Schritt 1 · Zwei Prüfungen
Deckung vor Abzug
1 · NBU-versichert?Die durchschnittliche Arbeitszeit beim gleichen Arbeitgeber muss mindestens acht Stunden pro Woche betragen.
2 · NBU-pflichtiger Lohn?Die UVG-Lohnbasis wird innerhalb des zur Beschäftigungsperiode gehörenden Höchstlohns abgegrenzt.
Arbeitszeit prüfen → Versicherungsdeckung bestimmen → UVG-Basis abgrenzen → NBU-Prämie berechnen
NBU bedeutet Nichtberufsunfall: Gemeint sind grundsätzlich Unfälle ausserhalb der beruflichen Tätigkeit, insbesondere Freizeitunfälle.
Schritt 2 · BU und NBU
Zwei Risiken – zwei Kostenträger
Berufsunfall · BUAlle obligatorisch versicherten Arbeitnehmenden sind gegen Berufsunfälle und Berufskrankheiten versichert. Die BU-Prämie bezahlt vollständig der Arbeitgeber. Sie ist kein Arbeitnehmerabzug.
Nichtberufsunfall · NBUDie zusätzliche Freizeitunfalldeckung besteht ab der Acht-Stunden-Grenze. Die NBU-Prämie trägt grundsätzlich die arbeitnehmende Person; der Arbeitgeber darf sie freiwillig übernehmen.
Unter acht Stunden: Die Person bleibt beim Arbeitgeber gegen Berufsunfälle versichert. Unfälle auf dem Arbeitsweg gelten bei weniger als acht Wochenstunden ebenfalls als Berufsunfälle.
BU: Arbeitgeber bezahlt. NBU: grundsätzlich Arbeitnehmerabzug.
Schritt 3 · Acht-Stunden-Grenze
Mindestens 8 Stunden beim gleichen Arbeitgeber
Unter 8 Stunden/Wochenur BUkein NBU-Abzug
Genau 8 Stunden/WocheBU + NBUNBU-pflichtig
Über 8 Stunden/WocheBU + NBUNBU-pflichtig
- Die Grenze wird für jedes Arbeitsverhältnis beziehungsweise jeden Arbeitgeber separat geprüft.
- Arbeitszeiten bei verschiedenen Arbeitgebern werden nicht zusammengerechnet.
- Bei regelmässiger Beschäftigung ist die vereinbarte oder übliche Wochenarbeitszeit massgebend.
- Bei unregelmässigen Einsätzen ist eine repräsentative Durchschnittsbetrachtung nötig.
Keine Altersgrenze und kein Freibetrag: Die NBU kennt weder einen Beginn der Beitragspflicht ab einem bestimmten Alter noch einen Freibetrag nach dem Referenzalter. Auch jugendliche oder über das Referenzalter hinaus beschäftigte Arbeitnehmende können NBU-pflichtig sein. Entscheidend sind das versicherte Arbeitsverhältnis, die Acht-Stunden-Grenze und die UVG-Lohnbasis innerhalb des Höchstlohns.
Nicht der Monatslohn entscheidet: Auch eine Person mit kleinem Lohn kann NBU-versichert sein, wenn sie mindestens acht Stunden pro Woche beim gleichen Arbeitgeber arbeitet.
Schritt 4 · Unregelmässige Einsätze
Durchschnitt der tatsächlich gearbeiteten Wochen
Schwankt die Wochenarbeitszeit, wird ein repräsentativer Zeitraum betrachtet. Für die Durchschnittsrechnung werden die Wochen berücksichtigt, in denen bei diesem Arbeitgeber tatsächlich gearbeitet wurde. Echte Nullwochen ohne Arbeitsleistung werden nicht als Wochen mit null Stunden in den Nenner aufgenommen.
Woche 16 hzählt
Woche 20 hwird nicht gezählt
Woche 39 hzählt
Woche 49 hzählt
(6 h + 9 h + 9 h) ÷ 3 Arbeitswochen = 8 h/Woche
Ergebnis: genau 8 Stunden – die Person ist NBU-pflichtig.
Abwesenheiten separat beurteilen: Ferien, Krankheit, Lohnfortzahlung, unbezahlter Urlaub oder ein noch nicht repräsentativer kurzer Zeitraum dürfen nicht schematisch als beliebige Nullwochen behandelt werden. Bei Zweifeln sind Beschäftigungsmuster und Versicherer zu prüfen.
Schritt 5 · Allgemeine Durchschnittsregeln
Welcher Zeitraum ist repräsentativ?
Feste ArbeitszeitDie vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit liefert normalerweise die klare Einordnung.
Wiederkehrender EinsatzplanDer vollständige Zyklus wird betrachtet, damit arbeitsintensive und schwächere Einsatzwochen enthalten sind.
Unregelmässige ArbeitEin genügend langer, repräsentativer Zeitraum der tatsächlich geleisteten Arbeit wird ausgewertet.
Die Beurteilung darf nicht durch die gezielte Auswahl einer einzelnen hohen oder tiefen Woche verzerrt werden. Bei neuen Arbeitsverhältnissen oder stark wechselnden Einsätzen können Einsatzplan, Vertrag und erwartete Beschäftigung zusätzlich wichtig sein.
Praktische Dokumentation: Halten Sie fest, welche Wochen und Stunden verwendet wurden, weshalb der Zeitraum repräsentativ ist und ab wann der UVG-Code angepasst wurde.
Schritt 6 · NBU-Lohnbasis
Vom AHV-Lohn zum UVG-Lohn
Der versicherte Verdienst nach UVG orientiert sich grundsätzlich am AHV-massgebenden Lohn, kennt aber eigene Ergänzungen und Ausnahmen. Darum darf die AHV-Basis nicht ungeprüft als NBU-Basis kopiert werden.
Typischer AusgangspunktGrundlohn, 13. Monatslohn, Zulagen, Provisionen und weitere AHV-pflichtige Entgelte.
UVG-spezifisch prüfenLohnersatzleistungen, nicht AHV-pflichtige Bestandteile, geringfügige Löhne und besondere Personengruppen.
UVG-HöchstbetragCHF 148'200 pro Jahrbeziehungsweise CHF 12'350 pro vollem Monat
NBU-pflichtiger Lohn = UVG-Basis innerhalb des periodengerechten Höchstlohns
Schritt 7 · Abgrenzung wie bei der ALV
Kumulierte Basis gegen kumulierten Höchstlohn
Die Höchstlohnberechnung funktioniert grundsätzlich wie bei der ALV: Periodische Vergütungen und schwankende Löhne werden kumuliert betrachtet.
NBU-Lohn aktuelle Periode = min(kumulierte UVG-Basis, kumulierter UVG-Höchstlohn) − UVG-Lohn der Vorperioden
JahrCHF 148'200Höchstlohn
Voller MonatCHF 12'350Zuwachs Höchstlohn
Unterjährig÷ 360 TageMonate werden zu 30 Tagen abgegrenzt
Verweis auf Modul 14: Das Bonusbeispiel und die Berechnungslogik der periodischen Abgrenzung gelten sinngemäss auch hier – nun mit der UVG-Basis und dem UVG-Lohn.
Schritt 8 · Prämiensatz und Lohnsystem
Der NBU-Satz ist nicht schweizweit einheitlich
Die NBU-Prämie hängt von Versicherer, Risikoklasse, Betrieb und Vertrag ab. Der gültige Satz muss aus der Police beziehungsweise den Versicherungsgrundlagen übernommen werden.
UVG-Code …1BU und NBU versichert; NBU wird der arbeitnehmenden Person abgezogen.
UVG-Code …2BU und NBU versichert; kein NBU-Arbeitnehmerabzug, weil der Arbeitgeber die NBU-Prämie übernimmt.
UVG-Code …3Nur BU versichert; weniger als acht Wochenstunden und deshalb kein NBU-Abzug.
BerechnungsprinzipNBU-pflichtiger Lohn × Prämiensatz gemäss Police = NBU-Arbeitnehmerabzug. Die konkrete Rundung richtet sich nach Lohnsystem und Versicherungsgrundlagen.
BU nochmals ausdrücklich: Auch wenn das Lohnsystem einen BU-Prämiensatz verarbeitet, darf daraus kein Arbeitnehmerabzug entstehen. Die BU-Prämie geht vollständig zulasten des Arbeitgebers.
Schritt 9 · Überblick
Der NBU-Prüfpfad
| Prüfpunkt | Regel |
|---|---|
| BU-Deckung | Für obligatorisch versicherte Arbeitnehmende; Prämie vollständig zulasten Arbeitgeber |
| NBU-Grenze | Mindestens 8 Stunden pro Woche beim gleichen Arbeitgeber |
| Genau 8 Stunden | NBU-pflichtig |
| Alter | Keine Altersgrenze; keine Befreiung allein wegen Erreichens des Referenzalters |
| Freibetrag | Kein Freibetrag für Arbeitnehmende nach dem Referenzalter |
| Mehrere Arbeitgeber | Arbeitszeit je Arbeitgeber separat prüfen |
| Unregelmässige Einsätze | Repräsentativer Durchschnitt; tatsächlich gearbeitete Wochen berücksichtigen |
| Höchstlohn | CHF 148'200/Jahr, periodengerecht kumuliert |
| NBU-Prämiensatz | Gemäss Police/Risikoklasse, grundsätzlich Arbeitnehmerabzug |
| Unter 8 Stunden | Nur BU; Arbeitswegunfälle gelten als Berufsunfälle |
Als Nächstes: KTG-pflichtiger Lohn und die vertragliche Versicherungsbasis.