LOHNTRAINER← Zur LehrgangsübersichtModul 24 · weitere EO-Leistungen
Kurzüberblick

Betreuungs- und Adoptionsentschädigung

Beide Leistungen können zwischen zwei anspruchsberechtigten Personen aufgeteilt werden. Für die Lohnadministration bedeutet dies: Anspruch, Bezugstage und Taggeld müssen je Person sauber dokumentiert werden.

BUE · Betreuungsentschädigung

Die BUE unterstützt Eltern, die ihre Erwerbstätigkeit unterbrechen oder reduzieren, um ein gesundheitlich schwer beeinträchtigtes minderjähriges Kind zu betreuen.

Urlaubhöchstens 14 Wochen
Leistunghöchstens 98 Taggelder
Rahmenfrist18 Monate
Aufteilungfrei zwischen den Eltern

Die Eltern dürfen den Urlaub gleichzeitig beziehen. Wird der Anspruch aufgeteilt, wird die Entschädigung für jeden Elternteil aufgrund des eigenen massgebenden Einkommens gesondert berechnet.

AdopE · Adoptionsentschädigung

Bei der Aufnahme eines Kindes unter vier Jahren zur Adoption besteht ein über die EO entschädigter Urlaub. Eine Stiefkindadoption löst diesen Anspruch nicht aus.

Urlaubhöchstens 2 Wochen
Leistunghöchstens 14 Taggelder
Rahmenfrist1 Jahr
Aufteilungzwischen den Adoptiveltern möglich

Die Adoptiveltern können den Urlaub aufteilen, dürfen für denselben Tag aber nicht gleichzeitig Adoptionsentschädigung beziehen. Auch hier wird das Taggeld für jede Person separat berechnet.

Weshalb steigt der administrative Aufwand?

PrüfpunktWas in der Praxis koordiniert werden muss
AufteilungWelche Person bezieht welche Tage beziehungsweise Wochen?
Zwei ArbeitgeberArbeiten beide Elternteile bei unterschiedlichen Unternehmen, müssen zwei Lohnadministrationen und die zuständige Ausgleichskasse mit korrekten Angaben arbeiten.
Eigene BerechnungDas Taggeld wird für jede anspruchsberechtigte Person anhand ihres eigenen Einkommens berechnet und kann deshalb unterschiedlich hoch sein.
BezugskontrolleBereits bezogene, noch verfügbare und allenfalls gleichzeitig bezogene Tage müssen innerhalb der Rahmenfrist nachvollziehbar bleiben.
ÄnderungenVerschiebungen oder eine neue Aufteilung sind beiden Arbeitgebern rechtzeitig mitzuteilen und administrativ nachzuführen.
Ein gemeinsamer Gesamtanspruch · aber getrennte Personen, Löhne, Arbeitgeber und Abrechnungen
Der wichtige Unterschied: Bei der BUE ist ein gleichzeitiger Bezug durch beide Eltern möglich. Bei der AdopE ist der Taggeldbezug beider Adoptiveltern für denselben Tag ausgeschlossen.
Für die Lohnverarbeitung: Auch diese EO-Taggelder sind AHV/IV/EO- und ALV-pflichtig, jedoch nicht BU-/NBU-pflichtig. Eine allfällige Arbeitgeberleistung und das EO-Taggeld werden als getrennte Lohnarten geführt.

Einordnung im Lehrgang

Für diese beiden Leistungen genügt an dieser Stelle die Übersicht. Bei einem konkreten Fall sind die Anspruchsvoraussetzungen, die Aufteilung und die Meldungen anhand der aktuellen Unterlagen der Ausgleichskasse zu prüfen. Entscheidend ist weniger eine neue Rechenmethode als die lückenlose Koordination zwischen den beteiligten Personen, Arbeitgebern und Kassen.