Lehrabschluss · Überbrückung · Arbeitgeberrisiko
Im August ausgelernt – im Februar in die RS
Ein guter Lernender soll nach dem Lehrabschluss im Betrieb bleiben. Gleichzeitig steht die Rekrutenschule bereits fest. Welche EO-Leistung fliesst – und wie kann die Beschäftigung bis Februar fair und wirtschaftlich gestaltet werden?
EO-Taggeldtrainer 2027
Die Rekrutenpauschale und weitere Dienstarten können hier direkt verglichen werden.
Ausgangslage
31. August 2026Das Lehrverhältnis endet. Es endet als befristetes Arbeitsverhältnis grundsätzlich automatisch.
September bis JanuarDer Betrieb möchte den Lehrabgänger als Fachkraft weiterbeschäftigen. Dafür braucht es einen neuen Arbeitsvertrag.
1. Februar 2027Beginn der Rekrutenschule. Die Grundausbildung dauert deutlich länger als elf Tage.
Der entscheidende Punkt: Der Facharbeiterlohn erhöht die EO während der RS grundsätzlich nicht. Rekruten erhalten weiterhin die Einheitsentschädigung von CHF 69 pro geleistetem Diensttag.
Was bezahlt die EO während der RS?
Angenommener Facharbeiterlohn: CHF 5'200.00 pro Monat plus 13. Monatslohn. Trotz dieses Lohnes beträgt die EO während der Grundausbildung grundsätzlich CHF 69 pro Kalendertag.
| Vergleich | Berechnung | Betrag |
|---|
| EO für 30 RS-Tage | CHF 69.00 × 30 | CHF 2'070.00 |
| EO für 31 RS-Tage | CHF 69.00 × 31 | CHF 2'139.00 |
| 80 % Lohn pro Kalendertag | CHF 67'600.00 ÷ 365 × 80 % | CHF 148.16 |
| Mögliche Arbeitgeberdifferenz pro Tag | CHF 148.16 − CHF 69.00 | CHF 79.16 |
| Mögliche Arbeitgeberdifferenz für 30 Tage | CHF 79.16 × 30 | CHF 2'374.80 |
Besteht das Arbeitsverhältnis während der RS weiter und ist keine günstigere Regel vereinbart, kann der Arbeitgeber während der gesetzlichen beschränkten Dauer die Differenz zwischen EO und 80 % des Lohnes schulden. Vertrag und GAV können sogar eine höhere Lohnfortzahlung vorsehen.
Nicht vergessen: Bei einem nahtlosen Übergang von der Lehre in ein neues Arbeitsverhältnis kann die bereits im Betrieb verbrachte Zeit für arbeitsrechtliche Ansprüche relevant sein. Die gesetzliche Lohnfortzahlungsdauer darf deshalb nicht vorschnell nur anhand der fünf Monate als Fachkraft beurteilt werden.
Welche Beschäftigungsmodelle sind möglich?
1 · Befristeter Überbrückungsvertrag
Neuer schriftlicher Arbeitsvertrag vom 01.09.2026 bis 31.01.2027. Er endet grundsätzlich ohne Kündigung vor Beginn der RS. Damit besteht während der RS kein laufendes Arbeitsverhältnis und für diesen Arbeitgeber keine Lohnfortzahlungspflicht.
Sauber lösen: Enddatum und Befristung von Anfang an klar festhalten, GAV/NAV prüfen und keine missbräuchlichen Kettenverträge konstruieren.
2 · Unbefristete Weiterbeschäftigung
Der Betrieb bindet die Fachkraft langfristig. Während der RS bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen. EO und eine allfällige Arbeitgeberdifferenz werden nach Vertrag, GAV und OR abgerechnet.
Vorteil: klare Perspektive nach der RS. Risiko: erhebliche Lohnfortzahlungskosten und Kündigungsschutz.
3 · Befristung mit vereinbarter Rückkehrperspektive
Der Überbrückungsvertrag endet vor der RS. Gleichzeitig können beide Seiten eine spätere Neuanstellung unverbindlich in Aussicht nehmen oder – nach rechtlicher Prüfung – bereits verbindlich regeln.
Wichtig: Eine feste Wiedereinstellungszusage schafft neue Pflichten und muss sorgfältig formuliert werden.
4 · Temporäre Beschäftigung
Eine Beschäftigung über einen Personalverleiher kann den administrativen Aufwand und das Arbeitgeberrisiko verlagern. Die Kosten werden jedoch über den Verleihpreis eingerechnet; das Risiko verschwindet wirtschaftlich nicht einfach.
Prüfen: GAV Personalverleih, Einsatzdauer und Kostenvergleich.
Was funktioniert nicht als einfache Abkürzung?
- Kündigung kurz vor der RS: Eine Kündigung wegen obligatorischen Militärdienstes kann missbräuchlich sein. Nach der Probezeit gilt bei Diensten über elf Tagen zudem ein Kündigungsschutz während des Dienstes sowie vier Wochen davor und danach.
- «Unbezahlter Urlaub» während der RS: Eine solche Bezeichnung beseitigt zwingende oder vertragliche Lohnfortzahlungsansprüche nicht automatisch.
- Scheinmandat statt Arbeitsvertrag: Wer tatsächlich unselbstständig arbeitet, wird nicht durch die Überschrift «Auftrag» selbstständig.
- RS-Verschiebung als Personalplanung: Ein Verschiebungsgesuch ist Sache der dienstpflichtigen Person und wird nur bei ausreichender Begründung bewilligt. Darauf darf der Arbeitgeber seine Lösung nicht aufbauen.
Planbares Enddatum: echte Befristung · langfristige Bindung: Kosten der RS bewusst einkalkulieren
Praxisempfehlung für den Lehrabgänger
Wenn der Betrieb nur die Zeit bis zur bekannten RS überbrücken möchte, ist ein klarer, schriftlicher und sachlich begründeter befristeter Anschlussvertrag bis 31.01.2027 meist die transparenteste Variante. Soll die Person langfristig gehalten werden, ist ein unbefristeter Vertrag möglich – dann müssen EO-Differenz, GAV beziehungsweise Reglement und Kündigungsschutz von Anfang an budgetiert werden.
Kein Vertragsmuster ohne Prüfung: Branche, GAV, bisherige Dienstzeit, konkrete RS-Daten und die gewünschte Rückkehrlösung können das Ergebnis verändern. Vor Abschluss sollte die konkrete Gestaltung arbeitsrechtlich geprüft werden.