Zwei Wochen
Der gesetzliche Urlaub des andern Elternteils muss innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt bezogen werden.
Die EAE ersetzt einen Teil des Erwerbsausfalls. Sie verpflichtet den Arbeitgeber aber nicht dazu, die Leistung auf 80 % oder 100 % des bisherigen Lohnes zu ergänzen.
Der gesetzliche Urlaub des andern Elternteils muss innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt bezogen werden.
Der Urlaub kann während zwei zusammenhängenden Wochen oder tageweise als zehn freie Arbeitstage bezogen werden.
Beim Wochenbezug werden sieben Taggelder pro Woche ausgerichtet. Beim tageweisen Bezug kommen nach jeweils fünf bezogenen Tagen zwei Zusatztaggelder hinzu.
Das Taggeld beträgt 80 % des durchschnittlichen AHV-pflichtigen Erwerbseinkommens vor der Geburt, höchstens jedoch den geltenden EO-Höchstbetrag. Insgesamt können höchstens 14 Taggelder ausgerichtet werden.
Deshalb kann eine Lohnabrechnung während des EAE-Bezugs tatsächlich nur die geschuldete Entschädigung enthalten. Die Aussage «EO bezahlt 80 %» darf nicht mit «der Mitarbeitende erhält garantiert 80 % seines Lohnes» verwechselt werden.
Besonders deutlich wird die Trennung bei einer echten Vier-Tage-Woche: Die Person arbeitet ihr 100%-Pensum regelmässig an vier Tagen. Sie ist damit nicht einfach eine Teilzeitperson mit einem 80%-Pensum.
| Bezugsform | Arbeitsfreie Tage | Zeitspanne | EO-Taggelder |
|---|---|---|---|
| Zwei Wochen am Stück | 8 planmässige Arbeitstage | 14 aufeinanderfolgende Kalendertage | 14 |
| Tageweiser Bezug | 10 einzelne Arbeitstage | bei vier Arbeitstagen pro Woche insgesamt 2,5 Arbeitswochen | 5 Tage + 2 Zusatztaggelder, zweimal gerechnet = 14 |
| Ergebnis | Je nach Bezugsform fallen 8 oder 10 tatsächlich geplante Arbeitstage aus. | Die maximale EAE bleibt 14 Taggelder. | |
Ein Mitarbeiter arbeitet 100 % von Montag bis Donnerstag. Er bezieht den Urlaub des andern Elternteils während zwei vollständiger Wochen. Wie viele Arbeitstage bleibt er seinem Arbeitsplatz fern, und wie viele EO-Taggelder werden ausgerichtet?
Er verpasst acht planmässige Arbeitstage: je vier in beiden Wochen. Weil der Urlaub zwei vollständige Wochen umfasst, werden dennoch insgesamt 14 EO-Taggelder ausgerichtet.
Bezieht er den Urlaub stattdessen tageweise, kann der Anspruch zehn einzelne Arbeitstage umfassen. Bei vier Arbeitstagen pro Woche erstreckt sich dieser Bezug über zweieinhalb Arbeitswochen; nach zweimal fünf Bezugstagen ergeben sich wiederum 14 Taggelder.