Im Wiederholungskurs richtet sich die EO grundsätzlich nach dem vordienstlichen Einkommen. Bei höheren Löhnen greift jedoch der Höchstbetrag – und der Arbeitgeber trägt trotz 80%-Lohnfortzahlung einen Teil des Schadens selbst.
WK-Dienstart, Jahreslohn und Diensttage können hier direkt nachgerechnet werden.
Für erwerbstätige Dienstleistende beträgt die Grundentschädigung grundsätzlich 80 % des durchschnittlichen vordienstlichen Erwerbseinkommens. Sie beträgt mindestens CHF 69.00 und höchstens CHF 220.00 pro Diensttag. Für die Taggeldberechnung wird zuerst der Jahreslohn durch 360 geteilt. Dieses Ergebnis wird auf den nächsten ganzen Franken aufgerundet; erst danach werden 80 % berechnet und die Mindest- beziehungsweise Höchstgrenze angewendet. Bezahlt wird für jeden anrechenbaren Kalendertag – auch für Samstag und Sonntag.
Bei CHF 99'000.00 Jahreslohn: CHF 99'000.00 ÷ 360 = CHF 275.00; davon 80 % = CHF 220.00. Damit ist die Höchstentschädigung erreicht.
Ab einem Monatslohn von CHF 8'250.00 beziehungsweise CHF 99'000.00 Jahreslohn ist die Grundentschädigung plafoniert. Jeder darüberliegende Lohn erhöht das EO-Taggeld nicht weiter. Ein 13. Monatslohn oder weitere regelmässige Lohnbestandteile können deshalb dazu führen, dass die Plafonierung bereits bei einem tieferen Monatslohn erreicht wird.
Der Arbeitgeber rechnet die Abwesenheit und die Lohnfortzahlung zu 80 % ab. Noch liegt keine EO-Leistung vor.
Die EO von CHF 3'080.00 wird verbucht und im gleichen Betrag als Schadensminderung gegengebucht.
Der Juni hat 30 Kalendertage: 16 Tage werden zu 100 % und die 14 WK-Tage zu 80 % abgerechnet. Der Monatslohn wird nicht zuerst voll eingesetzt und anschliessend reduziert.
| Lohnart | Satz | Basis | Menge | Betrag |
|---|---|---|---|---|
| Lohn 100 % | 100 % | 328.77 | 16 Tage | 5'260.30 |
| Lohnfortzahlung WK | 80 % | 328.77 | 14 Tage | 3'682.20 |
| Bruttolohn und Beitragsbasis Juni | 8'942.50 |
Die gesamte Juni-Zahlung ist Arbeitgeberlohn. Deshalb ist sie zunächst AHV-/ALV- sowie BU-/NBU-pflichtig.
| Berechnung | Betrag |
|---|---|
| Arbeitgeber-Lohnfortzahlung für 14 Tage: CHF 328.77 × 80 % × 14 | CHF 3'682.20 |
| EO plafoniert: CHF 220.00 × 14 | CHF 3'080.00 |
| Vom Arbeitgeber nicht durch EO gedeckte Differenz | CHF 602.20 |
Im Juli wird wieder ein voller Monatslohn von CHF 10'000.00 ausgerichtet. Die EO wird positiv erfasst und als Schadensminderung im gleichen Betrag negativ gegengebucht.
| Lohnart | Satz | Basis | Menge | Betrag |
|---|---|---|---|---|
| Monatslohn Juli | 100 % | 1 | 10'000.00 | |
| EO-Taggeld WK Juni | 220.00 | 14 Tage | 3'080.00 | |
| Schadensminderung EO | −220.00 | 14 Tage | −3'080.00 | |
| Bruttolohn Juli | 10'000.00 | |||
| AHV-/IV-/EO- und ALV-Basis | 10'000.00 | |||
| BU-/NBU-Basis: CHF 10'000.00 − CHF 3'080.00 | 6'920.00 | |||
Die EO-Entschädigung ist AHV-/IV-/EO- und ALV-pflichtig. Die negative Schadensminderung korrigiert den früheren Arbeitgeberlohn ebenfalls in diesen Basen. Positiver und negativer Betrag heben sich dort auf. Für BU/NBU ist die EO dagegen nicht prämienpflichtig; deshalb reduziert die Schadensminderung die Unfallversicherungsbasis um CHF 3'080.00.