Persönlicher Grund · ohne Verschulden · tatsächliche Verhinderung
Wann führt OR 324a zur Lohnfortzahlung?
Krankheit, Unfall, kurze Arztbesuche und gesetzliche Pflichten sauber abgrenzen.
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Vier Fragen vor jeder Lohnfortzahlung
OR 324a enthält Beispiele, aber keine abschliessende Liste. Deshalb wird nicht nur nach dem Etikett «Krankheit» oder «gesetzliche Pflicht» entschieden.
1 · Persönlicher Grund?Der Grund betrifft gerade diese arbeitnehmende Person – nicht die Allgemeinheit und nicht primär den Betrieb.
2 · Ohne Verschulden?Die Verhinderung darf der Person arbeitsrechtlich nicht vorwerfbar sein. Nicht jede Mitursache genügt bereits für ein Verschulden.
3 · Wirkliche Arbeitsverhinderung?Die geschuldete Arbeit kann während der konkreten Zeit tatsächlich nicht geleistet werden. Ein bloss angenehmerer Termin genügt nicht.
Grund anerkannt ≠ automatisch unbegrenzter bezahlter Urlaub.
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Krankheit: Arbeitsunfähigkeit ist entscheidend
Eine Krankheit fällt unter OR 324a, wenn sie die Person ganz oder teilweise an der vertraglich geschuldeten Arbeit hindert. Die Diagnose allein beantwortet diese Frage nicht.
Ganz arbeitsunfähigDie Tätigkeit kann für die bescheinigte Zeit nicht ausgeübt werden.
Teilweise arbeitsunfähigZeugnis und Einsatzplanung müssen erkennen lassen, in welchem Umfang oder in welcher zeitlichen Ausgestaltung Arbeit zumutbar bleibt.
Nachweis: Die arbeitnehmende Person trägt die Beweislast. Der Arbeitgeber kann grundsätzlich bereits ab dem ersten Tag ein Arztzeugnis verlangen; Vertrag oder Reglement verlangen es häufig erst ab einem späteren Tag. Das Zeugnis soll Arbeitsfähigkeit und Umfang, nicht die Diagnose offenlegen.
Nicht jedes Unwohlsein verhindert die Arbeit: Wer arbeitsfähig bleibt, erhält nicht allein wegen einer Diagnose bezahlte Abwesenheit. Umgekehrt darf aus einer fehlenden Diagnoseangabe im Arztzeugnis nicht auf fehlende Arbeitsunfähigkeit geschlossen werden.
Die Zumutbarkeit leidensangepasster Arbeit und vertrauensärztliche Abklärungen sind Einzelfallfragen; Datenschutz und Verhältnismässigkeit beachten.
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Unfall: Anspruch und Leistungsträger trennen
Auch ein Unfall ist ein in OR 324a genannter persönlicher Verhinderungsgrund. Bei obligatorisch versicherten Arbeitnehmenden wird die Lohnzahlung jedoch typischerweise durch OR 324b und das Unfalltaggeld überlagert.
UnfallereignisArbeitsunfähigkeit und versicherungsrechtliche Anerkennung klären.
WartezeitOb und wie viel der Arbeitgeber während der Tage vor dem Taggeld schuldet, nach OR 324b prüfen.
TaggeldphaseVersicherungsleistung und allfälligen Arbeitgeberzuschuss als getrennte Lohnarten führen.
Kurzer Unfalltermin: Ein Verbandwechsel oder eine ärztliche Nachkontrolle wird wie ein kurzer Arzttermin beurteilt. Der Begriff «Unfall» macht die gesamte Abwesenheit nicht automatisch bezahlt; notwendig ist eine konkrete Verhinderung beziehungsweise Behandlung während der Arbeitszeit.
Unfall als Grund anerkannt – trotzdem OR 324b und UVG-Leistung separat prüfen.
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Arzt-, Zahnarzt- und Therapietermine scharf abgrenzen
Entscheidend ist nicht, dass ein Termin bei einer Ärztin oder einem Arzt stattfindet. Entscheidend ist, weshalb die Behandlung notwendig ist, ob die Person den Zeitpunkt vernünftigerweise beeinflussen kann und ob dadurch eine tatsächliche Arbeitsverhinderung entsteht.
Situation
Einordnung für die Lohnfortzahlung
Am Morgen: geschwollene Wange und pulsierender, vereiterter Zahn
OR 324a liegt nahe. Die akute Erkrankung und die sofort notwendige zahnärztliche Behandlung verhindern die Arbeit unverschuldet. Bezahlt wird die notwendige Abwesenheitszeit, nicht automatisch der ganze Tag.
Krebstherapie oder Dialyse mit medizinisch festgelegtem Termin
OR 324a liegt nahe. Die Behandlung ist medizinisch notwendig; die Person kann Zeitpunkt und Rhythmus regelmässig nicht frei wählen. Arbeitsunfähigkeit, Termin und notwendige Zeit dokumentieren.
Spezialimpfung für ein selbst gewähltes Ferienland
Keine Lohnfortzahlung nach OR 324a. Die Reise und der daraus entstehende Impfbedarf gehören zur privaten Planung. Günstigere betriebliche Regeln bleiben vorbehalten.
Planbare Routinekontrolle ohne Randtermin wegen Ärztemangels
Kein OR-324a-Kontingent allein wegen des fehlenden Randtermins. Es liegt weder eine akute Erkrankung noch bereits eine Arbeitsunfähigkeit vor. Notwendige Freizeit nach OR 329 Abs. 3 sowie Vertrag, GAV, Reglement und Übung sind separat zu prüfen.
Nachweis ist nicht Diagnose: Eine Terminbestätigung belegt Anwesenheit und Dauer, aber nicht automatisch einen Lohnfortzahlungsgrund nach OR 324a. Das Arztzeugnis soll die Arbeitsunfähigkeit und deren Umfang ausweisen; die Diagnose gehört grundsätzlich nicht zum Arbeitgeber.
Das Praxisdilemma: Ein Termin beim Urologen kann eine Routinekontrolle oder die Abklärung eines ernsthaften Problems sein. Der Arbeitgeber darf aus dem Fachgebiet nicht auf den Grund schliessen. Er muss die arbeitsrelevanten Tatsachen klären – Notwendigkeit, Arbeitsverhinderung, Umfang und Dauer – und die Gesundheitsdaten schützen.
Film-Merksatz: Paul Edgecomb in «The Green Mile» wäre mit seinem akuten urologischen Leiden ein klarer OR-324a-Prüffall gewesen – nicht weil es ein Urologe war, sondern wegen der akuten Erkrankung und der tatsächlichen Arbeitsverhinderung.
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Gesetzliche Pflichten: nicht mit privaten Pflichten verwechseln
Eine gesetzliche Pflicht im Sinn von OR 324a ist eine öffentlich-rechtliche oder anderweitig gesetzlich angeordnete persönliche Pflicht, deren Erfüllung nicht frei gewählt werden kann. Die blosse moralische, familiäre oder vertragliche Verpflichtung genügt nicht.
Beispiel
Einordnung
Obligatorischer Militär-, Zivil- oder Schutzdienst
Gesetzliche Pflicht; zusätzlich EO und OR 324b prüfen.
Behördliche Vorladung als Zeugin oder Zeuge
Gesetzliche Erscheinungspflicht liegt grundsätzlich nahe; Vorladung und Unvermeidbarkeit prüfen.
Gesetzlich angeordnete Mitwirkung bei einer Behörde
Kann gesetzliche Pflicht sein; Rechtsgrundlage und persönliche Verpflichtung dokumentieren.
Freiwilliger Informationsanlass einer Behörde
Keine gesetzliche Pflicht allein wegen des behördlichen Veranstalters.
Privater Termin bei Bank, Versicherung oder Einwohnerdienst
Regelmässig private Verrichtung, nicht automatisch OR 324a.
Eigener privater Gerichtsprozess
Nicht mit einer zwingenden Zeugenvorladung gleichsetzen; Rolle, Vorladung und Ursache genau prüfen.
Praxisbeispiel – krankes Kind: Eine alleinerziehende Mutter stellt am Morgen fest, dass ihr vierjähriges Kind 40 °C Fieber hat. Sie muss zuerst für die notwendige Betreuung sorgen. Für die Lohnzahlung ist zunächst der bezahlte Betreuungsurlaub nach OR 329h zu prüfen; bei einem kranken Kind kann unter den gesetzlichen Voraussetzungen darüber hinaus OR 324a relevant werden. Es besteht somit ein gesetzlicher Anspruch auf bezahlte Abwesenheit – aber nicht jede Abwesenheit wird pauschal dem OR-324a-Kontingent belastet.
Drei Kontrollen: Wer ordnet die Anwesenheit an? Welche Rechtsnorm macht sie zwingend? Kann sie ausserhalb der Arbeitszeit erfüllt werden? Erst danach Lohnfortzahlung und eine allfällige Drittleistung bestimmen.
Öffentliches Amt ist ein eigener Gesetzesgrund: Die Ausübung eines öffentlichen Amtes wird in OR 324a neben der Erfüllung gesetzlicher Pflichten ausdrücklich genannt. Entschädigungen des Gemeinwesens sind bei der Lohnfrage mitzuprüfen.
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Besondere Anlässe: Freizeit ist nicht automatisch Lohnfortzahlung
Heirat, Todesfall im nahen Umfeld, Geburt eines Kindes oder ähnliche Familienereignisse dürfen nicht pauschal dem Kontingent nach OR 324a belastet werden. Zuerst ist zu bestimmen, auf welcher Rechtsgrundlage die Abwesenheit beruht.
Anlass
Was zuerst zu prüfen ist
Eigene Heirat
Notwendige freie Zeit nach OR 329 Abs. 3 sowie Vertrag, GAV oder Personalreglement. Die Heirat ist selbst gewählt und begründet nicht allein eine unverschuldete Arbeitsverhinderung mit Lohnfortzahlungsfrist nach OR 324a.
Tod eines nahen Angehörigen
Notwendige freie Zeit, konkrete persönliche Verhinderung und betriebliche Sonderurlaubsregel prüfen. Nicht automatisch Tage aus der OR-324a-Skala abbuchen.
Geburt des eigenen Kindes
Zuerst die besonderen gesetzlichen Urlaubsansprüche prüfen; nicht ersatzweise pauschal OR 324a anwenden.
Pflege naher Angehöriger
Zuerst OR 329h beziehungsweise den Betreuungsurlaub und danach nur soweit erforderlich weitere Anspruchsgrundlagen prüfen.
Freie Zeit und Bezahlung sind zwei Fragen: OR 329 Abs. 3 gewährt die üblichen freien Stunden und Tage. Ob diese Zeit bezahlt ist, richtet sich zusätzlich nach Lohnform, Abrede, GAV, Personalreglement und Übung. Bei Monatslohn wird der Lohn für übliche kurze Abwesenheiten in der Praxis häufig nicht gekürzt; daraus entsteht aber keine allgemeine Lohnfortzahlungsfrist nach OR 324a.
Sehr häufig günstiger geregelt: Die meisten GAV und viele Unternehmen bezahlen freiwillig oder vertraglich feste Sonderurlaubstage, etwa für Heirat oder Todesfälle. Der Anspruch stammt dann aus dieser Regelung – nicht automatisch aus OR 324a.
Allgemeines WegerisikoStau, allgemeiner Zugausfall, gesperrte Strasse oder annullierter Flug fallen grundsätzlich in die Risikosphäre der arbeitnehmenden Person.
Betriebliches RisikoAuftragsmangel, Maschinendefekt oder ein betrieblicher Brand führen zurück zu OR 324, wenn die Person arbeitsbereit ist.
Geprüft am 5. September 2026. Privatrechtliche Arbeitsverhältnisse; Vertrag, GAV/NAV, Beweise und Einzelfall prüfen. Kurze Termine lassen sich nicht ohne ihre konkreten Umstände abschliessend beurteilen.