfahren beim Schweizer StellenantrittBeginnt eine britische Person bei einem Schweizer Arbeitgeber eine Stelle, braucht sie auch für einen Einsatz von weniger als drei Monaten vorgängig eine Arbeitsbewilligung. Die visumfreie Einreise als Besucherin oder Besucher ersetzt keine Arbeitserlaubnis.
Eigene Sonderbrücke bis Ende 2029
Dienstleistung aus dem UK ist nicht dasselbe wie ein Stellenantritt
entsendet eigene Mitarbeitende
bis 90 Arbeitstage: MeldungDas befristete Dienstleistungsabkommen Schweiz–UK öffnet das Meldeverfahren unabhängig von der Staatsangehörigkeit der entsandten Person.
Nicht britische Mitarbeitende müssen seit mindestens zwölf Monaten regulär auf dem britischen Arbeitsmarkt zugelassen sein.erbringt eigenen Auftrag
bis 90 Arbeitstage: MeldungDie Sonderregel gilt nur für im UK niedergelassene selbstständige britische Staatsangehörige.
Eine im UK wohnhafte EU/EFTA-Person kann diese UK-Sonderregel nicht allein aufgrund ihres Wohnsitzes nutzen.stellt britische Person an
Bewilligung vor ArbeitsbeginnDas ist keine grenzüberschreitende Dienstleistung. Es gelten die Zulassungsregeln für neue Drittstaatsangehörige.
Auch ein kurzer Arbeitsvertrag wird dadurch nicht zum Meldefall.Grenze des Dienstleistungsabkommens pro Kalenderjahr.
Schengen-Aufenthaltsregel; An- und Abreisetage zählen mit.
31. Dezember 2029Bis zu diesem Datum ist das besondere Dienstleistungsabkommen nach heutigem Stand befristet. Einsätze danach müssen anhand der dann geltenden Rechtslage neu beurteilt werden.
Familienbeziehung und Zeitpunkt gemeinsam prüfen
Bestehende Familie geschützt – spätere Beziehung nach neuem Recht
Abkommensschutz
Der Nachzug kann weiterhin nach den besonderen Regeln des Bürgerrechtsabkommens erfolgen, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind.
Übergang beendet
Für Ehegatten, deren Familienbeziehung erst nach dem Stichtag entstand, galt eine Übergangsfrist. Seit 1. Januar 2026 richtet sich der Nachzug grundsätzlich nach dem AIG.
Kinder besonders prüfenFür direkte Nachkommen und weitere Angehörige gelten differenzierte Regeln. Bei Prüfungssachverhalten deshalb Alter, Verwandtschaft, Zeitpunkt und Abhängigkeit einzeln festhalten.
Erworbenes Recht kann enden
Ausreise, Stellenende und Rechtsverstösse
längere Ausreise
Diese Bewilligungen erlöschen grundsätzlich nach sechs Monaten Auslandaufenthalt. Eine blosse Abmeldung kann bereits früher Folgen haben.
Aufrechterhaltung beantragen
Die Niederlassungsbewilligung erlischt grundsätzlich nach sechs Monaten Auslandaufenthalt, kann aber auf vorgängiges Gesuch bis zu vier Jahre aufrechterhalten werden.
Grenzgängertätigkeit endet
Endet die geschützte Tätigkeit, kann auch das erworbene Grenzgängerrecht enden. Ein nahtloser Stellenwechsel ist anders zu beurteilen als ein vollständiger Abbruch.
Status nicht automatisch gleich
Ob das Aufenthaltsrecht fortbesteht, hängt unter anderem von Dauer, Unfreiwilligkeit und Registrierung der Arbeitslosigkeit ab.
Zeitpunkt des Verhaltens
Für Verhalten nach dem 31. Dezember 2020 gelten bei einer allfälligen Entfernung grundsätzlich die Regeln des AIG.
nicht aus altem Ausweis ableiten
Ein früherer UK-Ausweis beweist nicht automatisch, dass heute noch ein erworbenes Recht besteht. Der durchgehende Sachverhalt ist entscheidend.
Fünf saubere Abgrenzungen
Typische Denkfehler vermeiden
Für neue Fälle ist UK seit 2021 grundsätzlich Drittstaat.
Aufenthalts- und Dienstleistungskonto folgen verschiedenen Regeln.
Wer Arbeitgeber ist, entscheidet über Meldung oder Bewilligung.
Voraussetzungen und Unterbruch müssen weiterhin geprüft werden.
Unterstellung und Steuerpflicht sind eigene Prüfungen.
Sonderfall Gibraltar
Das Bürgerrechtsabkommen erfasst auch bestimmte vor Ende 2020 erworbene Rechte mit Bezug zu Gibraltar. Für einen neuen Fall sind Staatsangehörigkeit, tatsächlicher Status und territoriale Anwendbarkeit einzeln abzuklären – «Gibraltar» ist kein pauschaler Zugang zur FZA.
Schnellkontrolle
Typische Prüfungsfragen
Ein britischer Arbeitnehmer lebt und arbeitet seit 2019 ununterbrochen in der Schweiz. Welches System ist zuerst zu prüfen?
Das bilaterale Abkommen über erworbene Rechte, weil das Freizügigkeitsrecht vor dem 31. Dezember 2020 ausgeübt wurde.
Eine britische Fachkraft erhält 2026 erstmals eine Stelle bei einem Schweizer Arbeitgeber. Reicht das Meldeverfahren?
Nein. Es braucht vor Arbeitsbeginn eine Bewilligung nach den Drittstaatenregeln des AIG.
Wie hoch sind die besonderen UK-Kontingente 2026?
2'100 Aufenthaltsbewilligungen B und 1'400 Kurzaufenthaltsbewilligungen L, zusammen 3'500.
Ein UK-Unternehmen entsendet eine britische Mitarbeiterin für 30 Arbeitstage. Welches Verfahren kommt infrage?
Das Meldeverfahren nach dem befristeten Dienstleistungsabkommen Schweiz–UK, sofern alle weiteren Voraussetzungen erfüllt sind.
Ein indischer Mitarbeiter einer UK-Firma soll für 20 Tage entsandt werden. Welche zusätzliche Voraussetzung ist wichtig?
Er muss seit mindestens zwölf Monaten regulär auf dem britischen Arbeitsmarkt zugelassen sein.
Eine französische Selbstständige wohnt im UK und erbringt einen Auftrag in Zürich. Kann sie sich auf die UK-Sonderregel berufen?
Nein. Bei Selbstständigen verlangt das UK-Abkommen die britische Staatsangehörigkeit. Auch das FZA greift nicht allein wegen der französischen Staatsangehörigkeit, wenn die Dienstleistung von einer Niederlassung im UK ausgeht.
Warum können 90 Arbeitstage trotz freiem Dienstleistungskonto nicht vollständig nutzbar sein?
Weil zusätzlich die Schengen-Aufenthaltsgrenze von 90 Tagen innerhalb von 180 Tagen zu beachten ist; Reise- und andere Aufenthaltstage zählen dort mit.
Bis wann gilt das besondere Dienstleistungsabkommen nach aktuellem Stand?
Bis 31. Dezember 2029.
Ein Brite mit erworbenem B lebt sieben Monate ununterbrochen im Ausland. Bleibt das B automatisch erhalten?
Nein. Eine B-Bewilligung erlischt grundsätzlich nach sechs Monaten Auslandaufenthalt.
Eine vor Ende 2020 geschützte Person heiratet 2026. Gilt für den neuen Ehegatten automatisch das alte FZA-Recht?
Nein. Für nach dem Stichtag entstandene Ehebeziehungen ist die Übergangsregel abgelaufen; seit 1. Januar 2026 gilt grundsätzlich das AIG.
1Recht vor Ende 2020?→2Stelle oder Dienstleistung?→3Dauer, Person und Verfahren prüfen
Offizielle Grundlagen
- SEM: FAQ Vereinigtes Königreich
- SEM: Acquired rights under the Citizens’ Rights Agreement
- SEM: Zulassung britischer Staatsangehöriger
- SEM: Meldeverfahren und UK-Dienstleistung
- Bundesrat: Kontingente für 2026
Rechtsstand: 9. Oktober 2026. Bei erworbenen Rechten ist der konkrete, durchgehende Lebens- und Erwerbssachverhalt entscheidend; bei neuen Fällen ist die kantonale Behörde vor Arbeitsbeginn einzubeziehen.